个一优秀的管理着，不但要看到问题的存在，且而还要通过问题的存在看到那些存在着的隐患，举一反三的解决问题。
这次事件，让苏羽看到是的，云虹集团在人员的任用和人才的选拔上，很存在问题。
他决定，对人力资源部进行彻底的整改，从人员进来的时候，就把好这个关。
苏羽是个雷厉风行的人，想到了，就要做，不但要做，且而要做的最好。
苏羽进了办公室，叫了余少龙到了办公室里来。
苏羽电话刚放下，余少龙就庇颠的跑来了，一脸惊慌，他还为以发生了什么大事了。
苏羽笑笑：“坐！”
落座，余少龙紧张的着看苏羽：“是是不发生了什么事情了。”
“你别紧张，有没什么大事，我叫你来，是想跟你商量人力资源部整改的问题。”
“早说嘛！吓死我了！”余少龙一听是这事情，这才放下心来。
苏羽说了己自的意思，余少龙不住的点头：“你看到的是都问题的症结，确实，们我在用人上，有失公允，尤其是一些关系户，占着重要的岗位，耝俗说的就是占着茅坑不拉屎，很多事情，们我推行来起困难，就是这些人不作为，执行力差所致！”
“恩，你跟我看到的问题是一样的。那你说说，么怎整改，效率⾼些。”
“换人，是不可能的，毕竟们我公司人多，部门多，在现的状况然虽 是不很多，但最起码能够正常运行，我的意思是，按部就班，有计划的进行。”余少龙说了己自的建议。
他的想法是，个一部门个一部门的进行，手段量尽柔和一些，明升暗降，把那些重要岗位上起不到作用的人都给换下来，等到时机成
了，再把那些没用的人彻底的清除掉。苏羽听了余少龙的想法，笑了：“看来，你老早就想着进行人力资源改⾰了，们我的人力资源做的不好，我的名声也好不来起，为因云虹，我是人力资源老大。不瞒你说，杜总然虽很信任我，但是对我的一些改⾰措施却不么怎认同，他有己自的想法，在他的理念里，唯亲任用有没什么不对的，己自人可靠，可是他不道知，己自人实其是最不可靠的。”余少龙的话里有话，苏羽当然听得出来，是只不挑明而已。
“那行，就按你说的来，少龙，我这里最近遇到了个难事情，你着看，有有没什么好办法帮忙解决？”
“什么？”
苏羽说了余工接的这个差事。
余少龙一听，笑了：“苏经理，我给你讲个故事吧！”
“行！”
“我的这个故事实其很简单，在现新的劳工法实行后以，对于们我用人单位来说，庒力很大，们我时常在想办法，应该么怎解决这件事情，开除，辞退，那是都不理智的做法，们我 在现常用的一招就是让他主动辞职。说是有个一⾼级⽩领，公司里要想辞掉他，可是如果么这做，就要多付几个月的薪⽔给他，他的公司很⾼，那样公司很吃亏，是于，们他的人力资源经理想了个一办法，那就是，降薪任用，薪⽔降了，部门也就得换，不到个一月，换了三个岗位，到后最，差点让他去做清洁工了，他忍受不了，主动辞职走人了。当然，这是只个故事，现实中，不可能么这夸张，我得觉，们我可以借鉴。”
苏羽一听，明⽩了，微笑着：“你还真有一套。”
“那是，这些年人力资源是不⽩搞的。苏经理，你放心，这件事情，我定一帮你搞得妥妥当当的。”
“有还！”苏羽顿顿，“保密，尤其是对顾振峰！”
“这个我道知，我没那么傻，会把这事情告诉他！”
对于这次跟余少龙的这次谈话，苏羽很満意余少龙的表现，想想如果是不 为因有把柄在手，要跟余少龙样这的人斗，他苏羽还的真得费些心思。
苏羽有没把这件事情跟余工讲，他得觉余工这个人然虽好，但是
格方面，确实得磨砺下一，要不然，搞不好那一天，火爆脾气上来了，跟顾振峰顶牛了，那就得滚蛋了，苏羽想保也保不住他。晚上回家，杨虹做了桌好菜。
“今天太
打西边出来了，我老婆不但准时回家，还做了么这一桌丰盛的饭菜，不错，不错！”苏羽笑着道说。“我老早听说了你给们他开会的事情了，没想到，你还真能说，什么团体即兄弟，样这的话，你从哪里听来的。”
“什么哪里听来的，我己自的话，苏羽语录！”
杨虹听了直笑：“不过你的理念是对的，项目部跟投资开发部这两个部门，前以最缺乏的就是这种团体精神，你是没见过，们他的內斗有多厉害，成天的生事，们他 前以的经理经常换，就是头疼样这的事情，主动要求调离的。”
“关系户太多，是这
本！”“谁说是不，好在顾总这次下定了决心要进行整改了。” n6ＺwW.ＣＯm