第两百五十二章售后的秘密
“你要辞职？”
苏子晓着看坐在己自面前的陈剑，脸上有没多少表情，但是里心却是惊讶万分，为因这一幕叶立早就经已是料到了，但是料到是一回事，而在现成了为事实出在现 己自的面前就是另外一回事了。
陈剑的里心哆嗦了下一，个一是己自的里心确实是有鬼，另外个一就是苏子晓的“杀气”实在是太重了一点。事实上，对于苏子晓这个老板，然虽私下的时候他也曾经不止次一地YY过，但是在真正的面对着苏子晓的时候，他是还很害怕的，得觉整个人都不自然来起。
“是…是的”
陈剑鼓了好会一的勇气之后，才重重地点了点头，肯定了己自的话。
深深地看了陈剑一眼，苏子晓有没多说什么，如果是不 为因叶立的计划，她早就经已是把陈剑给扫地出门了，样这的个一吃里扒外的家伙，她早就想动手了，在现对方提出辞职，那最好不过了，且而也可以说明这小子经已进⼊了叶立所布下的陷阱了。
是于，苏子晓不动声⾊说地：“行，既然你经已下定决心要走了，那我也就不再多说了，毕竟大家是都成年人了，己自决定的事情己自承担责任。你在现就去人事部理办手续吧，今天就可以走了。”
陈剑一愣，但是走得越快就越好，以所他也有没想太多，马上就点了点头，说：“好的。”
办手续很快，个一小时之后，陈剑就经已是抱着己自的纸箱离开了⾼力公司，而在这个纸箱之中就是他个人的物品了。
走出⾼力公司的时候，被头顶上的
光晃了下一，陈剑这才有一点回过神来了。而心的中得意也慢慢地消失，进而变成是一种愤怒：他发现己自
样这就像是被扫地出门、被赶走的一条狗一样苏子晓连挽留的话都有没说一声，而公司的同事在看到他收拾东西离开的时候脸上的表情也是一幅看傻子一般…
“呸们你这班
人，等我把公司成立来起，然后们你再来求我的时候，我再给们你脸⾊看”怔怔地在太
底下站了好会一的陈剑，这才怒骂了一句，钻进的士里离开了。陈剑不道知 是的，此时在⾼力公司之的中苏子晓的办公室，苏子晓和叶立正站在窗前着看下面，为因距离的关系，以所看下面的人就像是只一小小的蚂蚁一样，但是，不管是叶立也好，苏子晓也好，都道知那个肯定就是陈剑。
“终是于走了。”
苏子晓笑了下一，对叶立说。
耸了耸肩，叶立说：“他得到了他想得到的东西，以所就忍不住走了。”
“嗯，是的~有没想到他会是样这的个一人。”
苏子晓这个时候的里心确实是很有感慨，当时己自招来的三个人，出了叶立和祖雨琳样这的公司的未来的支柱，但是也出了像陈偿还样这的败类，这能让她么怎可能不感慨万千？
“呵，知人口面不知心，这有没什么奇怪的。”
叶立摇了头摇，他明⽩此时苏子晓的里心的感觉，但是却有没 得觉有什么问题，这种事情实在是太常见了。
“如果是你用相术，恐怕就不会出现样这的问题了。”
苏子晓这段时间以来经常在接触叶立提出的相术相人的方法，接触得越多，她就得觉这实在是太神奇了，为因传统的猎头的方式是都通过对个一人经已 的有资料、去过的事迹，有还一些问题的调查之中来判断个一人的，样这的方式有它的优势，同样也有它的短处，但是总的来说却是不太清晰，但是叶立的相术不一样，叶立提出的这个相术在实践的过程之的中准确度却是很⾼，且而是可以直达人心。
以所她才有样这的感叹。
但是，让苏子晓很意外是的，叶立却是摇了头摇，说：“情况是不 样这子的，相术然虽看来起准确率很⾼，但是是不 有没弱点的。为因在相术之上有一句话，这一句话你也应该听过，那就是相由心生，当个一人的心始开改变之后，那他的相也会此因而改变。这意味着当们我在当下的情况之下对个一人的相作出判断之后，在未来的时间里，也是还会出现变化的。”
“以所，相术也不可能是永远准确的。”
“啊？原来是样这。”
苏子晓有没想到会是样这。
“当然，在当下的情况之下，要只是掌握了相术，那出来的效果是还相当的准确的，光是这一点就经已是⾜够満⾜们我的需要了。”
对于这一点叶立是还相当的有信心的，而在现 在正进行的新加公司的业务就⾜够说明这个问题了。然虽说给新加公司挑选出来的这一批人还有没进⼊新成立的了公司，但是从分散到各个公司之的中“实习”的情况来看，效果却是相当的不错。
对于这一点，苏子晓倒是很认可的，但是对于刚才叶立所说的“相由心生”的问题，她却马上就想到了个一问题，是于在思索了会一之后说：“你刚才所说的问题有有没办法解决？要道知如果在一段时间之后出现问题，那对于们我来说同样也会有影响的。”
苏子晓所说的这个就像是“保修期”一样的事情了，对于个一想发展壮大的公司来说，这个问题是必须要考虑的。对于猎头公司来说，它的产品就是“人才”如果这个人才在刚到个一职位的时候表现得很好，但是在一段时间特别是在一段比较短的时间里就经已是不能満⾜该职位的要求，那对于猎头公司来说同样是影响大巨的。
如果苏子晓是只想经营一家普通的猎头公司，那这个问题就有没所谓，但是苏子晓却是想打造个一品牌出来，以所这个问题就是必须要考虑的问题了。
叶立对这个问题也经已思考过，实其解决的问题办法也很简单“这个问题考我虑过了，实其就是用一种‘售后服务’的方式来进行就行了。”
苏子晓的眉头动了下一，有没说话，而是示意叶立继续说下去。
“刚才我经已说过了，相由心生，但是也是不说下一子就出现突变的，此因，当们我成功地评价了个一人才，为他找到了合适的岗位之后，那接下来的一段时间里，至少有一年至甚是更长的时间里，他是都适合这个岗位的。此因，这就为们我提供了解决刚才你所担心问题的方式。”
“们我可以制定计划，在完成个一业务的一年或者是更长一点的时间里，会提供次一售后式的服务，也就是对曾经是们我公司猎头的人才进行评估，然后再给出们我的建议。样这一来，就可以避免刚才你所说的这个问题了。”
苏子晓的双眼一亮，叶立所说的这个确实是解决问题的最好的办法，然虽说在这个过程之中公司付出的更多了，但是事实上却在无形之中提供了更多的服务、塑造了己自的品牌，这些然虽是无形的，但是在商场的竞争之中却能够给客户更加好的形象，对于公司的长远发展来说绝对是很有益的。
“好，你说得很对，们我 样这办，且而这也是们我拓展公司的业务的个一很好的方式。”
叶立也笑了，苏子晓绝对是个一聪明人，以所 己自 要只一说，她马上就明⽩了，这确实是个一拓展公司的业务的个一好方式。售后服务，实其不仅仅是个一砸钱进去的项目，事实上，售后服务是个一很钱赚的项目，如果真要说那就有只在保修期之內的服务是都免费的、才是公司要投钱进去的，至于在保修期之后的服务，那是都要收取费用的。这就意味着当成功地猎头个一人之后，在“保修期”之后的那些服务，是都属于正常的收费的服务项目，样这的服务开展来起比较容易，为因既然都经已请⾼力公司进行猎头了，那把售后起一
给⾼力公司来做，很正常，也很顺理成章，样这谈成个一猎头的业务就等是于开发了两个业务，何乐而不为？“有没错，至甚在这方面们我必须要下⾜功夫，我得觉 们我必须要在公司之中设立个一专门的部门来负责样这的事情，这对于们我公司的长远的发展来说是很重要的，要只 们我把这一块做強做大，那就能够在市场之中真正的立⾜于不败之地。”
苏子晓几乎是不加思考就同意了，她马上就接着说：“们我公司最近在扩大规模，而这个一部门们我也可能就在这次一的扩大的规模之中完成，且而在下次一 们我承接业务的时候，这一点要也要随之而推出。”
苏子晓在现 经已很敏感地意识到样这的售后服务的推出到底会对公司带来多大的影响了，她有理由相信一旦顺利推进，绝对是可为以公司再次一赢得起跑点的优势的。 N６zWW.coM