目标只有一个。上司交给我们的工作，我们当然要尽量做到让上司满意的程度。换句话说，我们一定要让上司获悉自己在努力工作的事实。为此，我们有必要让上司知晓我们正在做的事。在工作中，从同事那里得到的建议和协作就是对努力工作之人的回报。
2。高喊"我能行"
再没有比搞清楚自己更重要的事情了。自己在哪方面做得最好？什么是自己的弱项？自己从事什么工作可以比别人更快掌握相关知识、干起活来更有信心？对于这些问题我们一定要尽早搞清楚。
a不仅打字速度快，写作能力也很出众。相同的工作，别人需要五个小时才能完成，而她只需要三小时就可以了。然而有一天，人们看见她把已经打完的稿子又重新打了一遍，于是问她为什么要这么做，她回答说："我可不想因为自己干得太快而让别人误以为我想多干活，从而给我安排更多的工作。"
而今，如果因为没有人认可或者否认你的能力而失去进取心，这无异于杀自。比别人做事更快，这样就可以获得更多业务，你的能力就会提高。此外，我们还需要一种当自己分内之事做完后便对自己的上司说"我写报告写得不错，有什么我可以帮上忙的地方吗？"的积极
。千万不要忘了，上司的眼睛不止两只，而是三只甚至四只。除一双眼睛外，他们还有感知他人心灵的
察力，通过他们的本能来了解你有没有出类拔萃之处。3。一言九鼎
负责不同工作的职员，比如负责销售的、开发市场的、人事的、产品开发的，每一种岗位都有其固有的特点。如果产品开发人员或设计师展开了一个项目却没有把他们一贯的专注精神一直坚持到最后，那么，他们肯定完成不了他们的工作。
当我们连夜把程序编辑完成或是修改完网站主页时，此时最能让我们感到欣慰的就是同事们的一句简单的问候"辛苦了，受累了！"慈爱和关怀本来就是属于女
的强项，古人说"家书抵万金"，有时候一言确实可以抵万金。"真了不起！累了吧？"这样简单的一句话就可以把人收服得服服帖帖。4。侃大山也要围绕事实
经常和同一个人交流怎能让自己进步呢？一般认为，女
在构建人脉关系方面比男更成功，因为女更喜欢聊天儿嘛！然而事实是，男管理起人脉来比女更有效率。跳槽时，女
更多的是依靠招聘广告，而男则更多的是利用
人，这无疑比前者更靠谱。女们可以与和自己能力相仿或是不及自己的人交往得很好，而男则倾向于结
比自己优秀的人士。虽然把自己视为掌上明珠的家人和朋友无比重要，但为了提高自己在社会生活中的竞争力，对于值得我们学习的地方和值得我们尊重的人，我们也应该坚持与其建立关系，并保持下去。
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