“喂？一冰啊。”电话那头传来响声。
“学长，什么事儿？”蒋一冰在这头回应道。
“听说你最近有工作了，有个一工作要想介绍给你，不道知你能不能愿意去。先透露下一，这可是一家世界顶级的公司哦。”
“世界顶级？南边的那家？”蒋一冰道问。这算是行业內的黑话在，在国美知名的动画特效工作室，大致北面有一堆，南面有一堆。们他都不爱用正经称呼，而是用南边的，或者是北面的来称呼。
“不在国美。”学长道说。
“那…在…欧洲？”蒋一冰道问，然后想道，在德国确实有一家世界一流的公司。但是，为因某种原因，主要来说就是们他制作的最近几部电影的特效，是不那么太好，以所，们他的公司，在现面临着危机。
就像是任何一家企业一样，如果进⼊危机就会进⼊个一不断的恶
循环，辞退员工，清理设备，样这一套做下来之后，这还能再做好特效了么？当然不能。样这一步步滑落深渊是很常见的，一旦公司进⼊这种境地，非重手苦手不能整治回来。毕竟，病重需用猛药医。“也是不…算了，不和你开玩笑了，我告诉你吧。”学长放开了嗓门道说，“是⽇本的那家。”
“千叶游戏全球乐娱？”蒋一冰道问。
“嗯。”
“唔…”蒋一冰沉思道。这的确是世界顶级的特效工作室，但是，己自却并不太想去。为什么，之前经已说过了，她害怕地震。相较于国美西海岸那一丢丢小震，⽇本几乎天天地震吧。
她想一想成天都要生活在地动山摇之中，然忽 得觉有些冷，“学长，那里总地震，我怕是去不了…”
“你啊，么怎 是还 样这。⽇本可是不天天地震，你这可是偏见。我得觉这个机会不错，如果你想去的话跟我说，我得觉你可以去那里看看。听说，们他要建立江-苏分部，到时候有可能派遣回国。我是想到你家在苏-州，才和你说的，样这一来，你不就能回家工作了，用不背井离乡在外头拼搏了。”学长语重心长说的道。
“谢谢学长，我道知了，再让考我虑考虑。”蒋一冰又和学长聊了会一，才放下电话，然后就陷⼊的沉思当中。
实其，回家工作，可以说是她么这多年的梦想了。惜可，学习一门小众的技术就样这不好，小众说明需要的地方少，毕竟，这个世界上，能够进行顶级特效处理的公司，就那么几家。
那么，如果回到家，基本上有只两种选择。一种就是放弃从事这个行业，去⼲别的行业。有还 个一，就是从事这个行业比较宽泛的地方。
上次回家的时候，蒋一冰就听妈妈说，说是苏-州建了动漫科技园。她得觉 己自女儿从事的也是么这个东西，为什么就不能回来工作呢。听说，那谁谁家的孩子，个一月收⼊可有两万多呢！
蒋一冰当时听着⺟亲的唠叨，至甚有一点要想吐的感觉。她实在是太厌烦国內那种氛围了。
一切都靠门第，靠关系说话。再说了动漫园那种东西，是都 了为骗补助而存在的。像是那个在正制作的中什么《雷锋的故事》，她也是不 有没看过小样。
她很想质问，制作这步动画的人，到底有有没好好看过教程。说贴图差，特效差，那可以理解。但是，连骨骼绑定，都错的那么离谱，该不会是找在校大生学做的吧。
唉，扩招以来大生学素质真是越来越低了。
或许，有人会说，等千叶游戏全球乐娱特效部门的江-苏分部开了之后，再去应聘不就行了。何必纠结去不去⽇本呢。
是这不一样的，如果先一步进⼊到⽇本总部工作，然后再被派遣回苏-州，至甚有可能参与苏-州团队的组建。这和到时候部门经已建立，去应聘差很多。
当然了，蒋一冰也道知，在国中的外企，风评最好的是还 国美的外企和欧洲的外企。
口碑最差是的 湾台的外企，稍好一点是的韩国的外企。⽇本外企的评价，基本上在其它两个亚洲地区和欧国美家中间。
湾台的外企为什么口碑最差，蒋一冰也听爸爸说过。就是为因 们他基本上全部是代工生产企业。代工生产这种生产模式利润微薄，稍有不慎，就有可能赔本。而们他的代工模式，之以所能够存在，就是为因 们他可以狂疯的剥削，陆大上的打工仔。
要道知，了为许多政-治上的事情，陆大实际上牺牲了很多普通人的利益。例如某內陆城市要想建一家富土康工厂。那么除了提供场地，以及税收优惠之外，有还 常非重要的一点，就是要保证工人的⾜量供应。
有人会问，为什么湾台的代工厂，主要都位于陆大。为什么不去东南家，或者印度，那里岂是不价格更便宜。
这就是为因 陆大的员工好管理啊。
印度以及东南亚家国，一方面是为因基础教育不行，不拥有大批量稍加培训，就能投⼊工作的工人。另一方面是为因 们他比较自由，比较懒散，们他很容易说不⼲就不⼲，上半天班跑半天，那可是常发生的事情。等到发工资的时候，们他又准时出现。
什么？你说们他违反规定了，不给们他发工资。那么请好吧，用不了多长时间，厂子里的机器就要被砸。
与其说们他是工人，还如不说是一群好吃懒做的流氓。这就是所谓的投资环境，和所谓的关门放狗。
既然你经已花了那么多钱，把厂子建在们我这个。如果，你要想走，你这些东西你难道还不要了？你能承受住么这大的损失么？
既然不能，那好，咱们就样这来吧，继续在我这帮助们我改善就业吧。什么？你说们我这的工人质量不行？要想招外国工人？
对不起，咱们有话好好说，们你就在们我国內，在们我的大炮
程之內，你想好再说一遍了么？什么？你说继续雇佣们我这里的工人。很好，很
，大家是还好朋友，大家来起一喝酒吃⾁。蒋一冰犹豫了几天，后最 是还下定决心拼一把，就去⽇本吧。己自总不可能那么倒霉，就去⽇本带一段时间，就牺牲在地动山摇中了。
去⽇本之前，她做了很多准备。由于她并不会⽇语，以所，她专门学习了一些⽇常用词汇。
是不说要
流无障碍，而是要保证一种较为谦卑的态度。⽇本的企业，不就是那个样子么，体制臃肿，上下级分别鲜明。
她又给学长打了个一电话，学长把⽇本那边的电话给了她。她就乘上了前往东京的机飞。
然虽，⽇本经已不像是上个世纪末**十时年代一样，在世界上就是以个一暴发户，个一土豪，有点类似于在现的沙特人形象出现了。
但是，⽇本依旧是个一 常非发达的家国。从机场出来，搭上出租车，前往千叶游戏全球乐娱动画电影总部。
蒋一冰听到了个一让她得觉 分十失望的消息，由于她回复的太晚，在现人经已招够了。
毕竟，对于千叶游戏来说，们他有个一 己自的体系，培育己自需要的人才。
不过，某个中层看了蒋一冰的职业履历之后，又让她拿出一些样片。看了之后得觉比较満意，就和她签订了个一意向合同，还帮助她办了⽇本的工作签证。
就样这，她成了为千叶游戏全球乐娱动画电影部的一名员工。
但是，让她万万没想到是的，她还有没在千叶游戏全球乐娱动画电影部工作上一天，就被派遣到了千叶游戏总部。
也就是说，她然忽之间，就从个一制作动画电影的，变成个一制作游戏的了。当然了，除了风格问题，实其两个领域，使用的技术，实际上几乎是一样的。
电子游戏与电影的不一样的地方在于，电影可以事先制造好，到时候直接往出输出影响就行了。
电子游戏却不能样这做，电子游戏有大量地方，都需要事实运算。为因，游戏人物由玩家
控，玩家不可能完全按照预设的逻辑去玩游戏的。正是为因玩家这种向往自由的天刑，到后最才出现了沙盒类游戏。
林彦最近也参与到了千叶游戏全球乐娱动画部门在江-苏的分部。
实其，在国中建设个一分部，是早就的有想法。但是，建立在哪里却论证了许久。
如果要想做的事情，是政-治敏感的，那么基本上就要建设在京北了。如果是外向型的，基本上也就是上-海，和深圳了。
实其，制作动画电影这件事情，要只有机器，放在沙漠里也能做。但是，就算是公司开到沙漠。又有几个人愿意去哪里工作呢。
以所，动画公司，需要选择个一人才很集的中地方。思前想后，千叶游戏全球乐娱论证了很久，最终选择了江-苏。
之以所 有没选择上-海，是为因有样这的考量。随着上-海的发展，在上-海开公司的成本越来越⾼。
当然了，这是不说千叶游戏全球乐娱 有没钱，哪怕是在最好的地段办公也有没问题。但是，公司的员工么怎办。房租那么贵，稍微便宜点的都在郊外。在上班之前，员工需要乘坐两个小时的地铁汽车到达公司，下班后他还要走两个小时的路程。
这…员工能够工作好有鬼了。
然虽千叶游戏总公司，遵循着某种潜规则，在上-海实际上拥有几条街的小区，和十几栋⾼端写字楼。但时间四行，这个就是了为房价⾼了套现的，然虽大家都道知，但是浮上⽔面就又是另一回事了。
后最选择江-苏，一方面是为因它距离上-海不算远。另一方面，相较于上-海再往南沿海地区的相对恶劣的自然条件，这里显然更舒适。
而在这里，环境比较好，价格又比较便宜。实其，千叶游戏也是有能力，提供很好的员工住宿的。
林彦出于某种考量，需要一些苏-州当地的人，以所，才有了学长联系蒋一冰的那一幕。
当然了，林彦
本不道知蒋一冰是谁，蒋一冰然虽听说过林彦，但是也不道知
己自是为因林彦，才进⼊到千叶游戏全球乐娱。当然了，两个人更不道知，们他 在现就在同一栋大楼里。没过多久就要有
集了。千叶游戏这种采用派遣工的模式，经已 常非的成
了。毕竟，是这在终⾝雇佣制条件下，最好的解决办法。当然，这是不对派遣员工就不好了。至甚，有时候派遣工的待遇，还要好过正式员工。然虽两方互相和有看不顺眼的时候，但是大体相安无事。为因，然虽正式工待遇有时候有没派遣工好，但是谁让正式工有保障，几乎是铁饭碗呢。
这次一，从千叶游戏全球乐娱动画电影部门调过来几个人，是了为完善千叶游戏关于下一代主机游戏的画面问题的。
事实上，这正是最初成立动画电影部门的初衷。当然了，来后这个部门从千叶游戏分割到千叶游戏的子公司，千叶游戏全球乐娱，是为因 样这更方便做整体运营。毕竟，电影算是乐娱圈的事情。如果让千叶游戏总部来运营，们他整个个一游戏圈的，么怎才能混到乐娱圈里呢。
术业有专攻，分割出去也是很合理的。当然了，成立分公司的原因，很大程度上，是还 为因方便管理。如果，是都在一哥公司內部，从事的行业还那么五花八门，说实话，是不很好管理的。
或许，千叶游戏再发展发展，有可能还会发展出个一单独进行所有子公司管理，不从事具体业务的集团⺟公司。当然了，在现还不需要。
林彦和千叶有希讨论过，说如果要到这一步，基本上需要再过个一二十年。
毕竟，在现千叶游戏的员工总数还有没过六千人，所有子公司的员工总数，也有没过五万人。从雇佣人数上来说，不算是个一大公司。(未完待续。) N６Zｗｗ.Coｍ