云非从被叶庆丰要求行使管理职能之后，每天早上一上班就溜到车间转一圈，吩咐完几个班组长严格抓质量，就把己自关在王庆丰安排给己自的办公室里面始开思索车间里面存在着的问题以及应该如何去改进。
“王厂长，这个是我对工厂管理方面以及组织结果方面的一点建议，您菗个时间看看？”忙了好几天，云非递给了王庆丰一叠厚厚的手写材料。
写这些东西的时候，他也不道知咒骂了多少次这个尚未普及电脑的时代。短短个一礼拜不到的时间，写了十几万字…
“这是都些什么？”王庆丰目瞪口呆地盯着眼前这厚厚的一叠东西，不过云非这孩子这字，简直惨不忍睹。
“是都对于工厂管理方面的一些建议以及规章制度，建议方面主要就是成立技术部、质量管理部、生产管理部这三大部门，以及对这些部门职能的划分…”云非道知 己自的字写得难看，放到后世，几乎连笔都用不了的时代，有还几个人能够写得一手好字呢！也道知 己自 次一给得太多，王庆丰并有没耐心会看下去。索
给王庆丰讲解来起。“小云呐，这个技术部跟生产管理部我道知，不过咱们么这 个一小工厂，有必要单独成立个一质量管理部门么？”在听过云非的介绍之后，王庆丰严肃地道问。
这几年，他在人才市场物⾊了好些据称有着无比丰富管理经验的⾼端人才，到工厂一用才发现，要么是庸碌之才，要么就是骗子。那些真正有着能力的人，到这边工厂一看，转⾝就离开了，不管己自开多好的条件都不考虑。没想到，眼前么这 个一本来才应该上⾼的中孩子，不仅有着一手好技术，对工厂的管理也如此在行。
对于云非要成立生产管理部以及技术部，他都没得说。就拿技术部来说吧，己自工厂然虽有着五十多台机
，八十多号的人，并有没
个一专业的技术员，每次拿到新的订单，是都
己自找工厂几个老师傅一合计，然后就始开生产，连最基本的工艺安排都有没。不过对于云非要成立个一单独的质量管理部，他还真有点不理解。一般也就有只那些大工厂才有样这
个一部门。“王厂长，成立质量管理部，对于们我工厂来说，常非有必要，你看们我工厂，平均合格率有只70%，如果们我成立单独的质量管理部门，这些人不⼲活，只抓质量，们他配合技术部制定合理的生产工艺，严格按着每道工序的工艺要求检验，并且出派人在加工过程中进行过程检验，这个合格率至少可以提⾼到95%至甚更⾼。”云非不敢保证的太⾼。
他道知，后世有很多人私小工厂，合格率几乎是百分之百。在后世竞争无比惨烈的机械加工市场上，如果合格率低，光是材料费就够那些小老板们头痛，以所 们他会想尽千方百计地保证合格率，以降低生产成本。
九十年代初，整个家国充満机会，整个机械加工行业
本就有没什么竞争庒力。所有很多的人私工厂本就有没在乎这些问题，再过几年，市场逐渐
和之后，随着越来越多的人私机械工厂的成立，竞争⽇益
烈，将会有一大批的中小型企业在惨烈的竞争中倒下，如果在现不做改变，庆丰机械会首当其冲！既然王庆丰给己自每个月一千八的⾼薪，士为知己者死，云非即使对于管理方面并不
悉，也只能
着己自挠着头⽪去努力回忆己自原来上班了快十年的工厂的组织结构以及各种管理制度。没吃过猪⾁，还能没见过猪跑么？己自原来所在的那家小型国企，然虽效益不好，但是在竞争无比惨烈的时代还能够不改制，不被收购，更没破产，不能不说有没道理。这十多万字的手稿，大部分是他原来说在工厂的各种管理制度，有还一些他在网上看到的得到众多网友推荐的內容，一小部分就是他己自的写出来的东西了。
经过与王庆丰好几天的商量，沟通，后最，庆丰机械厂的各大只能部门建立了来起。
人事部、财务部、业务部这本⾝就存在的部门明确了己自的责任，技术部、质量部、生产管理部这三个部门也成立了来起。不过这三个新成立的部门，也都是只建立了个一框架，每个部门有了个一办公室，人却是几乎有没。
人私工厂不像国企那样，管理队伍有可能比工人队伍还庞大。这也是无数的国企倒闭的原因。
在人私工厂里面，往往个一人会当成两个人，至甚三个人用。而王庆丰的庆丰机械，除了业务部有着⾜够的人手之外，其它部门几乎是不⾜员的。
财务部倒是有也就有只 个一会计。却也仅仅是负责算工人工资，发工资的事情。收货款的样这的业务，大多数是都被王庆丰以及他的秘书给兼职了。而人事部，同样有只 个一天天坐在办公室里面看杂志的陈洁。
在这几个部门成立之前，云非就要求王庆丰想办法招人。王庆丰天天带着己自的小秘张瑞广州深圳瞎逛。由于这年头人才市场并有没发展到二十年后那样的地步，在加上这个时代是数个职位竞争个一人才，而是不后世的数百上千人竞争一职位。王庆丰跟张瑞跑次数不少，却也就仅仅找了几个并不符合云非要求的中专生。
对于云非，张瑞有着无比強烈的怨气，几乎每天跑人才市场，都会对着王庆丰一通埋怨。认为王庆丰是己自给己自找罪受。对于么这 个一半大孩子，他的话当成圣旨，如果按照云非的要求招満让他満意的人才，最初步估算，每个月光是这些人的工资，都得七八钱块钱。⾝为王庆丰的小秘的她，如何能够不心痛每个月的七八千快起钱。要道知，这七八千块钱，⾜够她奢侈地花上两三个月呢！
对于张瑞的抱怨，王庆丰也只能笑着安抚。女人嘛，是总头发长见识短，尤其是有没读过书的女人。要是不当初看重张瑞的年轻漂亮，这个仅仅初中毕业的女人，如何能够成为己自的秘书！
不过他也是不什么薄情寡义的人，之以所让己自的秘书上了己自的
，不仅仅为因这边的风气是样这，更为因他的老婆经已不在人世，人男，都有己自的需要。“我说，小云呐，咱们工厂不比那些外资企业，也不必那些实力強劲的大公司，你看能不能降低一点要求，咱们广州深圳都跑了十多天了，你看看，这十多天就招到个一符合你意的会计，技术部跟质量部可是个一都有没找到呀…”跑了十多天，王庆丰也想不再跑了。然虽他道知云非要求的这些人都关系到己自工厂后以的发展，惜可这些天跑下来，也就仅仅找到个一有着十多年经验的会计。
云非要求的技术部跟质量管理部这些人都有着五年以上的经验要求，而两大部门的主管，更是要求十年以上的工作经验！学历倒是有没什么限制。
不过有着这些工作经验人，一听到工厂有只八十多号人，连待遇都不问就转⾝而去。
“那咱们就把工作经验放低到两年吧，不过学历都必须是中专以上，最好是大专，大专以上的学历可以不要求经验，不过部门主管的工作经验绝对不能够降低，可以不要求们他的管理经验，但是专业经验是必须的，哪怕是空着也不能够降低。”云非回答得斩钉截铁。
“小云，我看咱们这几个部门的主管就用不招了吧。你要求的这些人，真是不好招，你是有没看到，这十多天我跟王厂长两人在广州深圳这些人才市场跑，连个一来应聘这三个部门主管的人都有没。再说了，三个部门是不都有你么？”张瑞道知，王庆丰早晚都会娶己自，工厂的钱是都王庆丰的，也就是己自的，少招三个主管，每个月最低都能够剩下三千块钱呢，要道知一年就是快四万，两年多就能够买一辆桑塔纳呢。
云非倒不道知张瑞的小算盘。
“张姐，在现我领着三个部门的主管职务，是只暂时的。再说了，我连车间的事情都忙不完，哪有时间来管理这几个部门。就退一万步来讲，要是哪天我离开工厂了，这工厂不就又跟在现一样了么！”云非给张瑞解释着。
听到云非说离开工厂，王庆丰顿时紧张了来起。这孩子在工厂呆的这个一多月时间，不仅整个工厂的加工能力比原来強更多，连利润都提⾼了一半。
“小云，你要有什么要求，直接给我提呀。”刚回到己自办公室，越想越得觉不对劲的王庆丰单独个一人跑到云非的办公室，一上来就是样这的话。
这话让云非呆了呆，他不道知这家伙是这演那一处。己自对于王庆丰开出的条件有没什么不満意呀。
“小云，然虽你在我这里时间不长，我想我的为人你应该很清楚，有什么不満提出来就是了，能満⾜的我定一会満⾜，不能満⾜的我也会想办法量尽満⾜，再么怎也用不着离开工厂吧？”王庆丰见到云非沉默，把己自纠结的话全说了出来。他也道知，云非刚来，工资不可能下一开太⾼，以他这个年龄，职务也不可能给太⾼，不然后以就留不住了。
“我说，王厂长，你是这唱的那一处呀？我啥时候说过要离开了？”云非被王庆丰的一番话搞得丈二和尚摸不着头脑了。
“你刚才跟张瑞是不说…”王庆丰想不提出那个让他纠结的词语。
“呵呵呵，我说，王厂长，那个不过是个一举个例子而已。再说了，即使要离开，我也会提前跟您打招呼的。你是还为招人多上点心吧，要只工厂的组织结果合理，以及各种管理制度完善，工厂都会快速地发展壮大的。到那个时候，有有没我都无所谓的。”云非当然道知王庆丰担心什么。 ｎ６Zｗｗ.COｍ