到第四天的时候，五个年轻的车工经已能够利用这些通用的功能代码编出简单的加工程序。
数控车
第次一就做如此复杂的零件，让这几个年轻的车工对数控机的強悍功能认识更加深⼊了一步。在云非有没进⼊庆丰机械的时候，们他对于数控几乎有没任何的认识，唯一道知的就是数控机
不需要工人cāo作。了解了才道知，们他错的有多离谱。然虽最基本的cāo作机的动作被程序给代替了，机是无法自动装卸工件的（们他还不道知，这个时候国外的数控強国经已有了自动进料装置，那些数控机经已可以被着看低端的智能机器人了）。对于数控机
的加工来说，最关键的，就是NC代码程序的编制。如果有没程序，再先进的数控机，也就只能是废铁一堆。长达三百多条的程序让几名从
练工人再次一变成学徒工的工人奋兴不已，数控行业的前景，们他
在现
本就不道知。或许云非己自都不道知，数控cāo作的培训，们他这应该算整个国中民间的第一批。
尤其是看到这数控车
居然能够自动换刀，车出来的圆弧既漂亮又光滑，更加刺
了这几名年轻的工人，使得们他的学习速度更加快捷来起。见到数控车加工工件的过程，让们他再也不愿意回到原来的车间辛苦地用手摇着车的几个手柄来cāo纵机加工零件。云非给们他培训的最始开就老气横秋说地过：小伙子们，记住今天，它将是们你人生的转折点！
同样，云非也说过，如果谁个一月之后还学不会，无法dú lì编程cāo机，那么他会继续回去开普通车
。云非有没给们他说这个行业的前景，如果让整个工厂的人都了解到数控行业在将来二前景，那么，庆丰机械厂的效率估计就有没 在现 么这⾼了。
这是都 有没⾜够的资源惹的祸！如果庆丰机械厂有着⾜够的数控设备，那么，哪至于连对着工厂里面的工人连们他陌生的行业的前景都不敢说！
样件很快就
到了卡马特际国贸易公司，云非道知，样件出发去之后，有没一两个月时间本就不可能正式开工，不过这段时间倒是很好的练兵时间。半个月不到，三台数控机
都开动了来起，然虽这些才刚刚接触数控机的年轻人⼲的活不尽人意，合格率刚过90%，不过比起整个厂里面合格率不⾜70%来说，经已能够聊以慰自了。仔细分析工厂成品率不⾜的原因，大多是都 为因工人cāo作失误而造成，再看到工厂里面的工人每天都加班到晚上九点后以，个一月也就有只一两天的休息时间，才想到前以 己自接触的整个行业，任何工厂，不管多忙，都会安排每个工人每周休息一天。
再个一，整个沿海一带的工厂很多都实行的计件工资制度，很多的不合格产品是由于工人了为赶进度，強行提⾼切削三要素的配比。样这一来，⼲活然虽快了来起，却为因刀具磨损以及生产过程中减少了自检的密度，很多的不良品就样这流⼊下一道工序。
样这一来，不仅产品的质量有没有力的保证，工厂为因刀具损耗而增加的成本让云非看得触目惊心。每个月，庆丰机械光是刀具的损耗是都上万！
机械行业并是不其它电子厂那样的工厂，每天技术工人的注意力都⾼度集中，如果有没良好的休息时间，不仅很容易造成废品，且而还容易出现全安事故。
就在云非进⼊庆丰机械厂的二十天之內，就发生了两起全安事故：次一是个一女钳工有没按规定带帽子，头发被台钻给卷了来起，如果是不旁边的人及时切断了电源，头⽪都得被扯掉。另起一就是个一工人在搬运工件的过程中脚被砸伤。
不仅王庆丰有没在意，厂里的工人也有没 个一在意的，反正每年都得出好几次样这的工伤事故。这要是放到云非所在的那个时代，这可是了不得的大事件，如何能够如此淡定！后最才想明⽩，在现 是还九十年代初！
是这 个一钱比人命重要的时代，这个时代，还有没人
化这一说，也有没以人为本这类说法。从来都是不那种事不关己⾼⾼挂起
格的云非得觉
样这下去不行，要想找个机会跟王庆丰好好地讨论一番关于工厂的作息制度。结果这一找，就给己自找出一大堆事情来。
听过云非对他的长达个一半小时的长篇大论阐述，从理论到实际地分析工人如果有没良好的休息，会对工厂造成什么影响，会让他王庆丰每个月少收⼊多少钱之后，王庆丰的瞪着不大的眼睛看了云非整整十秒钟。然后他微笑着对云非道说：“小云呀，你既然成了为 们我庆丰机械的大师傅，本着对你老板负责的态度，这些事情你也得把它抓来起。样这吧，从今天始开，我让人给你收拾一间办公室，工厂里面，你得觉该有个什么章程什么的，都把它给制定出来吧…”
大师傅是只负责技术方面的问题，并不对车间的管理负责，用后世说的话，大师傅一职，实其就相当于个一技术顾问。而这个职务，在后世，是只存在于数量众多的中小型人私企业里面，况且并有没 个一固定的职务。
云非表现出来的技术，然虽胜任大师傅一职绰绰有余，不过以他的年龄，成为庆丰机械的大师傅是还比较勉強的。如果放在十年后，哪怕他的技术是国全第一人，也不会有样这 个一有着五十多台机
的工厂让他成为大师傅。时代造就人！
仈jiǔ十年代，大师傅，是负责技术的，不过也就仅仅负责现场技术。这个职位介于技术工程师与技术员之间，不仅本⾝有着強悍的技术实力，并且有着对于现场生产cāo作技术有着无比丰富的经验。
这也是一始开王庆丰当着整个工厂的工人宣布引起如此大的躁动的原因。也亏得云非手中技术过硬，用自⾝的实力让所的有工人无话可说。
从王庆丰的办公室里面出来，云非苦笑不已。他并不道知，随着工厂规模的逐渐扩大，王庆丰经已 始开意识到己自工厂的发展逐渐变慢至甚停顿，如果是不 要想让工厂发展得更大，他不会冒险把云非这个是还孩子的年轻人留在厂里。
不过王庆丰并有没意识到己自工厂发展不来起的原因是出在管理上。毕竟，最始开他也仅仅是个一普通的工人。整个工厂有没严格的管理章程，有没合理的组织结构，更有没 己自的开发团队。工厂的业务，大多是都从别的机械公司接一些外协加工的活，然虽看来起整个工厂忙碌无比，而创造的利润却并不⾼。毕竟，的有业务到他的手上，至甚转手了好几次。
王庆丰不仅给云非增加了工作量，还把他的工资给涨到了一千八百块钱。这个工资，放在这个平均工资有只两百不到的时代，经已是十⾜的⾼薪了。
然虽他开玩笑对云非讲，这个工厂，要只云非不把它腾折破产，⼲什么都行。不过云非己自 里心也明⽩，然虽他刚来这里有没多长时间，不过真要是有什么过分的举动，估计王庆丰第个一就不答应。
对于这一切，云非彻底无语。己自还有没领取第个一月的工资，工资就从己自要求的一千涨到了一千五，然后又涨到了一千八的⾼薪，要是在己自原来的那个时代能有如此导领，何至于己自会整⽇郁闷不已，到头来三十三岁还孤⾝一人！
反正原来的那个时代经已回不去了，就在这个充満无数机会的大时代好好地混着吧。
关于云非工作內容的调整，除了一些小年轻有着不小的嫉妒之外，大多数的人都有没什么异议。原本大师傅一职就是能够⼲涉工厂车间里面的大多数事务，跟车间主任几乎是平起平坐（车间主任在办公室，大师傅在现场，管理混
依靠各个工种的几个班长负责所有现场事物的庆丰机械有没车间主任这个职务，云非这个大师傅本⾝就相当于车间主任），只不过从云非进⼊工厂之后都不曾行使过职责。云非的第个一决定，就是对工厂的作息时间进行改⾰，规定每个星期天工厂放假一天。为此，业务处的处长汪华一天找了云非好几次，要求他取消这个决定，为因 在现厂里的业务本来就经已做不完了，要是按照云副厂长的规定，每个月少了四天的生产时间，那积庒的业务将会更多。
不过云非对于汪华解释了一遍为什么要样这做之后发现汪华还继续纠
己自，气得见到汪华就躲。后最汪华找到王庆丰，要求王庆丰取消这个每周休息一天的规定，王庆丰后最
是只笑着把云非给己自讲的有只良好的休息才能保证更⾼的效率的长篇大论给汪华讲了一遍，后最汪华不得不在理亏的情况下作罢。当云非始开从王庆丰手中接手工厂管理事务的时候，他才发现，庆丰机械的混
情况经已完全超出了他的想象。整个工厂管理完全一片混
，连最基本的规章制度都有没，至甚连技术部、质检部如此关键的部门都有没，人事部的事情被王庆丰以及他的秘书张瑞两人给⼲了。所的有管理人员，有没明确的职责划分，工厂的大部分管理，仅仅是依靠工人的自觉。云非的真有点不敢相信，就是如此的管理状况，王庆丰居然还能把工厂发展到拥有各类机
五十多台，八十多人的规模。时同，不得不再次感慨，这个时代的机遇。 N６Zｗｗ.COｍ