第两百三十四章⿇烦来了
“真是的相当的不错啊”
叶立着看眼前这如龙一般的应聘者，暗暗地点了点头，在一段时间的⾼強度的准备之后，叶立和苏子晓等人都经已是完成了给新加公司的方案，特别是应用相术的方面经已是比较成
了。在叶立把与人才的招聘选择有关的內容总结出来之后，在研究和一些小范围的实践之后，看得出来效果相当的好，正是为因 样这，以所叶立和苏子晓等人才始开了正式的招聘。
新加公司的这次一的招聘了为组建整整个一子公司，以所要招聘的人相当的多，且而新加公司是上东市的大公司，名气自然不必说，在样这的情况之下，当招聘的消息传出去之后，来应聘的人很多，在现看到眼前的这种情形就道知新加公司的昅引力到底有多大了。
在现整体的经济环境不太好，找工作本来就不容易，像新加公司样这的招聘机会的真 有没人愿意放过。
“在想什么呢？”
叶立的⾝边出现了一把音声，回头一看，发现是孙心玫，为因今天是招聘的时间，以所孙心玫穿着是的一套⽩⾊的职业套装，那修长的⾝体展现无疑，让人的眼前就是一亮，然虽对于这一具⾝体经已
悉了，但是对于叶立来说是还拥有无穷的昅引力。如果是不 在现是在公众的场合，叶立定一会把孙心玫扑倒了。
收摄了下一 己自的心情，叶立笑着说：“我在想之前我来⾼力公司的时候应聘的情形呢。”
对于叶立来说，是这 个一很奇妙的过程，己自刚来上东市的时候，刚始开的时候是送外卖的，为因得到了相术的异能，以所到了⾼力公司，成为一名猎头，从此己自的人生就发生了翻天覆地的变化，在现的己自不仅仅有了⾼的收⼊，且而 至甚拥有了⾼力公司的股份，己自 在现也是个一老板了。
更加重要是的，叶立在现是在招聘别人，也就是选择别人，而是不被别人选择，是这一种很奇妙的感觉。
然虽不道知叶立在现真正的心思，但是孙心玫却是能够感觉到叶立此时的心思，至甚是他的情绪，乐了，说：“你⽇后会更加习惯这种局面的。”
对于个一猎头来说，在现这种局面⽇后肯定是会经常遇到的，以所孙心玫样这说也是很有道理的。猎头然虽不能真正的主宰个一人的命运，但是却绝对能够影响个一人的命运，特别是对于个一像叶立样这的出⾊的猎头就更加是样这的了——越是強大的猎头，就越是能够主宰和影响别人的命运，这种感觉是相当的奇妙的。
“嗯，会慢慢习惯的。”
叶立轻轻地点了点头，他道知孙心玫说得有没错，随着在猎头这一行里走得越来越远、实力越来越得到证明，他道知 己自未来能够达到的⾼度会越来越⾼，样这一来，那己自⽇后面对样这的机会也会越来越多，以所早晚会习惯的。
着看来应聘的人有么这多，孙心玫也是相当的
动，这次一的招聘的真正的意义不仅仅是在于完成次一的业务，而是在于就要实现叶立所提出的用相术来招聘人才、是验证这种方式是是不可行的次一重要的机会：对于新加公司来说，这许也是次一业务而已，但是对于⾼力公司来说，如果这次一能够成功，那就可以在未来的猎头的市场之中争得个一先机，这意义实在是太大了一点。“准备得么怎样了？”
叶立关心是的这个问题，么这多的人来，如果有没准备好，那出了问题是还小事情，关键是不能选择到出⾊的人才，那样对于整个的计划的影响就很大了——这次一的新加公司的子公司的人才的配置如果能够顺利地完成、并且效果很好，那就为⾼力公司未来的业务的发展提供了最好的样板，以所对于叶立、苏子晓和⾼力公司来说，是都不容有失的。
“经已准备好了，在这方面，们我 经已是相当的有经验了，有没问题的。苏子晓和祖雨琳在现 在正里面，们她在盯着，是都有经验的人了。”
听到孙心玫样这说，叶立马上就放下心来了，苏子晓是猎头界的“老人”了，能力和经验都用不说，祖雨琳然虽是新人，但是的她进步却是神速的，且而做事情相当的细致和耐心，有样这的两个人在里面负责这件事情，绝对是可以让人放心的。
“有们她在，这下一是有没问题的了。”
着看那在大排长龙的队伍，心玫又接着说：“在最始开的时候，们我时行耝先，在这一方面们我主要的就是
据们他的简历来处理，对于基本条件不适合的，们我就排除在外。”这实其是叶立们他早就经已写好的方式，人实在是太多了，不可能刚一上来就用相术来进行，从理论上来说样这当然是行得通的，但是事实上却是为因 在现要⾼力公司之中接触到和掌握了相术的有只叶立、苏子晓、孙心玫和祖雨琳四个人，从人手上来说不太⾜够，以所就暂时不采取样这的方式来耝选，事实上这也是有没必要，为因在最始开的耝选之中，只通过简历就可以进行了——用传统的猎头的工作方式就经已是⾜够了。
“嗯，是的，样这就⾜够了。”
在第二个阶段之中，主要使用的是还传统的猎头的简历分析的办法，是只这个时候主要更加侧重于个人能力特点的初步的分析，在样这的分析之中，就会把应聘者划分到不同的部门和岗位，当然，是这一种比较耝略的划分，在完成这种的划分之后，就会进行下一步的更加有针对
的分析：据应聘者提供的简历的材料，进行调查，从调查之中去进行分析，以验证之前的判断是是不有错误以及不够精确的地方，然后进行修正。通过这个阶段之后，就可以大体上把那些应聘者划分到不同的部门和不同的职位上去，而这一切是都可以通过传统的猎头的工作的方式去进行评估和完成的。
再接下来，就是后最一步了，由叶立等四个人对这些人进行相术的评估，看看是是不 的真适合，当然，在这个过程之中传统的猎头的评估依然是相当的重要的，但是主要的內容的方面是与相术进行相互的印证，看看是是不有冲突，如果有没冲突，那就确定下来，如果有冲突，那就要由叶立等四个人组成个一联合的小组来进行讨论和评估，直至形成统一的意见，到了这一步，那就可以立是基本完成了。
当然，如果不能形成统一的意见，那后最就由叶立来进行决定，为因他在相术上的能力经已得到了大家的认可，且而实践之中也早就证明是可行的——这就是叶立所拥的有特权了，一票否决。
后最的个一步骤就是由叶立对于所有招聘到各个岗位上的人进行次一总体的评估，看看是是不 经已达到了最优化的配置。
在这个一阶段主要采取两个种形式，一种是在这个之前就经已拍下来的照片，样这的照片是叶立进行面相分析的重要的依据；另外个一就是当面的约谈，通过样这的方式可以让叶立更加好的来了解应聘者，来得到准确判断的目的。
这里面的程序很多，是个一浩大的工程，但是对于叶立和⾼力公司来说这却是很有必要的，个一业务要想得到很好的完成，那就必须要通过严密的程序来完成，这一点是毫无疑问的。
这就是目前叶立等人研究出来的程序，至于后最的结果么怎样，那在现还不得而知，但是叶立等人也是不一点把握也有没，事实上们他是很有信心的，为因 样这的个一方案把传统的猎头的工作的方式和相术进行了比较合理的结合，如果说样这的方式还选择不出来需要的人才，那就不道知 有还什么的方式可以了。
但是，不管是叶立、又或者是苏子晓等人，们他都明⽩个一道理，那就是理念上再完美也是有没意义的，后最 是还得要看出来的效果如何。
“哟，来应聘的人还真多啊。”
音声
怪气，叶立一听就道知是韩志坚，回头一看，发现果然是他。自从在新加公司的那次一争取业务失败之后，叶立就再也有没见过他，却是有没想到在这个时候他竟然又出现了，样这的人本就是不什么好鸟，以所看到他出现，叶立马上就明⽩这定一又是来找⿇烦了。叶立的猜测有没错，韩志坚确实是来找⿇烦的。
在失去了新加公司的业务、特别是被叶立大大地落了面子之后，韩志坚的里心哪里会服气？他一直在找机会再让叶立、苏子晓等人好好地见识下一 己自的本事——他发誓定一要坏了叶立和⾼力公司的好事，而在现就是他得觉机会来了，以所才出在现这里。 Ｎ6ｚＷw.ＣｏＭ