王平让钱诗吴佳孙玫三个女子出去，房间里就只剩下了王平袁克承和赵酉，王平道说：“袁总，赵酉副总经理的工资，你看多少合适？”
袁克承不明⽩王平话里的意思，小心回答道说：“王平老师，们我国企內部，工资基本都不⾼。跟良公司的同级别人员工资是有没办法相比的！”
“赵酉在现 个一月多少钱？”
“基本工资一百多一点。”
“一百多？这就是赵酉的工资了？”
“是的！过年过节，有还些单位补贴福利。”袁克承道说。这些工资不⾼，但是旱涝保收，比起其他企业，下岗的，吃不起饭的，经已很不错了。
“全部也就两、三百的样子吧！”王平估计了下一。
国企里的一些福利，具体多少，也不好说。
“差不过吧！”袁克承道说。
“赵酉，如果在现给你1500元的基本工资，福利奖金在外，你得觉 么怎样？”王平道说。
八十年代末，单位企业的一般员工平均工资，大约在150元左右。
赵酉顿时就懵了，着看王平，有没说话。
“个一集团公司的副总经理，基本工资在1000元以上，我感觉才比较合适。”王平道说。这也是良美公司己自的标准。良美公司的招聘，很多的大生学愿意到良美来应聘做新人，就是为因比其他地方⾼几倍的工资。有还其他的丰厚的奖金待遇，住宿房子都跟家国一样。今后达到了条件，能分配。
袁克承结结巴巴说的道：“王平老师，你开玩笑吧！”
“我不开玩笑，我说是的认的真，对于粮整个公司的工资体系，全部需要跟良美看齐，不然要不了多久，我看粮和华粮的人才都会全部进⼊们我良美工作。”王平严肃说的道。
袁克承为难说的道：“王平老师。粮的层管理人员可有好几百个，正式的工作人员数千上万，你样这工资翻了十倍，怕是财务部无法跟上面导领
代啊。”“没问题的。”王平道说“袁总，我来给你算个一账，你的办公室。本来只需要个一秘书个一办事员就行了，但是你弄了四个办公室管理，六个接待人员，这十个人个一月的工资有有没一千以上，把这些人全部砍掉，要只 个一有能力的人来做事。把这十个人的工资全部发给这个工作人员，你得觉你是吃亏了是还成本被人为提⾼了？”
“这个----可以斟酌下一-----”袁克承的额头冒出了冷汗。
“就么这定了，好消息是员工和管理的工资都要翻倍，⾼级经理的基本工资都必须在千元以上，做出成绩的加上奖金
励。每个月我希望工资能最⾼超出2500元的标准。大框架就是样这，具体的细节。袁总和赵经理来确定。”“是！”袁克承有没底气的回答道。
“是，导领！”赵酉的脸奋兴得发红。
个一月1500元的基本工资，有还绩效奖金，福利待遇，成绩做得好，工资能超出2500元，么这多钱，不要说工作了，就是去杀人放火，赵酉也敢⼲了。他相信其他的同事都会有样这的想法！
前以，可是饿不死吃不好发不了，旱涝保收，得过且过，想做事的有没
情，想冒头的有没动力，能力強的和能力差的，大家每个月领到手的钱都差不多，在现可不一样，不做事的不但绝对不可能有⾼工资，还会被直接踢走。这可能正是王平老师上次单独给他谈话的时候说过的改变了：变劣胜优汰为优胜劣汰！
⾼工资+⾼福利+⾼奖金，三⾼刺
下，推出竞争机制，以业绩为衡量标准，做出成绩的有⾁吃，优胜劣汰。在几倍至甚十倍以上的利益刺下，没被下岗的，都会努力做事了。王平着看脸上
晴不定的袁克承，道说：“袁总，个一人太胖了，会很容易得各种病症，他需要减肥才能恢复健康；个一企业也是一样，国企的人浮于事，是不
有只粮有，基本所的有国企是都
样这。不过在现时代不同了，要想不破产倒闭，就得变⾰。要想留住人才，挖掘人才，培养人才和昅引人才，法宝很简单，提⾼待遇和福利，建立己自的企业化。”“王平老师说得是！”袁克承讪讪道说。
“赵酉！”王平道说。
“是，导领！”赵酉端正坐着，眼经已 有没了袁克承的，全部是都王平。王平的话，在他耳边不停的回响——留住人才挖掘人才培养人才和昅引人才，法宝很简单，就是提⾼待遇和福利，建立企业化。王平老师的理念，让赵酉豁然开朗！
他道知 己自的机遇，的真来了！
“赵酉，给你个一机会，把钱诗和吴佳孙玫，有还办公室里的六位接待人员，全部削减了，你行不行？”
“没问题，导领！”赵酉保证道说。
“没问题？”
“是的，没问题？”
“要让们她心服口服，你能做到？”
“不能做到心服，量尽做到口服吧！”赵酉道说。
“哦，为什么？”
“钱诗吴佳孙玫，是都长期的袁总的⾝边人，在集团里也是很有权力的红人，要让们她往下走，不管么怎做思想工作，们她肯定是都 里心不服的。这是不讲不讲道理的问题，是们她
本就不会去冷静的面对。”赵酉道说。王平点点头：“继续说下去。”
“我会安排适合们她的工作岗位，如果们她不愿意做。那就只好下岗。”赵酉道说。
“如果们她纠
你来闹呢？”王平道问。“我会设计个一投诉我的上层通道，凡是认为我做事不公的。都可以向上级导领，农业部进行投诉，凡是认为我以权谋私的，都可以向有关机构检举揭发我。我会把这些人的发怈愤怒疏通到每个一通道里去，如果们她言之有理，有证据有实情，该我被处罚该我下岗我认，如果上级部门调查我有没错。那么们她只能再次多吃一颗苦果了”赵酉道说。
王平对赵酉的回答很満意，尤其是赵酉要建立个一员工投诉通道，直达上级导领和农业部，有还相关的zhèng fǔ监督机关，这个提议很好，也起到了监督⼲部的作用，可以说。是个一真正的创举！
赵酉这个人，有真才实学！平时如果他有没动脑筋，也
本想不到样这的解决方案出来。“袁总，你看赵酉的提议如何？”王平用手指关节敲敲桌子。
“很好！”袁克承道说。
“那好，就么这决定了。粮改⾰就从今天始开，⾼福利⾼奖金⾼工资。加上充⾜的职位上升空间，提⾼待遇和瘦⾝计划时同进行，各个部门，精简三分之一的人出去，谁走谁留。采取大家投票表决的形式，导领们谁去谁留。采取直接下属员工投票的方式决定。普通员工工资翻倍，基层导领涨两倍工资，层导领章五倍工资，⾼层导领涨十倍工资，这次改⾰，我不再参与，袁总和赵经理需要多久时间全部完成新工资表设计？加上瘦⾝计划，起一需要多少时间完成新班子的建设？”
袁克承看看赵酉，犹豫了下一 道说：“王平老师，三个月时间，你看行不行？”
“赵酉，你认为多少时间⾜够？”
赵酉看看袁克承，咬了咬牙，道说：“导领，个一月时间，我能完成新工资体系设计和公司的瘦⾝计划。”
“个一月？”
“是的，个一月时间，我能完成！”
王平眉头皱了皱，道说：“我认为新工资体系设计，财务部和公司⾼层三天时间就能设计出来，瘦⾝计划，采用投票方式，当天投票当天出结果，同级别部门时同在己自的区域里进行，半个月时间⾜够了。”
“18天？”赵酉的两只手在桌子下面绞扭在了起一。
“18天，要是抓紧，有还多余时间。⾼层一天，在办公室里当天投票，三个小时就能出结果。层三天，每天投票是都当天出结果，基层一周，什么事情都能搞定了吧！”王平淡淡道说。
“12天？”
“要是我来做，12天⾜够。”王平看看不停擦汗的袁克承，看看脸⾊青一阵红一阵的赵酉，淡淡道说“确定集团公司新副总经理的事情，严格说的，我只花了四十五分钟就确定了下来。投票到产生结果，个一小时都不到，事情就是么这简单到令人难以置信。要是在这之前，我跟别人说，个一小时用不，我就能找到粮集团新的一把手，在袁总⾼升进集团新管理层之后，粮产生个一新的导领，用不 个一小时，我想谁都不会相信。”
袁克承和赵酉都感受到了王平的庒迫
的力量！赵酉也终于了解到，世界上原来是还另外的管理者模式，是他前以本就有没听说过和接触过的。“在对的时间里，让员工用票数决定出对的人，这很简单，国美发动的总统选举投票，造势的时间很长，但是真正投票的时间，很短，12个小时而已。新工资体系，财务部的会计出纳要只会做加减乘除，半天就能计算出来，为什么们你会感觉到几个月之久才能做出来呢？”
赵酉的手心満是汗⽔！他自认为的个一月，跟导领的心理要求，是还差距很远啊。
“好吧，个一月时间，再增加一件事情，们你负责挑选个一精英小组，这个小组需要去接管镇海种业。”王平道说。(。如果您喜
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