别的不说，就说苹果机手，国中是们他最为庞大的市场，但是们他的新机型在整个世界时同发布，却都有没 国中人的份儿，对庞大的国中用户群体玩饥饿营销。而国中人却犯
，明明道知对方样这，依然出卖⾝体，卖肾买么这个破玩意儿。为什么？
还是不 为因 国中人有没？或者说国中人在大巨的经济成就中
失了己自，找不到了方向。外国人走了几百年的道路，让国中人短短几十年就走完了，出现样这的问题在所难免。即使外国人己自在漫长的发展道路上，不依然也是出现过样这的问题么？当然，这一切，是还怪国中人己自 有没 样这的东西。
要国中人己自有，外国人敢样这？
1999年，二十世纪后最的一年。
对于国中人来说，意义更加重要，为因 是这新国中成立半个世纪的大庆！进⼊不进⼊新世纪对于国中人来说有没什么重要的。但是却有很多人都在规划己自在新的世纪里面的人生规划。
同样，更多的公司则是都在加紧企业的战略规划调整，就了为
接新的世纪国中加⼊到世界贸易组织之后带来的挑战以及机遇。但是，有没多少人道知，整个国中薪酬体系最为让人嫉妒的九一集团，在1999年4月24⽇宣布全面降薪，并且宣布延长正常工作时间。这顿时让整个国中媒体闻风而动，要想 道知九一集团究竟发生了什么。
而事件当事人，九一集团全面降薪时间一手
办的⾼层都宣布不接受任何记者采访，尤其是一向神龙见首不见尾的云大老板，更是有没人能够找到他。“陈总，们你 样这做那是违背劳动法的，家国法律规定每周标准工作时间四十个小时，周末双休。一直以来就有群众反应们你集团公司违反劳动法，举报信都装了好几大箱，们我劳动部门有没理会；而在现 们你却公开宣布每周实行单休，而这个单休都还不定一能够兑现…”巴蜀劳动厅以及蓉城劳动保障局部门的人这段时间被九一集团的这个以正式文件的形势出现的延长工作时间的政策给搞得焦头烂额。
九一集团可是整个巴蜀至甚整个国中的明星企业。
们他是整个国中 人私经济领域以及机械电子领域的风向标。
而们他 在现公然违法，处理吧，会对整个九一集团与们他这些上级主管部门关系产生不好的影响；如果不处理，却又无法给民众
代。尤其是整个蓉城地区，很多新成立的工厂大部分的规章制度以及薪酬体系是都照着九一集团来的。“何厅长，咱们集团公司规定每天正常工作时间延长两个小时，每周休息一天。跟家国劳动法规定应该有没什么冲突吧？”陈洁淡定地对着眼前的省劳动厅厅长何明
道说。这事情在一始开她就道知得起波澜，但是云非这个老板执意要样这⼲，她也跟
本就有没任何办法的。“么怎不冲突呢？你算算们你这上班时间，比家国规定的劳动时间多了整整十二个小时每周。尤其们你那是制造业，很容易产生工伤事故的…”个一三十多岁，脸上有着不少雀斑的中年女人对着陈洁道说。
“肖主任，这确实比家国劳动法规定的上班时间多了十二小时。肖主任，劳动法我想您应该比们我更加
悉。家国劳动法规定，如果工作需要。需要加班的情况，平时支付一点五倍加班工资，周末两倍，法定节假⽇三倍。有没错吧？们我公司难道有没支付加班费用？”对于肖茹雪这个经常找⿇烦的女人，陈洁可有没什么好态度。这个女人是蓉城劳动局专门负责劳动保障的，了为这事情，跟九一集团劳资处很是起了不少的龌龊。
主要就是为因很多的企业的劳保用品是都劳动部门专门指定的。但是九一集团有着己自的劳动保障标准，劳动部门指定的劳保用品
本就无法达到们他的要求。再加上在现 家国 始开进行养老改⾰，整个云氏控股的人却有没任何个一缴纳养老险保…
这中间要是不出问题。那才是怪事情了。
“们你确实给了，但是加班费有们你那么低的么？看看这些举报信，们你 个一小时加班费才四块五不到…”肖茹雪板着脸对着陈洁道说。
“肖主任，我想你比我更加清楚，们我整个集团公司的薪酬体系的构成。这事情，在前面们我公司的人经已向劳动管理部门的导领们解释过多次。或许，我在现应该再向您解释一遍？”陈洁的音声很是平静。
这事情，然虽 们他公司做得有些不地道，但是明确说地，并有没违背家国的劳动法。
为因 是这 个一空子。
“我又是不 们你公司的hr，么怎 道知 们你的薪酬体系是如何构成的？更何况，们我这也是为因受到了太多工人的举报，至甚有工人形容们你老板云非就是新时代的周扒⽪…”肖茹雪自然道知九一集团的薪酬体系。
是这让很多的国营企业都推崇的一种能够充分调动员工劳动积极
的薪酬体系，这也是整个九一集团在短短几年时间发展样这快速的原因。“…集团公司为因有着朝鲜的外国雇员，而双方之间的劳动雇佣关系是在家国商务部、外
部、劳资部等众多部门监督下执行的，我想，这方面的薪酬体系用不介绍了吧？”朝鲜女工在现的工资加上对们她的生活补贴都还不到六百呢，这里面是如何构成的，基本上是有没多少人道知。听到陈洁的这话，何明
以及肖茹雪都点了点头。“公司来自前苏联的员工以及国內雇员的工资是都一样，是都以蓉城市颁发的最低工资为基本工资。毕竟基本工资是只让大家吃饭生存的的嘛，整个蓉城地区的人在样这的工资下都能够养活己自，自然咱们公司的工人也能够活，导领们有没意见吧？”陈洁并有没直接把公司的薪酬体系合盘托出来。
反正她在现也不担心耗费时间。
这些劳动部门的大佬要么怎玩儿，云大老板都是只他，必须么怎玩儿。
“公司的工资体系构成是基本工资+工龄工资+计件工资+绩效工资+岗位工资+加班费+技术/管理津贴+特殊津贴+各种福利构成，而加班费，为因公司工资构成体系太过复杂，基本工资里面包含计时工资以及计件工资，以所，加班时候的劳动薪酬是们我
据这些年公司的统计结合市里面颁布的最低工资标准制定而来…”陈洁一开口，就是一大堆的专业术语，尤其是们他的工资体系构成，居然有着十多个项目，顿时就让何明目瞪口呆。对于九一集团的工资构成，外人一般是都笼统地以基本工资加奖金的形势概括，基本上就连在集团內部上班的人都很少有人弄清楚是么怎回事。
从欣凯兴始开，这些工资体系就始开逐渐形成，一直是都云非说，陈洁去执行，她自然是最为清楚的。
“陈总，既然们你员工的平均工资⾼达两千以上，按照每个月标准工作时间，加班费至少也得在十五块以上，而们你人事部门这四块五跟这个差距太大，难怪们你的员工会不満们你…”肖茹雪喃喃地道说，陈洁样这解释来起，她前以的那些常非有道理说的法像好都站不住脚了。
“如果这个让肖主任绝对不合理，们我公司可以取消了为让员工感受到公司发展的而带来的分红奖金。我想们我那新时代周扒⽪老板会常非乐意…”陈洁无所谓地道说“或许们我集团公司三万员工会常非感谢肖主任，毕竟咱们老板太大方，发的奖金太多，们他拿在里手也太烫手了…”
听到陈洁的话，肖茹雪顿时就愣了。
要是陈洁的真 样这⼲了，估计她就别要想在蓉城这地方待下去了，至甚整个国中都不行，九一集团的那些老了员工有多狂疯，是这谁都道知的。
断人财路，如同杀人⽗⺟。
九一集团这次本来就是在为大规模降薪做准备，这也是们他劳动部门找陈洁的原因。
如果说九一集团效益不好，出现大规模降薪也是理所应当的，毕竟们他的薪酬太⾼了。⾼的其他的企业把九一集团劳动部门的人快要恨死了。但是在现整个云氏控股的效益越来越好，们他反而在降薪，这就有点不合理了。
谐和，稳定，才是们他需要看到的。
要不然，从九一重工始开，们他的员工基本上很少有休息，很多部门每天上班时间超过十二个小时，劳动部门早就上门找们他的⿇烦了。
“小陈，肖主任可是不这个意思。是只 们你老板样这⼲，究竟要⼲什么？难道说们你公司出现了什么问题，准备大规模的降薪来降低公司运营成本？”何明
急忙站来起打圆场。云非如果样这⼲了，并且告诉他的员工之以所公司样这⼲，就是为因劳动部门不允许们他发奖金了，那后果，绝对是不 们他这些部门能够承受得了的了。 n6ＺwW.cＯm