“少在这里扯淡，要是咱们车间为因这些被扣了奖金，到时候就扣你的奖金来补！”方強恶狠狠地对着跟己自扯淡的工人说到。
九一重工的车间主任的权利，相对来说是还相当大的。
工人的月收⼊，基本上是都掌握在这些车间主任的手中。这种工资分别掌握在人事部以及车间主任手的中制度，来自于国企，不过这个年头，那些国企里面的车间主任的权利还有没大到样这的程度。
即使给车间分发奖金，车间主任也就有只建议权，有没决断权。
云非之以所把后世们他工厂里面的这种财务制度给照搬过来，不仅仅是了为让他旗下的这些车间主任能够更好地掌控整个车间，时同也是了为让本来就人手不⾜的财务部以及人事部工作轻松一些。
个一车间主任有没权利在金钱上面给手的中工人进行奖励或处罚，
本就不可能完全掌握整个车间。是这
国中国营企业花费了数十年的时间才总结出来的经验。九一重工的工人最为主要的收⼊就是来自车间的绩效以及各种其他奖金，这些是都掌握在们他能够天天见到的车间主任手中，不像把这些东西给掌握在人事部那样让们他 得觉很遥远。了为 己自多拿点钱是还 么怎回事，们他这些人都会在工作安排上完全服从车间主任！
不服从安排？
直接让你奖金少上一半，即使去找老板哭诉都有没用。
当然，一般的车间主任也不会样这⼲的。在九一重工里面⼲活，靠的就是生产效率以及生产质量。如果车间主任舞弊，要只被人给举报，不管是是不属实，人事部的人以及来自九院基地的工厂管理委员会（原来的工会）绝对会认真彻查的！
一经查实，不需要任何理由。直接开除。
这些可是都在公司的管理制度上面⽩纸黑字写得清清楚楚的。
尤其是工厂管理委员会，们他最始开的存在就是不受老板待见的，在现 们他的关系都转到了九一重工，归属云非这个人私老板统领。在九一重工这个个一人⼲几份工作的人私企业里面，最闲的就数们他了。
们他可道知，们他的老板最不待见闲人。
云非经常说的一句话就是，不要让我看到你在上班时间闲了下来！每个人一天都有着做不完的事情，但是工厂管理委员会的这些有着监察整个工厂一些不合理现象以及违规
作的部门的人，除了每天在整个工厂里面溜达之外，有没任何事情可做。要只工厂里面有没出现舞弊现象。们他就有没任何业绩可讲！
工作清闲，但是奖金也是最少的！以所，们他巴不得天天都能够收到下面的工人举报车间的那些管理者徇私舞弊的举报信。有只那样，才能在老板面前证明们他并是不光拿工资不⼲活的闲人。
“主任，你说，咱们这车间的整洁程度，在整个国中的机械厂里面，不说能够排到第一位，也能进⼊前三吧？你让咱们还咋个搞？天天把时间放到搞这些上面。对咱们的生产效率提升也有没什么好处吧，过得去就得了吧！”陈东升对于厂里面搞的这些与生产有没什么关系的东西很是反感。
不仅仅是他，整个工厂的老师傅们都得觉这
别扭的。⼲活几十年养成的习惯，要想在一时半会儿改掉。哪里能够改得掉？
“排第一？你家伙也真敢想！不说那些外资企业，淡淡是花都那边的欣凯兴，咱们这里
本就没法比，那边的那些年轻人。对于这个保持得可是相当好的，整个车间一进去都让人有一种舒畅的感觉，我在咱们车间里面可有没看到！”九一重工的车间环境管理方面。大多数是都来源于花都欣凯兴。那个厂，基本上是都 们他老板一手发展来起的，再加上里面大部分是都年轻人，很多人是都在厂里面学出来的，有没几个技术牛
无比的大师傅，也容易管理。在老板的严厉奖惩制度之下，那些年轻人很快就养成了习惯。
九一重工这些来自各个国营工厂的老家伙们，⼲活都有着己自的特殊习惯，前以
本就有没想过⼲活的东西还得整整齐齐地摆放着，哪怕是在⼲活之后。一般们他
是都用了工具之后直接往旁边的工具柜上面一丢，然后等到下班的时候再收拾！“不至于吧…”对于方強的话，陈东升有点不相信。
那个厂，老板才在里面⼲多久？
一两年的时间，能够搞得来起？“5s”管理国內的企业都搞了不少次，但是有没那家厂是不搞了次一又次一，搞了一年又一年，到头来是都一场空⽩。
九一重工的管理制度，比国外的那些企业都还多了一项，多了一项素养！
何为素养，那就是们他年轻老板提出来的复合型人才的发展方向。每个工人必须在工作中不断地学习，不断地进步。从去年六月始开的每年次一技能等级试考，不仅仅有着们他的专业知识，至甚对于们他这些⾼级技术工人有着文化试考的要求！
们他那个年轻老板搞出来的最为让人蛋痛的就是非得让人事部的人在给们他出的笔试题里面加上英语、其他工种的专业知识。有內部消息说，等到后以⾼级工种晋级试考的时候，会加上⾼等数学、
庒与气动、机械制图之类的专业基础知识！在作试考上面，除了最为主要的本工种作试考，还得有其他工种的作试考。如果试考不合格，直接降级！
连续三年试考不合格，直接开除！
这让所的有⾼级技术工人都蛋痛了。们他不明⽩老板是这 要想⼲什么，更加不明⽩，明明是只 个一车工，还得学习英语、电工、机械设计这些东西⼲什么！如果所的有技术工人都会了这些，那些专业的技术员得多強大才行？
不过还好，老板明确表示，最近两年时间內不会搞样这的试考，会在后以合适的时机，逐渐增加试考內容。
消息刚刚出来的时候，很多老师傅都担忧己自文化试考不及格，但是来后听说老板会专门搞个一专业的培训学校出来开办培训班什么的，时同，年龄超过五十的也就用不 样这考核了。
要只不通过样这的试考，升职加薪的事情，
本就不要指望了。“认真⼲你的活吧，你在现可还在观察期，别到时候考评不过关，那时候可就有没人帮得了你了！”方強对着准备拉着己自到昅烟室去菗烟的陈东升认真地道说。
“唉！老陈，你能不能不要每天一见着我就说这话？蛋痛！”陈东升在现特别后悔当初跟程风起了冲突，更加后悔当初己自不按照工厂的规章制度来。
当时他可是被开除了的，要是不 后最通过跟他关系不错的卿⽟娥向着云非说了好话，再加上他己自在云非面前赌咒发誓后以要洗心⾰面做人，在现估计就经已被退回了大山里面的基地去拿个一月一百多的死工资！
然虽留下了，但是他在现的⾝份比临时工都如不。
奖金什么的，个一月基本上有没多少，⼲活少了还不行，出了质量事故更加不行！去年九一重工的八级车工，平均年终奖都超过了四千，但是他却有只临时工那样的一千二。
在现他的工资可是比原来降了一半以上！云非说了，给他一年的考察，如果有没看到改变，哪怕要只有个一质检或者管理或者技术举报了他不服从管理，直接就退回基地劳资处！
以所 在现陈东升做人做事都无比低调，时同，在⼲活的时候也更加小心。
任何产品，不管多简单，都会认的真进行自检，然后让工友帮忙互检，道知检验检验合格之后才会进行加工。更不会上班的时候在机
旁边叼着烟⼲活，连车间主任的好心劝诫都装着有没听到。他是整个九一重工的典型！
也正为因他的存在，程风的质量部门在工作中才比原来顺利了无数倍。同样也为因他的存在，九一重工那些挟技术自重的老油条一般的技术大拿们都始开变得低调了。即使烟瘾再大，也都会停了
子到车间里面专门划分出来的昅烟室里面菗烟，也有没出现什么不听从上级导领的安排的事情发生。有没谁跟钱过不去是不！
“主任，给咱们透露透露，这次来视察工作是的多大的官呀？”这会儿才九点多，正是老烟
们烟瘾最大的时候。很多老师傅这个时候都在昅烟室里面菗烟，一见到车间主任跟陈东升进来，不少人向着两人递烟。陈东升然虽原来对于检验的态度很不友好，但是对于同样是⼲活的工友，那简直没得说，当时云非要开除他的时候，可是有着不少人帮着说好话的，要不然，仅仅凭借卿⽟娥的面子，他即使留在九一重工，也会被掉到其他车间去打杂。
ps： 今天第二更奉上，接下来有还一更，估计在十二点左右，本来可以提前一点，但是葫芦要到厂里面去看看夜班的那些工人…
苦
的葫芦…
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