3月中旬的时候，萧奇就让霍夫曼去牵头成立uber。
uber说⽩了是个一打车软件，它最重要的关键在于这个软件的优秀。
第一是针对司机和用户的溢价算法，可以自动
据早晚⾼峰段、拥挤程度、地点偏远繁华等等，随时做个一相匹配的价格，让公司、司机和用户都能获利。第二是自动匹配算法，用户出发订单过后，系统软件就会自动搜查，把信息发给最靠近的个一司机，司机确认之后，订单就算是接单，别的司机就不能抢，用户也用不被远处的司机接到订单后，等半天才上车。
有还一些地图匹配什么的，倒是用不担心，google本⾝就是免费的，可以很精准的使用，要只连通网络就好。
看来起这些程序和功能，是常非的炫酷。
但实际上对于专业的程序设计师们来说，要只你把这些要求给出来，开拓了们他的思路，那么运用到实际软件之中，并是不很困难的事情。
就像是在现，仅仅是个一月的时间，uber的程序就经已开发完毕，并且进⼊了实际测验的阶段。
国美人做事情，实其许多也像德国人一样那么的精细严格，至甚于华国人也一样，区别在于你监管是否严格，以及做事的人是否发自內心的要想做好事情。
几十个工程师们全是都认的真人。
凡是牵涉到己自的事业。有没几个人会马虎行事。
萧奇第一笔就投了5亿美金进来，给了们他相应的股份，有还⾼额的薪⽔。们他当然要对得起这份价钱。
们他 己自也能看到uber的光明前途，在公司初创的时候加⼊进来，可是无数人都梦寐以求的事情。
更何况是这世界首富萧奇的公司，以大家对萧奇的了解，凡是萧奇大笔创建投⼊的，是都 常非优秀的公司。
既然样这，大家还犹豫什么。认的真工作，跟着萧奇起一 钱赚呗！
作为硅⾕中相关行业的顶级专家。这群工程师们来自于不同的领域，综合来起努力，uber程序也是不那么的困难。
更别说萧奇早在开发之初，就经已说明了uber需要什么功能了。们他只用按照要求做事儿，最多也就是完善而已。
实际上，最始开的时候，们他对萧奇规定得那么严格，很有些不満。
工程师们是都有着天马行空想象力的人，们他很喜
自。由自在的发挥，喜在不断的摸索之中，把一款软件或者发明完善下来。萧奇也并是不这方面的专家，他却设定了那么多具体的要求和规则。让们他 得觉萧奇有种“外行人指挥內行人”的感觉。
但逐渐的研发之后，们他才骇然发现，整个软件的功能。居然无是不必须的，无是不最匹配的，无是不最优秀的！
们他 要想加一些什么功能进去完善，都发现有没什么特别值得增加的，充其量是只枝末小节而已。
大体上的功能，萧奇早在研发之前就经已定好了。且而完全有没错误的地方！
在实际测试的时候，就更是如此。
连工程师们使用来起。都得觉 常非的舒心顺手，很是昅引人。
太让人惊讶了！
就佛仿萧奇在之前就见过么这一款uber，一款实际运用过的uber一样！
“没办法，天才少年就是天才少年，人家早在脑海里就经已推算完全了，这种能力，又岂是一般人能的有？可笑们我还去质疑他，在现想来起，还真是笨蛋啊！”
如此的言论，在工程师团队里面流传得常非广。
霍夫曼也听到了样这 说的法，但他也是只一笑而已。
对于萧奇究竟有多么的天才，他了解得其他人都多，看看这两年萧奇让他创办的产业吧！
airbnb、foursquare、、dreamdrive，这些哪个一 是不成了为华尔街追捧的新兴产业，哪个一 是不价值几十亿到几百亿美金的天才创意？
在现霍夫曼里手的uber是个一，另个一square的移动机手刷卡器公司，也全是都不逊⾊于前面几个的，至甚于霍夫曼还得觉，除了airbnb之外，上述的都有没比uber和square更出⾊的。
略开工程师们的感叹不提。
既然经已开出发来了，霍夫曼之前就找好的一群市场营销的精英们，在实际测试之中，就全程和工程师们
流，了解了uber的优秀之处。然后接下来的最主要任务就
给们他了，让们他来商量着么怎来推销和运营。萧奇给的管理团队5%股份里面，工程师们得到是的2%的股份，营销精英们得到是的3%的股份，然虽略显不公平，但考虑到整个设想是都萧奇出的，工程师们是只制作和完善而已，以所2%对们他也不亏待了。
uber的真正成功，实其是软件和营销各占据一半的功劳。
要想将这个打车软件推广到全国美、全球，那么一群营销精英的作用绝对不可忽视。
在这里，霍夫曼选择的uber总裁，是国美最大租车公司enterpriseholding旗下的enterprise公司总裁李博特。
rpriseholding集团下属有三个品牌，其中这个enterprise公司是主打临时租车市场，平⽇里谁家的车坏了。或者有急事马上需要租车，都可以找enterprise。
rprise在国美的网点常非多，然虽每个网点平均有只几辆车而已。但胜在方便快捷，很受到国美普通民众的
。今年43岁的李博特从公司一创立就在，然后enterprise也是在他的一手打造之下成就了今天的成绩的，算得上常非有才⼲。
霍夫曼一口气开出了500万美金的年薪，外加1%的股份，就把这位精英人才挖到了uber。
之以所找李博特，一方面是他能力常非出众。另一方面enterprise的模式和uber的比较相像，他上手来起很容易。也容易把己自的经验运用在其中。
李博特来uber的原因就更简单了，萧奇亲自投资的公司，未来前景又是么这的广阔，他还能有1%的股份。这可比enterpriseholding要好多了。
国美的这些职业经理人，实其对于跳槽什么的，都得觉很正常。
我在你公司工作的时候，肯定认真负责，但是如果有更好的发展空间，我也会离开，反正就是个一ss而已。
这也是为什么大公司都会用股权
励什么的方式，来留住精英⼲将们的原因。李博特从4月就⼊职uber，全程了解了uber软件的开发过程。以及其的中优劣点，有着十几年丰富工作经验的他，和一群手下们商讨了之后。在咨询了马里奥律师事务所的王牌律师们后，迅速的就制定了个一 常非详尽的发展策略，以及公司的制度和条款。
这些策略都发到了萧奇的邮箱里面，少年仔细的看过之后，回复了李博特个一“good”的词语，示意他按照己自的意思去做。
第二笔的10亿美金的资金。也在萧奇回复同意之后的第二天，打进了uber的公司账户。
李博特此因也松了一口气。
然虽萧奇说过。除了派律师和会计师随时检查之外，uber的一切事务，是都他来打理，但第一步的计划却必须要得到萧奇的赞同才行。
在现萧奇赞同了他的构思，再加上10亿美金的巨款投⼊，李博特自然是精神百倍，⼲劲儿十⾜。
rpriseholding集团然虽大，可为因是人私公司，以所 有没那么多的闲钱来给李博特用。
在现 里手握着10亿美金，李博特得觉 己自都财大气耝了，很多前以有想法，但有没能实施的策略，也终于能用得上了。
一时间，他对于己自能加盟uber，感到常非的満意。
是于李博特在招聘好了客服人员、普通办公室人员之后，就在uber的老巢旧金山，始开了己自的实验。
国美是个一广告的社会。
有钱你就能让所的有人看到己自的产品。
uber就是在样这的情况下，出在现了人们的视野里面。
由于最始开的实验是只在旧金山，以所网络上暂时用不推广，不过在当地的平面媒体、电视媒体和纸面媒体的上面，uber的广告做得到处是都。
当然，李博特也有没忘记借用萧奇的大旗，“仙女公司董事长萧奇创立的新型网络公司”、“萧奇又引起出租车行业的新⾰。命”…等等之类的宣传语，到处都可见。
一时间打电话到uber公司来咨询的司机和老百姓们多不胜数，几十个接话员都忙不过来。
而时同放在安卓商城和re的免费下载软件uber，也
来了一天8万的下载热嘲——相对于旧金山80多万的人口，这个数字经已是很惊人了！广告投⼊的当天，uber就有了第个一签约的司机，第二天就有了第个一使用uber的用户。
毫无疑问，uber在
来个一不错的开局！(未完待续)
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