不患寡而患不均。
这句话出自《论语季氏》第十六篇，意为不担心分的少，而担心分配的不均匀。
不要说古人说的话，已经无法适应现代的
了，实际上，既然能够传几千年而不改颜色的话语，都有着其存在的道理，其蕴含的至理，是可以适应各个时期的，即使，现代社会已经进化到了大同，那时候，依然，会有这种说法。“可是，他们分到的比例，已经足够多了啊！”李轩带着一丝委屈的说道，在他看来，这个奖励幅度，已经堪称是绝妙了。
实际上，那么多的钱，真正能够拿到更多的，还是上面极少数的巨头，即使‘新世界’之类的公司没有来参加，但是，他们所分的钱，依然是一视同仁的，谁让对外公开的数据显示，王坤也占了那边很大的股份的，所以，做策划的时候，基本上，所有人，都包含了，只是，一般人想不到而已。
而且，那么多钱，光是最上层的一些寡头，都要分走极大的部分了，像他这种，能够分个三百万，也是顶天了，实际上，也就相当于多一年多工资而已（因为一次
发放，所以
税特别重，个人所得税在月收入83000以上部分的，征收百分之四十五），三百万，税之后，也只有一百来万，并不是很多，和一些工厂，动辄管理层的奖金比例，就达到普通工人的四倍五倍相比。这不过相当于一年多工资奖金与普通工人半年工资，也差不多的吧。“这不是分的多不多的问题。”王坤用力的翻了个白眼说道。这人怎么就不明白呢，有时候，不过，也只能是尽量的解释给他听，随即接着说道：“这不是比例问题，而是，公开了奖励制度，让大家的收入水平。一下子变得高了起来，普通工人，只能多拿一万多块钱，正常的管理人员，也能够多拿十来万，但是，不正常的地方呢？那就是。最高层，竟然可以拿几百万的收入，这不是大巨的差距吗。”
“你说的这个啊！我认为完全不用担心，我们的收入，不是一直半公开的嘛，下面的人。都知道的。”听着老板的担心，李轩反而不担心了。
如果是其他企业，这种担心，是正常的，因为领导的收入。都是被隐瞒了起来的，但是。在这里，虽然说不是明文公布的，但是，差不多的收入，大家心里都一清二楚的，至少，不像国有企业那般离谱，每提升一个级别（普通工人、班长一步步提升，当然，技术工人也有级别）工资差不多都是翻倍，再加上更高级别的，还有外快和奖金，差距实在太大。
但是在这里，普通工人工资不算高（相比较），劳动强度不算大，甚至，都比不上他们的直属领导，更劳累一点，但是，大家的工资差距，并没有到离谱的程度，普通人平均是两千三（做五休二八小时），管理层也不过在两千八到五千之间而已，只有主任、段长之类的，才真正进入较高一个层次的管理部门。
再往上，就是厂长（并非全权厂长，而是负责生产或者单独某一个或几个方面的），部门经理，各个分公司的总领导，再往上，也就是那些可以管理或者
手所有公司旗下的公司的人了。可以说，每个层次，在王坤这里，除了最上层总览全局的，其他的，工资差别都不是非常的大，他们负责的事情具有一定的片面
，所以，其薪水，并不是那么高，一年十几二十万的年薪，也就差不多了。只有达到真正的高层，具有决策权之后，才是工资、福利、奖金最高的，往往，一个人的年薪都是百万起步，所以说，分配奖金的政策，才会被李轩认为，并不会引起大家的嫉妒，因为和他们级别差不多的，虽然是领导，但是，他们也不过多领个八到十个月的薪水而已。
之所以钱比较多，则是因为他们的工资基数要比普通的员工多一些，这才是造成他们的收入水平、工资差距的真正原因。
“可是，你能保证所有人，都跟你想法一样吗？人都有攀比
的，不过好在公司具有良好的晋升渠道，即使无法成为管理人员，做技术人员，也是可以的。”王坤翻了个白眼对李轩说道。这也是王坤最自得的地方，许多东西，虽然都和大企业一样，但是，在这里，只要你有能力，就可以获得晋升，虽然严格限制了每个人在公司或者工厂的上班时间，但是对于你休息时间做了什么，可没有规定的。
普通工人如果你层次达到了，同样也是可以获得晋升的，这是按照技工的标准，到目前为准，最好的从普通人晋升上来的，也不过级三而已，这已经是非常了不起了，从一个普通人，没有任何工作经验的人，仅仅一年的时间，就通过了王坤自己设定的技工等级考核，而且还达到了级三。
这种人，已经开始享受比普通班长（管理十几二十人的）还要高直
段长的待遇了，再朝上面，按照王坤的设定，一个九级的技工，至少相当于总公司部门经理的待遇。努力了这么久，他表弟才不过混了个四级技工而已，不过，级三四级是个分水岭罢了。
就那个总工程师徐工，在王坤的等级评定之中，也仅仅是七级，八级不到的样子。
按照王坤的要求，九级技工的话，如果是车
工，那么，你必须拥有使用普通车做出只有那种一般
密仪器可以制作出来的零件的，可以说就算整个华夏，都没有几个的。这确实是华夏的悲哀，在七八十年代的时候，那个工厂里面如果没有三两个七八级的技工，几乎都不好意思和别人打招呼。
但是现在华夏的工厂，哪还有钻研技术的人，所以，有时候，国外不敢向华夏销售一些仪器设备，也就在这上面，普通人，特别是没有高级技工的工厂，机器损耗的速度实在是太快了，本来设计使用年限是十年的机器，在现在的华夏，能够使用个五六年，就算不错了。
而且，在免费维修期限里面，还总是出这种那种的毛病。
还是大日本良心大大的好啊！向华夏销售仪器，直接就是将厂家质保的年限给下降到一年甚至更短，这样的话，厂家是不可能亏的，因为华夏工人现在的水平越来越低（没有工厂刻意培养工人，大多都是刚刚从农村出来的人，就被拉进去了），三天两头的机器出问题，只能找厂家去维修，他们就可以大量的从零配件上面赚取利润了，不能不说，这些人真的很聪明。
往往出个两次大点的毛病，都不如买新机器来的实在了，可以说，华夏的机器之所以使用的时间和毁坏的速度这么快，根本原因就在于工厂对于这些东西不在乎了，甚至保养都不懂。
而王坤的晋升制度，也让下面的人，有了学习的劲头，不适合管理者的，就朝着技工方面发展，只要级别能上去，就相当于各方面的待遇提升了。
可是，即使如此，这次公开出来的待遇差别这么大，他依然害怕，害怕那些普通人会因此而感觉到不公，更特别的是，这些人，还都是乡里乡亲的，一个好名声建起来不容易，但是，想要毁灭，就更加的简单，在这个过程之中，只有把所有人都给牢牢的绑架在自己的战车之上，让大家的生活越来越好，才能有效的做出改变。
“对了，你记得关注一下公司改革方案的事情，尽量在达到一定阶段的时候，能够让我及时的了解进展，其他的事情，也需要你进行关注，可以说，新的一年里，你的工作更加的重要。”王坤从思索中回过神来，对着李轩说道。
有些东西，不是想想就能够解决的，就像现在，八级九级技工，相信在国有的大厂里面，应该还是有的，每个这种等级的人，都是要用至少三十年以上时间钻研，才能够达到的，甚至，九级技工，都可以封神了。
无论到哪个厂里工作，如果不开出五六百万的年薪，都对不起他们的身价。
以国有的企业资本，相信有些人，应该会把自己的技术传承下来，可惜，私人企业想要挖他们，是完全不可能的，像是徐工那样的，花个几百万的年薪挖过来，都费了好大的劲，即使再不懂行。
大家也就知道按照以前的规格所达到七级技工是多么不容易，每一个都是堪称宝贝的人物，在私营企业之中，甚至五六级（并非新方式考核的，话说，现在的技师等级，都无法与八十年代中国的五级技工相比，要知道，现在的技师，可是八级技工考核过去的）技工，都找不到，除了一些书呆子，真的能够在一线工作的，基本没有几个。
“我明白了。”对于自己能够负责这个事情，李轩还是很高兴的，至少，这代表了，在老板心中自己还是很有分量的，虽然不如自己将所有的东西梳理完全的时候能够获得的功劳大，但是，现在进入，也不是很晚，至少，自己将是主要领导人，不至于只喝点汤，当然，要把事情做到最好才行的。
“这个事情非常重要，而且，小耿那边帮学校进行器材采购，同时，实验室的建设工作，你也要狠抓起来。”想着学校那边弄出来的动静，王坤淡淡的说道，如果器材都买回来了，这边还搞不定，那笑话就玩大了。(未完待续。如果您喜欢这部作品，
您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。机手用户请到阅读。)
ｎ６Zｗｗ.COｍ