不管么怎搞，九一重工的年终奖一旦传了出去，肯定会引起整个蓉城的一片哗然。
九一重工的工资，本来就让所的有蓉城人羡慕嫉妒恨，如果在爆出去九一重工连普通的临时工年终奖都会超过三千，这简直就是不让其他那些濒临破产的国营工厂以及老板无比抠门的人私企业活不下去。
然虽马上就要进⼊九十年代中期，地处西南的蓉城经济才刚刚始开起步，平均工资不过两三百的地方，突然出现一家平均工资超过六七百，年终有还一笔能够赶上其他公司职工辛苦一年的工资，让别的公司如何给职工发工资？
发少了吧，员工不乐意，看看人家九一重工，个一扫地的清洁工一年都能有七八千块钱！尼玛，老板果然黑心，赚的钱都己自拿去包二
也不给咱们涨工资，发年终奖！发多了吧，老板又心痛，至甚很多企业
本就无法承受得起九一重工样这⾼昂的人工成本。是不所的有公司是都做⾼科技行业，有没九一重工样这的⾼额利润
本就无法支撑起如此⾼昂的人工成本。九一重工工资发放的过⾼，逐渐使得整个蓉城的用工成本都在缓慢地增长来起。不管是国营企业，是还私营企业，要想留住核心人员，招聘到⾼学历⾼素质的员工，都不得不提⾼工资⽔平。
云非的九一重工在现的薪资⽔平，即使放到珠三角跟长三角，也是属于制造行业的中一流⽔平，很具有竞争力。
“老板，咱们样这搞，不会让市zhèng fǔ的相关部门警告们我吧？要是样这，年后咱们公司一些手续，可就都是不很好处理了，要是们他一直庒着不给批，咱们咋办？”把公司里面各个部门相关负责人召集在起一，当云非宣布今年年终奖的数目为638万的时候，除了那些各个车间车间主任満脸奋兴之外，公司总部各个部门的负责人的眉头都皱在了起一。
是不 们他嫌云非给们他发奖金发得太多，而是考虑这笔年终奖发放之后会带来什么样的连锁反应。
在现整个蓉城zhèng fǔ部门以及各大工厂可是都盯着九一重工的年终奖情况的。
尤其是那些跟机械相关的工厂，所的有老总跟厂长这段时间可是都吃不好，睡不好。九一重工在现可是严重缺人，尤其是中⾼级管理人员以及技术人员。如果是不各大工厂联合到工商管理部门以及市zhèng fǔ哭诉，估计们他厂子里面为数本来就不多的大拿都被云非的九一重工给挖走了。
尼玛，这家伙，难道不道知，人为财死，鸟为食亡？开么这⾼的工资，有还年终奖，明显就是走别人的路，让别人无路可走！
了为留住人才，除了增加工资，还能⼲什么？
“这个问题，是不 们你需要考虑的，如果zhèng fǔ各个部门此因抵制们我，就
给我来跟们他涉。工厂有在现
样这的发展势头，是咱们所有人的努力，大家都忙了一年，我这个当老板的，不能让大家寒心是不？在现
们你需要做的，就是做好核算工作。并且，严格按照家国工资税收制度税，一分钱都不能少！”对于财务部张翠的提出来可以代表各个部门大佬的担忧，云非咬着牙道说。“老板，要不您再考虑下一？”张翠很是头痛云非对于手下员工发钱的大方。
样这的老板，然虽让所有人都感到庆幸，不过这老板⼲的事情带来的负面影响，可就让们他这些人的工作变得无比的艰难。工商、税务等部门，几乎每个月都会来查一番九一重工的各种财务报表。
这对人手本来就是不很充⾜的财务部工作影响很大。
而带来样这影响的，就是为因老板的大方，对手下员工太好。工资比其单位⾼了一两倍不说，每个月有还这各种各样的补贴。如比，夏天热的时候，一人发放点什么降温费；到了冬天，每个月都有所谓的取暖费！
当然，这些补贴，几乎所的有国营企业都有，不过九一重工可不像其他工厂那样小家子气，别的工厂一般也就发放几块钱，最多十块二十顶天，九一重工的补贴，起步价就是一百！这个么怎不让其他的工厂那些工资仅仅够吃饭用的员工眼红？
“考虑什么？咱们一不偷，二不抢，要只所的有东西都按照家国法律法规办，担心个什么？即使有事情，也是我这个老板顶着，咱们公司在现不报销医药费，后以工人退休养老的事情不归们我负责，工资奖金⾼点么怎了？这事情，不需要讨论，我说了算！”前以他是最基层的苦
的时候，公司的决策层是恨不得给下面的员工少发工资奖金。尼玛，钱多了能够⼲什么？当钱多到定一数量的时候，除了一堆废纸还能有什么用？
他要把九一重工打造成为整个国中乃至世界工资最⾼，福利最好的企业，让己自手下⼲活的员工是不像他那样着看别人的工资奖金年终奖什么的眼红！
不管是在在现，是还在后世，很多公司，至甚是年终奖是什么玩意儿工人都有没听说过。
“工资跟年终奖分开发，样这大家也少
一点税。各位，年终总结报告尽快上来，各个部门的问题不少，我希望在们你的报告里面看到这些问题，并且能够看到行之有效的解决方式，否则，直接扣年终奖。有还，如果谁找
手代表，别怪我有没提醒，直接给我滚蛋！老吴，你吩咐下去，各个部门，所的有员工，都必须要有一份年终总结报告，哪怕是学徒工，都必须有一份。所的有车间以及部门负责人的总结报告到我这里来，张姐，⿇烦们你财务部门这段时间加点班，把所有人的年终奖数额单独核算出来给我！”云非完说之后，不管所有人的唉声叹气，径直离开了会议室。尼玛，么这多年，己自总算可以不再写年终总结报告。且而，还能够让己自手下人写，写得不让己自満意，让们他年都不要想过好。
云非头次一发现，当老板的感觉真好！
不仅可以想么怎给工人发工资奖金就么怎发，还可以让这些平时牛
哄哄的家伙们晚上睡不好觉来应付己自。所有人都道知 己自可是不好应付的。至少，不管哪个部门要想忽悠他这个老板，随便写上几页年终总结报告来敷衍他这个什么都道知一点点的老板，是都一件不容易的事情。
“对了，各个部门以及车间聚餐的时候，是还低调点，在现离过年有还段时间，我道知，各个车间的小金库都有着不少的钱，但是这些钱，我不希望们你都用到吃喝上面。尤其是们你这些负责人，如果有谁被举报，己自主动
辞职报告吧！”云非走到门口的时候，突然想到年底各个部门要聚餐，就对着这些在正愁年终总结报告应该么怎写才能让这个年轻老板満意的大佬们警告到。国中是个礼仪之邦，而这个礼仪，主要就集中表在现逢年过节的请客吃饭上面。
从九一重工的数控机
在市场上取得良好的成绩之后，每个月各个部门都有着或多或少的奖金，以此来作为各个班组的活动经费。随着九一重工的规模越来越大，本就不可能让整个公司所的有人时同聚餐。在目前的蓉城，能够容纳一千五百人时同就餐的店酒本就不多，大多数都在市里面，云非难得去费那个神。把权力下放到各个部门，任由那些部门己自选择去哪里聚会。样这一来，也有利于各个车间或者部门上下级增进感情，便于来年更好地开展工作。
“吴总，咱们这个年终总结报告么怎写呀？”云非刚走，会议室里面的人都把目光投到了吴忠达的⾝上。
在座的人，是都从国营企业出来的，国营企业的年终总结报告好搞，随便找点不大的问题，然后提出解决办法，后最再努力表达下一 己自进步的决心就行了。
但是样这的报告，明显在这个年轻的老板这里过不了关。
“就按照大家以往的总结报告写就得了。各个部门的在这一年的工作中暴露出来的问题，要只 们你能够想到的，定一要写下来，然后组织各自的人讨论下一解决方案。公司的发展，都掌握在们你的手中，任何个一人都不能掉链子。老板道知的，们你最好都能够道知，老板不道知的，们你最好也道知，否则，大家就自求多福吧。”吴忠达完说之后，也离开了会议室，留下一众摸着头还有没回过神来的部门负责人。
年终总结报告，可是对于一年的工作的终结。
各个部门负责人的终结报告，云非比任何人都更加重视。
去年九一重工开工基本上都经已是年底了，云非也有没要求任何人写年终总结。今年可就不一样了，公司在急剧扩张，很多问题，一时半会儿不会发现，时同，也有很多发现的问题，一时有没引起众人的重视。 N6zWW.cＯM