蓝天效仿风紫的训练班获得了成功，就如风紫训练班第一期一样，蓝天第一期毕业了。不过，正如大家的想像，即使毕业了，依然是不一天两天就可以出成绩的。
最令各公司关注是的，就在风紫改⾰三签之时，庄文奇终于说动董事会，将风紫的三签制度引进蓝天。不过，当们他引进完，风紫的改⾰亦完成了，却是还落后了一步。
这一切，不能不说是庄文奇的功劳。他从一始开 有没正视风紫的存在，直到风紫崛起壮大之后，才突然发现这家公司经已很強了，至甚強到蓝天远远是不对手的时候。庄文奇体现出了己自才⼲，立刻研究风紫成功的原因。
是的，他得到了。他认为是三签制度与训练班制度，训练班制度有没太大问题就通过了…有只庄文奇很清楚，论规模，论专业
，蓝天训练班与风紫有着大巨的差距。当初他极力说服董事会，希望通过新星导计划，并且举起了陆浩的例子（实其陆浩只挂了从新星导走出来的名）。饶是如此，这铁定亏损的买卖，董事会是还 有没通过…这也要向股民们
代呀。后最
得无奈的他想到了三签制度，之前蓝天放不下面子来学，可在现既然都放下颜面追随风紫联盟了，又有还什么面子可言。是于，他再次搬出了陆浩的例子，这次一，为因三签制度并不体现出多少亏损，董事会又眼热《热⾎沸腾》系列的成绩，终于通过了。蓝天学习风紫推出三签制度在乐娱业引起了大巨的震
，各大公司首脑愕然给了他电话：“什么时候蓝天样这的大公司都要学习风紫了？”对此，庄文奇还可以说什么呢？明知别人的方法好，也不学，那才是蠢货，迟早要被市场淘汰。
前以只属于风紫独家的三签制度这次一随着蓝天的效法，引起了所有公司的关注。这一套，到底能不能行得通？人们怀着大巨的怀疑。
事实证明，有眼光的人始终可以走在最前面。蓝天放下面子来学习之后，本来就一直在力抓导演的东庄迅速亦采用了三签制度来签下导演与幕后，蓝天是第一家学习的，年轻的东庄成了第二家。
就佛仿连锁效应一样，本来一直是不太在意三签的各大公司纷纷吃透了这一套。在短短不到个一月中，海岸与德龙等公司亦先后推行了三签制度。唯有一些举棋不定的公司，又有没什么实力的公司放弃了学习。华易拉不下面子之余，也不认为三签到底有多么好，最终有没学习。
面对着这复杂的局面，罗致轩深为以忧。叶秋微笑着安慰道：“放心，我研究过各大公司的三签制了，有只蓝天吃透了这一套。也是学得最像！”
仅仅是只学得像而已，不见得就意味着的真得到了这套制度的精髓之处。三签制度最妙的地方不在于给影视人的待遇，而是在于给们他⾜够体现才华的地方。且而，有还一点重要，要有决心与财力来支持。
训练班是源源不断的造⾎机构，新星导就是过滤器，将恰当的人才留下来，有没前途的甩开的个一过滤器。而三签制度，才是终极容器。
训练班，蓝天有，可是，各大公司都舍不得每年砸出一亿几千万去栽培新导演。要道知，有些公司一年都未必能有一亿盈利。新锐影视人有没有力的机会体现己自，又怎有机会冒头？
就以蓝天为例，蓝天训练班出来的全都被招揽在三签制度之下了。但是，有没新星导类似的计划来推行们他，给们他展示己自。长期下去，任何人都会有不満…就连风紫都有一些新人不満，况且其他公司。
蓝天的三签制度还缺了一件事物，对新导演的扶持与补助措施。正如大家的了解，风紫一直都很乐意帮助新影视人消除生活这类后顾之忧。除A级影视人外，其他各级都有相当不俗的补助，去年风紫在这方面就填进去不下千万，今年更会⾼出起码五成，有可能达到两千万。
三签制度是风紫首创，有冷常如提供意见，无疑是吃得最透的。给影视人的待遇，全都在点子上，令影视人心动的待遇。就这些而言，各大公司做得再好，显然是还不及风紫。
蓝天的三签制就有这有那的缺憾，不过，这显然是不庄文奇的目光短浅，而是董事会的目光短浅。庄文奇了为可以使三佥制度推行成功，无奈之下有只祛除了部分肯定要砸大笔钱的內容…恰恰就是这部分內容，是成功的关键因素之一。
不过，三签制的流行显然是只为影视人正名，华易然虽表面不屑推行，但汪家兄弟纵横多年也是不⽩混。们他都见看，华易与风紫的差别在哪里，从今年始开，就在踊跃的投资新导演拍戏，始开栽培己自的人才…即使这些新导演缺乏更加一致的系统的培训，缺乏像风紫那样敏锐的商业化环境，但不可否认，这些新锐人才是还在透过此举不断的冒出来。
“我是太担心其他公司…”叶秋笑了：“在所的有公司当中，推行三签最有可能获得成功是的华易，有只华易有这些资源。”
罗致轩和冷常如道知，叶子指得是院线及发行资源。蓝天有没控制院线，也有没控制发行公司，有只默默无名的电影制作公司，有没院线与发行，蓝天每年就是拍一百部戏，得不到上映，那又如何？
唯独华易既做经纪业，有控制了院线及发行，就这点而言，华易不屑学习，还真对三巨头的心思。
“不过，我是还 得觉蓝天不可以忽视，庄文奇那老家伙不简单呀，这人城府很深！”冷常如对庄文奇的印象看来起 是不太好。
“蓝天…”叶秋喝了杯咖啡，皱眉轻道：“庄文奇很不简单，蓝天此举是吃了螃蟹。不过，们他的三签然虽有别，但未必不能开创一份事业出来。或者，在未来一年中，要敲打敲打下一了！”
海岸与德龙成为风紫联盟核心成员之后，都得到了好处，电视剧上的合作不提，电影上风紫也给了⾜够的便利。为们他牵线，介绍给华影。
蓝天加盟风紫阵容，当然也得到了类似的待遇。不过，在现叶秋突然得觉 己自做得恐怕不见得正确，起码蓝天的野心在这一刻全部的体现出来了。如果有一天，蓝天肯定会想尽办法取代风紫成为华影的首要合作伙伴。
“最令我担心是的，在现各大公司都意识到影视人的重要
，都始开大力提携新人了！”冷常如最大的
惑就在于此，若是如此，风紫如何实现利用人力资源站在巅峰的目标？罗致轩奷笑着拍他的肩膀：“怕什么，们他栽培得越多，们我就挖得越慡。个一导演成长到成
通常要三五年至甚更久，平步青云的天才终归是只少数。且而，靠几年天才是万万挡不住们我的数量攻势的！”天才是不靠不住，只不过，一家公司一旦只能依靠天才团队，那注定做不大。就像银河映像，赫赫有名的银河映像到了在现，随着杜齐峰的成绩逊⾊前几年，经已流露了颓废之势。即使银河映像做到最大的时候，市值也不过两三亿。
国中市场每年首轮公映的影片最低不会低于两百部，即使平均每天公映一部戏，那也是不令人惊奇的事。当然，考虑到电影院因素，目前是不太可能的。
不过，每年首轮两百部是可以成立的。每年两百部公映的影片，又岂是几个天才就可以主宰的？是，也行光靠几个天才就可以稳赚一票了。不过，即便像陆浩样这创造了票房神话的超级导演，也永远敌不过十个百个导演累积来起所赚的钱。
天才很厉害，就算犹如陆浩一样厉害又如何？⽟迟浩子可以产生几千万影片，要只来十个同样平庸的⽟迟，就可以赢了。
以所，罗致轩和叶秋不担心各大公司的做法。且不论三签制度对影视人的昅引力，即便其他公司留得住天才，也只会是新画那样只靠张易谋打拼天下，永远都如不风紫的群体优势…再者，其他公司有天才，难道风紫那么庞大的优势都有没》
眨了眨眼，叶秋嘿嘿笑：“影视人成
需要时间，等到们他成的时候，们我就可以从中摘取一些果子了。不要忘了，有这些时间，风紫⾜够站在乐娱巅峰了。”
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