“近
，刘才章常务副省长出席全省公检法座谈会，在座谈会上，刘副省长做出了重要讲话，他提出了以人为本，以教代罚的新思路。刘才章常务副省长表示：进入新时代，社会发展迅速，而在法律法规的实行却没有太大进步，尤其是在基层工作人员之中，老旧思想严重。新时代的政法工作者要走出去，向广大民人群众推广法律法规，从根本上杜绝法盲的出现。提倡以教导为主，处罚为辅的新型政法工作方式，以下是刘才章常务副省长的详细讲话！”
庄严肃穆的大会堂，刘才章坐在主席台的最央中，坐在他身边的安皖省公检法系统最最有权力的一群人。有政法委书记，有察警厅厅长，有武警支队少将总队长，纪委负责人，政法系统中大大小小的领导全都出席了这次会议。
主席台央中，刘才章没有前几天跟王宁见面时候的和气，微胖的脸上满是威严，用他独特的声音说道：“2016年至今，安皖省刑事诉讼发生了123012起，同比下降了百分之五，这些都是在座同志的功劳。你们用自己的力量守护了一省的平安，同样，我们也要注意另外一个现象，在犯罪中，直接处罚的情况却再提升。
在座的都是政法系统的精英，肯定比我清楚刑法、民法的意义，它不只是让大众有一条必须遵守的底线，也是为了保障大多数公众的全安，简单点来说就是为民人服务的。
既然是为民人服务，我们能不能在处理轻微案件的时候不要采取一刀切的政策，处理手段更人
化一些？比如说以教育为主，处罚为辅？比如说我手中有个很有代表
的案件，这个案件的主人是一位普普通通农民，因为想要让生活好一些，从事了非法的玉米买卖工作。非法买卖玉米是违法的，可是，这件事情并没有人告诉那位农民，在不知道的情况下，他触犯了法律。只是我们也知道，农民想要让生活好一点本身就不是错误，就算是微微触碰了法律，在不知情的情况下，他的犯罪其实就是很多工作人员的工作不尽责的原因。
最后呢？那位农民被罚了两万块钱。不说这个罚款对不对，我只是想要强调一点，在面对类似问题的时候，我们的执法人员能否更加人
化。确实，对于罪大恶极的犯罪者，必须要用最严格的酷刑予以震慑。同时，轻微犯罪或者不小心犯罪的时候，我希望各位可以教育为主，惩罚为辅！”
虽然看不到现场政法工作者的表情，王宁相信，他们的表情肯定很有趣。被大佬当众批评可不是轻松的事情，现在还是面向全省的报道，以后他们的工作就很麻烦了。
王宁没想到安皖省的反应这么快，刚刚才表示了自己的想法，对方就有了相应的举措，更有趣的是，提出这个说法的竟然是刘才章。
刚开始提出这个建议的时候，刘才章的意思是以惩罚为主，跟吴省长的意思完全不同。原本王宁还以为类似的意见会是吴省长提出来，没想到现在这个人竟然是刘才章。
想想也不奇怪，领导本身要学会的就是妥协，工作之中有太多太多妥协跟
换。做不到这一点的话，他也走不上现在的位置。同样，刘才章既然跟吴省长走的很近，两人之间在一定程度上肯定有所共识，这个共识是他们可以妥协的前提。有现在的举措，其实也不奇怪。
同时，安皖省的动作并没有结束，刘才章除了在政法系统中发出声音之后，更是推出了一个试点县，按照他的思路，以教育为主的行政模式进行试点。
到了这个时候，就算是王宁也不得不为刘才章的手段点个赞。倒不是他推出试点县的做法，而是他借势的手段。
无疑，刘才章这次借了王宁的势，以在安皖省开办特钢集团第一分公司为前提，发出了他自己的声音。
新官上任三把火，为什么要烧这三把火？除了给主动投诚的下属找位置之外，最主要的因素就是宣告自己来了，自己以后是他们的顶头上司。
这一点很重要，不管是最高领袖还是一省的负责人，到了新位置之后，就需要向外界表明自己的到来。
做不到这一点的话，下属对他们根本就没有印象，也不知道上司的行事风格。这一点很可怕，下属不知道上司的想法，也不知道上司的存在，他们会尊敬上司吗？肯定不可能，到时候，下属很容易将上司架空。
只有在发出自己声音之后，才能向下属表示自己的思想跟形象。对外建立合适的形象，才能更进一步工作。
刘才章初到安皖省，想要留下自己的印记很难。别看他头上几位领导都是即将退位的老人，正是因为他们是老人，刘才章的工作才更难办。
谁也不知道老人们是什么想法，他们豁达一点还好，等着退位颐养天年，他们对权利的想法不大，刘才章就能多一点权利。
要是遇到对权利有野心的老人，越是在退位之前，刘才章的工作越难做。到时候他手中不会有一点权利，没有权利的领导还是领导吗？
除非刘才章想要把对方熬下去，否则的话，他就只能跟领导争权利。一旦这么做，他势必会跟老领导出现矛盾。有了矛盾不用说，板子都会打在他身上。
即将退位的老领导才是最麻烦的，尤其是封疆大吏，就算是最高领袖也需要顾虑其他老领导的想法，板子只能打在年轻人身上。
身上挨了板子，刘才章就算想继续争都做不到，接下来的几年只能活在老领导的阴影之下。
现在不同，借助王宁的势之后，他顺势推出了一个试点县。以县级为规模，在省级眼中其实不算什么，但是，这却让刘才章发出了自己的声音，让全省对他有了初步印象。(未完待续。) ｎ６ZｗＷ.ｃOｍ