“老张，我说的事情考虑的么怎样了？我绝对不骗你，要只你去了，多的我不敢说，年薪六千绝对那是只最保守的估计。要只你到那边去，通过了人事部的应聘，房子这些什么都有了，你看看你，九级钳工，到在现，一家老小七口人挤在么这 个一六七十平米的小房子里面，何苦来哉？”冯清平对着眼前在正低着头狠狠地菗着烟的四十八岁的章长贵说到。
前段时间回到九一重工的时候，云非除了把公司里面新研究出来的数控铣
介绍了一番，公司的销售战略作出了统一规划，统一了所有人的思想，那就是销售过程中不允许有超过规定的幅度降价以及溢价。在后最把要求各个销售驻点努力引勾
们他所在的区域那些国营工厂里面的⾼级技术工人最⾼指示下发之后，各大销售驻点的负责人，带着九一重工新印刷出来，精美无比的数控铣的宣传手册以及一脸
险的笑容回到了各自的驻点。当然，这些事情可是不免费⼲的。
个一八级以上的技术工人，奖励五百块钱的奖金，七级三百，六级两百，五级一百，五级以下，不要！
况且，每个点引勾人数量的多少，都会纳⼊年终的绩效考核。这个考核，可是不凭着关系就能得到好成绩的。一百分的总分，六分十就能够及格，七分十就符合涨福利的政策，八分十涨工资，到了八十五分，一切都会涨来起的…
不要担心九一重工有没⾜够多的位置，那是老板应该考虑的问题。
生产车间，是以整个车间的质量、管理、效益、成本控制、车间总体技术能力以及年度⽔平提升这几个大方面来考核的。不同的车间，又有着数量或多或少的不同考核內容。这些考核，关系到每个管理人员的上升空间、工资待遇以及福利。
要带薪年假？没问题。拿成绩来说话！
要求涨工资？没问题，拿成绩来说话！
要求大房子？没问题，没着看小区里面很多的套三套四的房子都空着吗？当然，你得拿成绩来说话。
什么？要求解决对象问题？这个也有没问题，云总说了，要只你有了成绩，升了职，涨了工资，神马样的妹纸有没？国中国內有没，云总立马到越南、老挝、缅甸去给们你买！当然。对外面们你可不能说是买来的，咱们后以会成立一家专门的从事公益
跨国婚姻业务的服务部门…当然，解决对象的问题，是不 在现需要考虑的问题。尼玛，拿着比国全平均工资⾼了两三倍的工资，要是还找不到对象，趁早从九一重工滚蛋，云总说了，情商不够的家伙。工作肯定也有没
情！先不说九一重工在云非这个在现 始开变得不务正业的年轻老板一天闲的蛋痛搞出来的这些规章制度，以及制定的福利措施吧，是还说九一重工这些在现让整个公司所有人都如同打了
⾎的奖惩措施吧。不管是⾼层，是还普通的比清洁工还普通的工人。要只考核不合格，那就是降级，降薪，降福利。这个刚一出来就被所有人称之为“三降”条例。与此对应的，是涨级、涨薪、涨福利的“三涨”政策。
对于各大销售驻点的问题，成绩这个事情。至少今年年底的考核有没什么大问题。在现公司生产出来的数控车
在市场上面
本不愁卖，只愁生产能力不⾜！普通车九一重工生产的不多，也有没给每个区下指标，能够卖出多少就卖多少。从在现
始开，要买九一重工的产品，有没问题，不涨价，也不降价，请提前下订单，快的个一月
货，慢的三个月货，当然，也有可能半年后才会货，这一切，就得看采购商是否先打款。要想马上拿到机
？加价？不行，不行，最多只能你把全款付了，三个月之內，们我想办法从其他区域帮您抢一两台。如果等不及，要不您买其他同行的？精度不行，兄弟，你么怎能说国产不行呢？好吧，我承认，们我的一些同行为因各种原因，产品稍微有那么一点点瑕疵…等着用就买进口的吧！那个精度⾼。
在现，九一重工的这些销售人员都傲娇无比。谁叫咱们是国內数控第一呢？没瞧着？咱们的数控铣
也出来了，马上数控加工中心也要出来了，当然，能够装上十八刀的数控车，也在始开了样机的生产…对于采购的客户，各个驻点的销售人员是傲娇无比；不过对于管着们他碗饭的公司总部，尤其是年轻的老板，都只能孙子般地低着头小心做人，要是为因得罪了客户或者为因年终考核成绩太差，丢了饭碗，不仅有没办法在客户面前傲娇，至甚在对象面前也傲娇不来起。
各个销售驻点，考核的主要就是渠道的建设，跟客户起一喝喝茶之类的跟踪服务，以及客户报修时候的效率等一些內容。这些东西，即使出⾊完成，最多也就只能拿不到七十的分数。
在刚刚从各个销售点负责人下发下来的销售人员考核条例总，人员勾搭这一条，可是站着不小的加分比重的！
然虽经过了十多年的改⾰开放，国营企业不景气，很多人丢掉铁饭碗下海，能够腾折的人，早就经已被海浪给淹死了或者在正海⽔里面游得
畅。剩下的这些，大多是都云非最想得到的经验丰富的技术工人。这些人大多数是都有病的人——我放着好好的铁饭碗不端，跑去端们你的带着缺口的泥饭碗？我有病吧？虽说咱们工资低一点，没见着从咱们端上铁饭碗之后，咱一家老小的生老病死家国都管了吗？
“冯经理，你是不骗着我玩儿的吧？们你哪里的真分房子？孩子上学这些么怎解决？能解决孩子将来的工作吗？”章长贵对于冯清平的话，很是心动。不过要是说走吧，己自的三十年的工龄，可就⽩瞎了，如果对方能够解决子女就业问题，还的真可以考虑一番。
虽说在现的工作岗位子女可以接班，眼看家国 经已 始开逐步取消接班制度，己自申请在现就退休，让孩子接班，家中四个孩子，却有没 个一人懂得谦让，都要想顶己自的岗，接只得觉班，老伴儿那个仓库管理员的岗位，谁都不愿意要。连还在上初的中老三都为因接班这个事情有没心思上学，唯一能够让两口子省心一点的，就是家中那个被罚款好几千，八岁上一年级才上了户口老闺女让人省心。
前以章长贵从来都很自豪己自老婆接连给己自生了三个儿子，却没想到，从几年前，家中三个小子就了为接班问题矛盾不断，如果是不有着老婆的強力镇庒，家中早就上演全武行了。
三个儿子都成了年，除了老大当初己自厚着老脸找车间主任给搞了个临时工的指标，其他两个儿子在现可是都待业在家！这些年，工厂职工弟子大多数都经已长大成人，都需要就业岗位，本来就不景气的东北第一机
厂养着数万的临时工，哪里有还能力再增加临时工岗位？在现，据传，很多厂子经已提出了下岗的方针！可怜己自，堂堂个一参加过国全劳动者代表大会的九级钳工，还有没老，就为因家中儿子太多不道知应该让谁来接班而不得安宁。
“老章，你说我有什么必要骗你？难道我闲的？咱们九一重工生产的数控机
供不应求，那些
着让我给现货的客户让我连办公室都不敢进。咱们的老板早就要想扩大规模了，却为因缺技术工人，一直都只能样这，你也道知，咱们这个行业，是不其他行业，随便招个人胡
培训几天就能够用了。你就说说你己自吧，学徒三年，然后立独⼲活，一直到今年，才成为最顶级的九级钳工，你这是还年轻的，看看们你这个数万人的厂子里面，九级钳工有多少？谁又重视们你了？不要给我说们你厂子很重视你，今年才给你涨了五十块钱的工资…”冯清平一说到这里，嘴角就不由自主地翘了来起。尼玛，个一九级钳工，到在现，个一月不加奖金才拿两百二十多块钱的工资！九一重工的九级钳工，哪个的基本工资是不超过了四百？个一月加上奖金，很多都得上千！
对于章长贵，冯清平可不敢给他说九一重工的工人，个一月能够拿到上千块钱。毕竟奖金哪个事情，有时多，有时少，如果车间里面出现了重大质量问题或者全安事故，整个车间里面的人的奖金都有可能被全部扣掉的！
经已成为小土豪的众多九一重工的⾼级技术工人以及管理人员，跟人谈工资的时候，都把奖金抛开在外面的！
“孩子上学这个是不问题，咱们九一重工然虽是人私厂，前⾝却是山里面的九院的工厂，挨着九一重工的航天七院有弟子校，从幼儿园到⾼中，有还着技校，在现 在正紧张地搬迁，肯定会赶在九月一号之前完成。如果不愿意在航天弟子校里面上学，也可以在镇上的弟子校里面上学，市里面的⾼中，要只能够考进去，同样可以去！不过初中及以下的学校，们我不建议到市里面去上学…”
ps： 感谢狂疯的火娃兄弟的打赏。很久木有看到打赏了，葫芦不甚感
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