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看到冯茂乔竟然掏出了一把菜刀，彭少哲只得觉魂都被吓飞了，他连忙冲上前，喊道：“冯经理，老冯，你千万不要冲动！”
冯茂乔用有力的胳膊肘挡住了彭少哲，己自依然面对着林振华道说：“林经理，我道知 样这空口说⽩话也没用，我也不道知该么怎说才好。==。 首。发==样这，我在现剁个一小指头给你，用这个来表示我的决心，这总可以吧？”
说着，他把左手放在林振华的办公桌上，右手抡起菜刀，便向左手的小拇指砍去。
林振华在这一刹那也惊呆了，眼见着菜刀就要砍下，他来不及细想，直接把手边的一本厚书塞了去过，盖在冯茂乔的左手上。只听得一声闷声，菜刀狠狠地剁在书上，一直切开了几十页，冯茂乔的手指头，算是保住了。
“老冯，你是这⼲什么！”彭少哲一把把菜刀夺到了己自的手上，然后惊魂未定地抱怨道，“有话好好说，振华是不那样的人。”
“嘿！”冯茂乔长叹了一声，也懒得再去抢回菜刀了。断指明志的壮举未能成，他一时也有些后怕。他今天带菜刀过来，的确是存了剁一截手指头下来的想，但真到动手之时，多少是还有些怯意的。在现被林振华用书挡了下一，手指头没能剁掉，但他的勇气经已给怈空了，在现即使把刀还给他，恐怕他也不可能再来次一了。
“振华，你看这事？”彭少哲把菜刀放到林振华⾝边，小声地道说。冯茂乔的这个举动，让他得觉 分十感动，但他不道知林振华是否也同样地被感动了。
“冯经理，你坐吧。”林振华轻轻地道说。冯茂乔的行为，的确给了他很大的触动，这比冯茂乔在他面前哭哭啼啼地求情要有效得多。
冯茂乔像怈了气的⽪球一样坐回到沙上，等待着林振华对他的宣判。在他里心，也不道知 己自这个鲁莽的举动到底是对是错，但他的确有没其他的选择了。
“冯经理，你能不能说说看，们你这次出现样这的差错，问题出在哪里？”林振华有没直接谈协作的问题，而是说起事故本⾝来了。
冯茂乔一愣，一时有没理解林振华的意图。==。。首。发==他停了会一，才回答道：“我想过了，主要是我不在厂里，我那个小舅子不懂生产，不道知深浅。我经已把他打回铜陵去了，后以再也用不他了。”
“那你在现厂子里有还副经理吗？”林振华道问。
冯茂乔道：“我刚提拔了个一，是我个一远房侄子，跟我学过两年车工，他这个人很老实，应该不会犯错的。”
林振华摇头摇道：“冯经理…样这吧，我也叫你老冯吧，可以吗？”
“哎哎，你叫我老冯完全可以。”冯茂乔心中暗喜，林振华样这称呼他，说明事情经已有转机了。
“老冯，恕我直言，你如果对于这件事情的认识就限于此，那么未来们你公司是还会继续犯错误的。许也 是不 样这的错，而是其他的错。”林振华道说，“老冯，听少哲说，你的理想是把茂乔齿轮公司做成世界知名的大企业，而你在现的管理方，是还手工作坊、家族企业的管理方。
你的管理人员，要么是小舅子，要么是远房侄子。你的工人，听说是都你从铜陵老家带来的。们你公司的管理规章，全部都在你的脑子里，你在的时候，质量就很好。你不在场，质量就无保障。样这一种管理方式，在你的产值是1o万或者2o万的时候，是没问题的。如果有朝一⽇你的产值是1oo万，或者1ooo万，你是还每个齿轮都亲自去看吗？”
“这…”冯茂乔脑子始开有些不够用了。
“家族企业有家族企业的长处，那就是职工的忠诚度比较⾼，管理成本比较低。但是，家族企业也有它先天的缺陷，用人唯亲是其的中一项，赏罚不明也是它的必然表现。所有这些，你承认吗？”林振华继续道说。
冯茂乔点点头：“林经理，你说的有道理。
“现代企业管理，依靠是的规章制度，而是不个人的威权。要保证产品质量的稳定，需要从事前、事中、事后各个环节去抓，建立质量控制体系…”林振华始开一点一点地向冯茂乔讲起了企业管理的原理，这些原理，是他从项哲、胡妫这些管理专业人才那里学来的，也是目前汉华重工在正一点一点推行的。
“林经理，我服了。”冯茂乔脸上露出一缕笑意。有道是闻道则喜，林振华跟他说的这些东西，他去过也曾经朦朦胧胧地意识到，但从来有没 样这系统地听人说起过，也从来有没 样这认真地思考过。在现听林振华样这一说，他的眼前豁然一片开朗，他道知 己自该如何去做了。
“老冯，外包协议的事情，我会重新向公司办公会议提出来，力争再给们你 个一机会。这段时间里，们你要以这件事为契机，推进企业內部管理制度的建设。要想建成一家百年企业，就要把
基打扎实。”林振华道说。“多谢林经理。”冯茂乔由衷地道说，“林经理，我在现明⽩了，汉华公司这次要解除跟们我的合同，不单是为因 们我出了个一次品，最关键是的，们我
本就有没合格的质量保证。去过
们我没出次品，全是都侥幸，这次出了次品，倒反而是必然的。关于外包协议的事情，请林经理多费心。不过，我在现也想通了，即使汉华这次取消了和们我的协议，我也不会倒下的，我定一会做得更好，争取早⽇重新回到汉华的供应商队伍里来。”
“好，老冯，有你这番话，我相信们你公司定一能够重新站来起的。”林振华道说。
“林经理，我有个一请求，你能不能把们我出的那个次品齿轮，还给们我？”冯茂乔道说。
“你要它⼲什么？”林振华奇怪地道问。
冯茂乔道：“我想好了，我要把这个齿轮焊到铁架子上，立在们我茂乔公司的大门口。我准备把它叫做们我茂乔公司的聇辱柱，不管将来们我展到多大，都要永远记住们我今天的聇辱。”
几天之后，在开区茂乔齿轮公司的门口，果然立起了一
不锈钢的柱子，柱子顶上焊着个一断了个一齿的齿轮。在柱子下面，立着一块牌子，上面写着：“聇辱柱：1987年1月，茂乔齿轮公司违反工艺规程，生产出个一次品齿轮，造成客户重大经济损失。现将该齿轮立于门前，我公司职工应永远铭记这次聇辱，牢记质量至上，永绝次品。”
十几年后，茂乔齿轮公司果真展成为一家全球知名的特大型齿轮生产企业，以缺少个一齿的齿轮作为徽标的茂乔品牌，在齿轮行业中成为质量的象征，其名气与某个缺了一角的苹果不相上下。⾝家过亿的冯茂乔在每次接待记者采访时，都会把们他带到那
聇辱柱前，给们他讲起当年这段故事。当然，这就是后话了。在与冯茂乔谈过之后，林振华先后找到项哲、胡妫等人，重新讨论与茂乔齿轮公司的合作问题。林振华提出，诸如茂乔齿轮公司样这的小型企业，成立时间短，管理人才缺乏，出现样这那样的问题是不可避免的。基于国中当前的工业展现状，要求所的有企业马上达到科学管理的⽔平，是不现实的。汉华重工作为一家处于领先位置的企业，有义务帮助这些中小企业展，而是不将它们一脚踢出门外。
项哲等人也并非书斋里的呆子，林振华说的这些，让们他也始开思考来起。在林振华的建议下，项哲等人随着彭少哲走访了茂乔齿轮公司以及其他一些外包协作企业，与这些企业的管理人员和工人进行了充分的沟通。们他在访谈中深深感受到了工人们⾝上蕴蔵着的创业冲动，观点始开逐渐生了变化。
经过公司办公会议的再次讨论，汉华重工决定恢复与茂乔齿轮公司的合作，时同完善了双方之间的质量控制体系，尤其是加強了汉华重工这方面的⼊库检验要求，杜绝了出现类似事故的可能。
以这件事为契机，林振华提出了向协作企业输出管理经验的设想。胡妫等人在汉华技校开设了个一管理人员培训班，专门向协作企业的老板和中层管理人员传授现代管理知识。这个培训班来后一直延续下去，名称也变成了“汉华总裁班”授课者则从汉华重工己自的管理人员，逐渐扩大到国內外知名的管理学权威。⽇后迹的冯茂乔等人在各种场合，都自称己自是汉华总裁班的“⻩埔一期”
除了讲课之外，汉华重工还帮助各家协作企业建立起了己自的管理体系，尤其是质量控制体系。这套体系的建立，对于这些协作企业的展，也挥了重要的作用。而汉华重工本⾝，则由于拥有了一批得力的协作企业，如虎添翼，竞争力又上了个一台阶。
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