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第三百一十六章长远考虑
方中天的双手绞在起一，他思考问题的时候习惯
的动作就是样这。“諾書網域名－－请大家
知”对于叶立来说，是这 个一解决问题的办法，但是对于方中天来说这个问题有没那样的简单，这个世界上的人不是都傻子，己自如果参与到这件事情之中，那⽇后万一被发现了，那可能会对己自有一点影响。
毕竟这次一选择的人才然虽在招聘的时候有没说是猎头公司要的，但是当己自的猎头公司成立之后，那这一点定一是有人道知的，且而据方中天道知，在南华市有实力的人之中，也是有人参与到猎头公司的经营之的中。
不过，方中天很快也就下定了决心，这件事情对己自⽇后肯定是有影响的，但是又有哪一件事情有没影响的呢？在他看来要只是收益大过损失，那就可以了。叶立在现提出和这个办法就是如此，以所他仅仅是思考了几分钟就同意说地：“好，有没问题。这件事情我来安排。”
“好。”
对于刚才方中天的沉默，叶立大约猜得到是么怎回事，对于这一点他有没任何的意见，毕竟与己自不一样，如果己自这次一的合作不顺利，拍拍庇股就可以离开，但是对于方中天来说就完全是不如此了，这里毕竟是他的城市，他可不能是拍拍庇股走人的。
听到方中天同意了己自的办法，叶立笑着说：“会一我准备好这次一的人才的要求之后，会发到您的邮箱之中。”
事实上，对于这件事情，叶立并有没感觉到有太多的不妥，也不会对方中天产生大巨的影响，毕竟只提对人才的要求而不说明这个人才将会用在么怎样的公司之中在猎头这个行业也是不 有没的事情——往往到了后最一刻，猎头的人才才道知 己自将会到哪一间公司工作。当然，往往在样这的情况之下，也意味着这一家公司会提供很好的薪⽔，以所在前期的接触之中人才往往也能够忍受不道知 己自将会为么怎样的公司服务。
从这个角度来看，叶立得觉这件事情就算是后最被发现了这次一通过猎头公司找的人才就是了为成立猎头公司用的，也有没太大的问题。==ＨＵ。
“好的。看来们你还要接着忙，那我就不打扰你了。”
方中天说着，马上就离开了，他来这里的目的也是只看看叶立和孙心玫，看看们他有有没什么要求，至于刚才叶立给他打电话是只凑巧罢了，在现问题经已解决了，那他也就离开了，再说了，他还要准备一家公司，通过那一家公司来邀请猎头公司来挑选人才。
方中天离开之后，孙心玫对叶立说：“看来们我的这个合作者很小心翼翼的啊。”
“是的，有没错，他是个一相当谨慎的人。”
方中天是个一与彭淑贞完全不一样的风格的人，叶立道知对于己自这些人来说是都 个一全新的挑战，要不断地磨合。
“对了，你打算要么怎提要求？”
孙心玫对于这个问题也是相当的感趣兴。然虽说叶立之前经已把相术总结了出来，且而她、苏子晓有还祖雨琳都掌握得很好，但是原创者毕竟是叶立，叶立是还 们他之中最強大的人，且而据们她所知叶立还拥有一些们她都不具备的能力。在现可是挑选新的公司的最早一批的人才，以所最重要的是还要听听叶立的意见。
“有几个条件，第个一，是要精力过剩，或者是说精力过人。”
新成立一家公司的前期，有大量的工作要做，且而条件比较艰苦，如果精力不⾜够的话，那
本是有没办法来应付工作的。“这一点也可以从面相之中看得出来？”
孙心玫好奇地问。在的她记忆之中，叶立所总结出来的相术之中乎似 有没这方面的內容，以所她对于这一点相当的好奇。
“当然”
在相术上确实是有这方面的內容，但是叶立很显然并有没 趣兴 在现就解释这个问题。孙心玫马上就明⽩叶立是这想卖关子。⽩了他一眼，孙心玫说：“行吧，你就卖关子吧。那你有还别的要求不？”
“有还两条，其的中一条就是们我要找的人要有良好的沟通技巧。”
实其这一点一直是叶立对于人才的要求的重点內容之一，这一点在之前不久才结束的⾼力公司的扩张的过程之中所招聘的人才之中还列为最重要的技能指标，至甚是如果沟通的技巧好的，就算是其它的方面差一点，叶立也能够接受。对于这一点孙心玫也是相当的理解，毕竟猎头是个一与人沟通很多的工作方式，它与程序设计等类型的人才是完全不一样的。
“有还 个一，那就是他对人
的天生的敏感的直觉。”叶立完说了这一句话之后停了下一，然后就己自接下去说：“们我不得不承认，有一些人们他天生就在某一方面有着比别人更加強大的能力，我是希望们我能够找到个一 样这的人才，如果能够找到，那就算是付出再大的代价，们我也是要拿下来的。”
“嗯？为什么样这说？”
叶立站了来起，起到窗前，在现这个他和孙心玫临时办公室的地方然虽是在饭店，但是也是处于南华市的热闹的市区，且而是位于十八楼，以所从这里看出去的时候，眼前尽是一片繁华的景象，是这整个城市的脉搏。
“心玫，南华市是个一很大的城市，是们我开设分公司的个一重要的选择，是这 们我为什么会来这里的原因。但是，这里是只 们我扩张的第一步，而完成了这里的分公司的设立之后，们我就会离开这里，前往另外个一城市。”
孙心玫默默地点了点头，她道知叶立说得有没错。南华市是不 己自和叶立的后最的个一目标，毕竟⾼力公司是有着国全扩张的计划的，以所一旦在这里的事情结束之后，叶立和己自就会离开的，前往另外个一城市去开设新的公司的。
但是，她却是有没想明⽩为什么叶立会和己自说这件事情，而这又与刚才他提出的选择人才的三个标准有什么关系。
“事实上，们我之前所查找的那些资料之中，有不少人是能够満⾜们我的要求的，当然，这里有个一前提，那就是们我在这里亲自坐镇，但是，是这不可能的事情”
孙心玫隐隐约约明⽩了叶立的意思了“你的意思是说，们我 在现所找的人才，是个一能够独当一面的人？”
“有没错，就是这个意思，如果是不 样这，们我是完全有没必要通过猎头公司来找人的。为因很显然是的 们我是不可能在这里主持这个公司的，苏子晓和祖雨琳也不可能是来这里，以所 们我的真正的目是的要找到个一当们我离开这里的时候能够替们我掌管整个公司的人，样这的人可不容易找。”
“如果是样这，那们我确实是要认真一点。”
叶立的想法然虽长远，但是却很有必要。再么怎样说，论资排辈是都 个一普遍的现象，如果在公司成立之初就能够找到个一堪至是多个能够在未来的时间里掌控公司的人，那绝对是个一好事情——一从公司始开就到公司、随时时间的去过，他就会成为公司的元老，当他拥有了能力的时候，也有了资历，那当叶立和己自离开公司的时候，样这的人掌舵公司就一点问题也有没了。
“希望们我能够找到样这的人吧。”
叶立道知在南华市成立的这一家公司，如果说将来的掌舵人，最好的结果就是由在南华市招聘的人来担任，而如果是由上东市的⾼力公司派来的，除非是⾼力公司创业的第一批的员工，要是不很难服众的——就算是这个人在⾼力公司的时候经已是证明了己自的能力，来到南华市，也可能会遇到很大的⿇烦，这实其是个一地域
的保护和排外的天，而最能够避免产生样这的情形的办法就是由“当地人”来充満导领者的角⾊。以所，叶立才才会如此精细地挑选这次一成立新公司的骨⼲人选。最理想的结果当然就是能够选出几个领头羊的人选来。
但是，事情会如此的顺利吗？
叶立对于这一点也不太有把握，当然，如果说通过方中天找到的猎头公司提供的人才之中有样这的人选，那叶立绝对是可以发现的，但是，会有样这的候选人吗？
“叶立，我得觉你也不需要想太多，个一是南华市既然是如此大的个一城市，它如此的繁荣，那也就意味着这个城市里的人才的素质是相当的⾼，以所，应该是会存在们我要的人才——尽管样这的人才不容易找到；另外个一原因就是，如果真是的 有没 样这的人才，们我也有没办法，你说是是不？”
叶立一愣，然后却马上就又笑了，他道知孙心玫说得有没错，己自 许也是想得太多了。 ｎ６ZｗＷ.ｃOｍ