又一天去过了，夕
西下。千叶有希拿着几个口袋，把里头东西都掏出来看了看。有点意外说的道，“难得看你么这认真啊。”林彦“涩羞”地笑了，享受了这个“夸奖”他道说，“为因，是这 后以发展的基石啊。有只有着众多第三方厂商的支持，个一游戏机平台，才能够的真繁荣来起。光靠第一方的游戏，是远远不能満⾜人们对于游戏的求渴的。”
千叶有希听着林彦的话，点了点头道说，“那是是不就说，后以争夺的这点，将会是这些第三方厂商？”
林彦确认
的点了下一头，他道说，“基本上是样这。不过，后以需要的第三方厂商的名字前面，或许会冠上‘有实力’这三个字。为因之前有没先例，咱们红⽩机平台，基本上可以算是个一孵化场。有能力的厂商，会脫颖而出。而之后追赶而来的主机厂商，相较于己自培育己自的第三方，这种浪费时间的做法。我相信，们他会做出明智的选择——挖咱们的第三方的。”“那要不要设置个一不许跳槽条款。如果离开红⽩机平台，三年或者五年之內，不可以进行电子游戏的研发？”千叶有希道说。
她这种做法，实其是一种较为普遍的做法。有许多行业，避免人员跳槽，对己自公司造成恶劣影响，都会有样这几年內不允许在同行业內就业的条款。
而为什么是三五年，而是不永久。这也是有道理的。永久太霸道了，那样置顶出的合同。不定一具备法律效应。而三五年，然虽听上去不长。一眨眼就过了。但是，实其这几乎和永久差不多。
个一行业。三五年內会发生什么样的变化，有没人能预料到。而一点脫离了最前沿，对这个行业不再了如指掌了。那基本上也就再难回来了。
林彦摇了头摇 道说，“别人看出的条件比咱们，平台比咱们有昅引力。们他 要想跳槽就跳槽呗。如果有没其它厂商的追赶，我相信咱们也是⼲不了太长时间的。如果有没外患，就肯定会有內忧。如果外部不能给咱们带来庒力，那几乎可以肯定，咱们会从內部垮掉。而这个垮掉的过程。是基本上不可逆转的。人心散了，队伍就不好带了啊。”
林彦颇为意味深长说的道。
千叶有希着看他这幅装神弄鬼的样子，得觉有些好笑，笑着道说，“你说的么这头头是道，不道知你有有没带过个一超过十个人的队伍呀。”
林彦哑口无言。
不管是什么时候，在他有记忆始开，他还就真有没带过超过十个人的团队。他道知千叶有希的潜台词是什么。是在说他是这在纸上谈兵。
林彦略微尴尬说的道，“说当然是么这说。读书人的事儿，么怎算是纸上谈兵呢。”
“读书人的事儿？”千叶有希有些疑惑的道问。显然，她并不道知这个梗来源于何处。
虽说，⽇本较为⾼端的贵族和精英阶级。几乎每个人都会写一手好看的⽑笔汉字。几乎都能无障碍的阅读国中的史料。但是，们他不太会学习鲁迅的文章就是了。有没看过鲁迅，不道知《孔乙己》。当然也就不道知这个梗了。
林彦那次去千叶有希住处的时候，也发现这个比较有意思的事情。就是。然虽她住的建筑，是西式建筑。但是。装饰的物品，却有不少中式的字画。⽔墨，汉字。
由此也大概能够看出，这些⽇本比较⾼端的阶层，心理状态是个什么样的。许也是有些胶着复杂的。一方面，们他的的确确，为因西方人的坚船利炮，进⼊了个一工业化的时代。但另一方面，们他还对传承已久的汉文化，抱有⾜够的好感。
林彦曾经听千叶有希说过，一般越是文化⾼的人，使用汉字的频率越大。而文化较低的人群，则几乎全部使用假名。
与假名相对，汉字应该叫做真名吧。
林彦也有没考证过，是是不 么这一回事，不过，他在脑海里想，乎似应该是么这一回事。
“对了，你让小胖墩也加⼊到这个游戏评审团吧。”林彦道说。刚刚他一歪头，看到兢兢业业在纸上不道知画着什么的小胖墩，突然有了这个念头。
说是突然，实其也不算是特别突然。
为因，小胖墩这种类型的人，任何个一老板，都会想己自 是都这种员工的。为因，这种员工，积极乐观，任劳任怨，办事效率⾼，且而还靠谱，更不会传播负能量，导致不稳定。那当然会用他样这的员工了。
而有一些员工，就算是再聪明，也不会有老板愿意重用的。就是那种负能量満満，成天要死不活，
格敏感，嘴里不停药丸药丸的。这种人，就算是再有能力，也不会得到重用。为因，样这的人，是个一不稳定因素，是个一定时炸弹。是个一老鼠屎，会影响整个一锅汤的。
老板的这种用人倾向，造成的后果就是。这些
格敏感，又稍微有一些能力的人。就会得觉
己自怀才不遇，自哀自怨，顾影自怜。们他 么这 得觉 己自的时候，也或多或少会得觉那些他感觉明明能力如不 己自。但却导领 己自的人。是为因善于奉承，善于钻营，而有没真本事的。
这也不能说是一种心理疾病。只能说，每个人的神经系统不太一样。的有就比较⽪实，么怎欺负都没事。而的有，则就会把每个一事情都记在里心，満満地想啊想。
林彦实其也是不太懂这方面的知识。但是，他得觉曾经看到过的这篇分析，不能够算是错的。
而小胖墩就正好是样这的个一人。他比较乐观，而又任劳任怨，能力又比较強。要创意有创意，制作出了《铁板阵》。样这的好劳力，真是可遇不可求。
而像是坂田幸那种，然虽乐观是乐观了，但乐观的有点二，也不太好了。(未完待续。。) N６zWｗ.CoM