“什么朋友？天天就道知拖着你玩的，也算朋友？这叫狐朋狗友。夏小洛你也真是的，你学习那么差，这暑假到了，也不趁机补补课，天天就道知打游戏。”
邱东芳摸了一张牌语重心长说地。
言语之间，有着对己自突然成绩飞升的儿子的自信，也有着对“成绩很差”的夏小洛的揶揄，两种情绪混合在起一就成了为一种让她心中很舒坦的优越感。
夏小洛愣了下一，心中不悦，但是他有没多说。
屈小元脸憋得通红，急急地道：“妈，你瞎扯什么啊！什么都不懂你还喜
说！什么他成绩差？他考了全县第三呢！”这下轮到邱东芳目瞪口呆了，她最近经常听说向
中学有个叫夏小洛的生学考了全县第三名，但是她么怎也没把那个全县第三名的夏小洛同没事和儿子起一胡混整体打架斗殴的夏小洛联系来起，一直为以是同名同姓的另外个一
生学。闹了半天那个全县第三名的生学就是一向被她认为调⽪捣蛋比儿子还不成器的夏小洛。
而此时，夏小洛暂停了游戏，正人畜无害地冲邱东芳微笑着。
而屈小元还在旁边添油加醋道：“实其我成绩突飞猛进，是不你儿子我聪明，而是夏小洛给们我班的同学争取到一份考前的密卷，命中了很多原题，们我班是不升学率全县第一么？实其全靠夏小洛！”
邱东芳脸上不由自主地笑了来起，为刚才的鲁莽冲撞懊悔不已，心道，这孩子要能经常和己自儿子起一，那可真是良师益友啊。
她赶紧站起⾝来，从冰箱里拿出一杯冰凉的碳酸饮料，递给夏小洛，道：“哎呀，原来那个全县第三的生学就是你啊，不错，夏小洛，继续努力，后以多来玩啊。”
她冰箱里放着四五瓶碳酸饮料，却只给夏小洛个一人，而有没给在座的几个⿇友和宝贝儿子，颇失待客之道。
屈小元斜眼看了⺟亲一眼，道：“妈，蒋阿姨们他你也不给，你可真够抠门的。”
邱东芳这才感觉己自的失态，扬手佯装要打儿子的样子，假装愠怒道：“我得个一 个一给是不？”又拿出几瓶递给几位⿇友。
那位蒋阿姨喝着冰慡宜人的饮料，揶揄道：“们我还得感谢夏小洛啊，不然连瓶橘子汁都混不到。”
几位⿇友纷纷大笑，弄得邱东芳一阵脸红。
第二天下午三点，夏小洛准时到向
中学，去找龙立新老师，磕磕绊绊地走过拥挤的走廊，敲开龙立新的房门，龙立新给他开了门，赶紧把他让进房间里。他一脸疲倦的样子，眼睛熬得通红，看来昨天晚上加班到很晚。
他从里屋拿出三幅画，分别是正面、背面、侧面的“熊猫盼盼”和个一手工做的布娃娃，乃是只一黑⽩两⾊的熊猫，肥肥的，憨态可掬，里手举着个一“金牌”这个则是用⻩⾊的圆形塑料片做成的。
吉祥物盼盼本来是平面的设计，而龙立新则作出了三张正面、背面、侧面的立体图；那个布娃娃是用黑⽩两⾊的布料，按照盼盼的形象做出来的，手工很精细，效果很好。
夏小洛大喜过望，心道，龙老师是还有点⽔平的，真是个人才，看看后以是是不有机会收为麾下。
有了这东西，村办服装厂只需要按照这个形象规模化生产就可以了。
他道了谢，告别了龙老师，带着画稿和布娃娃，搭车回到了长河乡老夏庄。
回到伯⽗家，吃过晚饭，他把伯⽗夏近周和王大力、堂哥夏擎天叫了过来，开了个小小的家庭会议。
当然，他还有没揭开老底，暴露出王大力实其是逃避安公机关追捕过来的，是只说王大力准备往老夏庄下订单，而要生产的产品就是眼前的布娃娃。
“嘿，这娃娃
好看的，里面也很绵软，不过，销路能好么？”夏近周摸着那布娃娃着看王大力问。
王大力大手一挥，道：“放心吧，销路肯定大大地好，是这第十一届亚运吉祥物，叫‘盼盼’，亚运会有还 个一月就要始开了，到时候他会火遍大江南北的。”
“用不等到那时候，在现投放市场就会很火。”夏小洛端着一杯⽔开了腔。
王大力听了谦逊地点点头，很信服的样子，他这个反应让夏近周大跌眼镜，也分十纳闷。
夏小洛又回过头对伯⽗道：“大伯，你担心什么？这事情可能有风险，可是即使销路不畅，大不了把
纫机再停下来就行了，对们你来说也有没什么损失。”夏近周平时菗的是都旱烟，他把烟丝塞进烟袋锅里，用火柴点了，重重地昅了一口，烟丝出发 为因快速燃烧，瞬间变得通红，出发吱的一声。
他佛仿痛下决心一般，道：“⼲！再⼲它一把！总不能再让这老夏庄窝囊一辈子。”
他实其是很热切地像带领村民发财致富，可是由于经营管理不善，他手上的几个项目都有没成功，但是这种致富的梦乡一直还深蔵于他的心底，不过，接连的失败让他不敢轻举妄动。
这时候，个一 有没风险的项目来了，他当然很心动。
接下来，几个人又商定了工作分配。
夏近周在村里威望颇⾼，此前也兼任村办服装厂的厂长，这工厂內部的生产管理的重任自然落到他的肩上。
王大力负责销售，跑市场，王大力脑子灵活，嘴巴能侃，颇有几分顽主的风采，然虽 有没很多文化，多了几分草莽之气，可是在当时的社会风气，并不太注重文化⽔平，出来做生意的，都一副农民企业家的派头，以所说是还合得上时代的节拍的。
原料采购让夏擎天负责，夏擎天然虽 有没做过生意，但是年轻，可塑
很強，这个安排也是夏小洛提前嘱咐过王大力的，让他提出这个建议。夏擎天实其颇喜
无忧无虑的生活，对于这个安排不太満意，可是⽗亲夏近周満口答应，还感谢王大力栽培他的儿子，夏擎天心中不満，却也有没说什么。夏小洛很快察觉出来他的情绪，心想，是还要做做他的思想工作。
90年代，是个一很容易诞生出财富神话的年代，比资金、技术、人力、科学管理更重要是的解放思想，可以说，谁先解放思想，谁抢占改⾰带来的商机，谁就能最先完成原始资本积累，成为人上人。
夏擎天们他之以所 有没在这个沧海横流英雄辈出的时代改变己自的命运，就是思想有没及时解放，还局限在小富即安不求上进的思想状态。
“工资么怎算呢？”夏近周接过王大力递过来的只一过滤嘴的红旗渠，提出了个一他最为关切的问题。
王大力潇洒地用次一
塑料打火机给夏近周点了烟，却用询问的目光着看夏小洛。要道知，夏小洛才是实真的老板，这个薪酬的问题，却有没和夏小洛商量过，他一是有没什么好主意，二是也不敢擅自做主。
夏小洛有点没好气地看了他一眼，心道，什么事情都让我拿主意，还要你这个职业经理人⼲啥？
不过，他是还说出了己自的想法：“们我用计件工资的办法。”
计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业內部工资分配上有很⾼的透明度，使得工人对己自所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，此因，具有很強的物质
励作用。“计件工资分为三种，第一种是直接计件，第二种是基本工资加上计件奖金，第三种，是基本工资加上基本奖金再加上计件奖金，们我最好采用第一种，直接计件。”
夏小洛语气平缓地道说。
王大力道知他在现跟着夏小洛做生意，是都玩的真
实弹，不像他原来那样坑蒙拐骗，全玩虚的。此因他深思片刻，认为样这可以有效地控制成本，赞同道：“这个主意不错，能够很好地
发工人的积极。”夏近周则是第次一领教侄子超前二十年的商业头脑，不噤暗暗称奇。
要道知，在90年代，国人还一直在念叨社会主义优越
呢，在很长一段时期中，尤其在国企当中，都采用计时工资的方式，吃大锅饭，⼲好⼲坏都一样，导致了励不⾜，效率低下。而很多乡镇企业，村办、街道办的集体企业，也有没改⾰意识，是只对照国有企业老大哥照猫画虎，也采用了计时工资制度，当然难以取得突破
进展。而夏小洛却如此彻底地摒弃了计时工资，采用无基本工资的直接计件工资制度，是常非有魄力的了。
“哪工资具体算多少呢？”夏近周心底很奋兴，但依然头脑清醒地道问。
夏小洛道：“们我先要对这个布娃娃的制作过程采用工序流程的方法进行分解，使其成为若⼲个步骤，每个工人只负责个一小步骤，在这种情况下，他的劳动
练程度会提⾼，劳动生产率会更⾼，时同，们我几个管理者要沉下去，和工人多接触，不断对把工序流程标准化，把工人所的有动作科学化。”这正是现代经济学之⽗亚当斯密在《国富论》里开篇第一章所论述的“分工”
他么这一说，几个人立刻来了趣兴，为因这道理不难懂，个一工人只做一件事，可是天天做下去，速度自然快了，效率自然⾼了，但是们他 前以却从来没听说过，此因夏近周对侄子常非敬佩与信服。
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