新的杨锐遗传工程实验室，与原来的海淀区遗传工程实验室有一段距离，但已然挂上了杨锐遗传工程实验室分院的牌子，实验室里的研究员，也都很快的转移了人事关系，大部分进⼊新区工作，少部分留在分院的，就变成了现场研究员和养殖员。
这也是杨锐设计好的规划。他在现 经已不再是中小型实验室的负责人了，挂名“杨锐”的遗传工程实验室必然会是一所大型研究所，这就要求极好的阶梯
和容纳。小型和中型的实验室要讲究小而精，为因经费和薪金空间就那么多，人力臃肿的话，分配就会影响到工作。不止上级和拨款单位会有成绩要求，研究员本⾝也是会有成绩要求的。最基础的，副研究员想评研究员就得发表论文若⼲，研究员还想支持项目，实现个人意志。
与其他单位和机构不同，研究所的学者们是最看重未来发展的。
如果仅仅是着眼眼前的话，做研究是真真有没意思的，不说读书的时候的种种不慡，工作后以，研究实习员、助理研究员再到副研究员，做的一大半的工作是都 有没意义的重复劳动，剩下一小半能有什么意义，也要看跟的老板好不好，大部分是还运气。
国內如此，国外也好不到哪里去。类同于研究实习员的初级职位用不说，拿的薪⽔还不到中级职位的三分之一，活下来都够呛，做的事更用不说了，老外缺少无私奉献的生学，以至于研究实习员不得不承担更多的杂活，且而面临更大的升迁危机。事实上，很多初级职位是都给杂工们的，有没博士头衔的学者天然受到歧视。
然而，拿到博士头衔的学者，在研究体系內，起码有还五年左右的困难期，们他的薪⽔然虽是中级职位的三倍乃至于五倍，但是
据地区差异，也就是拿三五万美元而已。资历较深学科较好的，缴了各种税负，每个月拿个三千美元就要谢天谢地，如果是不对未来有着无限的展望，或者的真热爱，谁能坚持下来。这里所说的坚持，可是以十年乃至于二十年计的。
以所说，中小型的实验室，实其是对管理层提出了更⾼要求的。当然，从更⾼管理层的角度来看，中小型实验室也是最用不
心的，采用达尔文体系，让们他自生自灭，得到的结果就不会太差。稍微有钱一点的，稍加补贴的话，就能让中小型实验室的⽔平涨来起。
但归
结底，大家看的是都
含着热情，看向20年后，30年后的世界的。造导弹的，比煮茶叶蛋的，在这方面是还有优势的。
不过，发展是大家的期望，而从管理者的角度来看，总归是有人会发展不来起的。
在中小型的实验室里，不能发展来起的学者，本⾝就是要淘汰的学者。
大型实验室却不必如此。
那既不人
化，降低了实验室的昅引力，也对管理层提⾼了要求。你得判断谁是的真要被淘汰的学者。
谁的真不行了，谁的真 有没潜力了。
老实说，样这的判断太难太难了。
每个学者的研究方向都不同，要想理解本⾝就需要大量的时间和精力，有还大量的脑力和判断力，很少有人能够有样这的储备和能力的。
总有人会做奇奇怪怪的偏门研究，但是，难道将所有奇怪和偏门的研究都从大型实验室里逐出吗？
做主流研究的永远不缺，大量的竞争意味着总有人落后，难道将暂时落后的人开掉吗？
在科研世界里，三年不鸣，七年不鸣，三十年不鸣，然后一鸣惊人的例子还少吗？
有没管理者或研究所，愿意做这种故事的背景板。
风险极大也不环保。
另一方面，大型研究所对初级职位的需求也是很大的。
在国外，样这的矛盾最终就产生了技师的职位。
们他对固的有实验常非
练，对实验室的仪器和设备异常悉，在具体作的时候思路开阔，养的小⽩鼠都比别人养的壮实健康。但是，技师的进步空间狭窄，往往是只听命形式的中坚力量，可能永远都站不到聚光灯下。
类比下一的话，技师很像是军队里的士官。
在小规模的战斗中，们他可能比军官还要有用。
但是，技师与士官一样，晋升就常非困难了，提升的空间也有限。
在军队改⾰中，国中最终也是搞出了职业士官的制度。
而在研究系列中，国內是否需要技师，仍然处于争论当中。
杨锐却不管这些，自顾自的搞了相应的序列，再将人事关系丢到分院就算完了。
在分院工作的研究员们，很快都感受到了工作的变化，但是，反对者几乎有没。
短时间来看，科研是个很透明的体系，己自的能力如何，做的好不好，有有没潜力，个人的心中都有一杆秤。
对于许多只能在海淀区遗传工程实验室里工作的科研员来说，们他能向技师的方向发展，经已很不错了。
且而，技师一样是有跳出的空间的。
最近的例子，就是⾕強同志。
“恭喜本所研究员⾕強，发表论文于《自然》…”
食堂前的公告栏里，金⻩⾊的大字与头等的横幅一样显眼。
而在公告栏和横幅的下方，有还红⾊的大字和横幅：“恭喜本所研究员⾕強，连续发表4篇论文于顶级期刊。”
顶级期刊，在研究所系统內，是直接表明的，包括cns在內，个一个的名字，是都写出来的。
顶级期刊配人名，在杨锐的推广下，很快成了为杨锐下属几个实验室的最⾼荣誉。北大、清华和中科院，也都有意识的学了去。
荣誉，是打破一切噤锢的法宝。
⾕強红光満面，就站在食堂门口向大家作揖，像是新郞官似的。
很快，杨锐也带着许正平、簿耿鑫等人，一并前来。
“恭喜恭喜。”杨锐老远抱拳，并且送上一封红包。
红包是他己自出钱的，得了诺奖之后，杨锐开销要自由许多。给发表了顶级论文的作者发红包，也快被杨锐完成个一传统了。
“谢谢杨教授。”⾕強捏了一把红包，更加
动和感谢了。这篇论文，正是杨锐答应，还给他的论文。
了为在竞争中获胜，⾕強开出发来的“一锅搅”的技术，并没能第一时间发表。
不管是从个人是还学术角度来说，⾕強都等于对团队做出了大巨的牺牲。
此因，杨锐曾经许诺，一旦该技术被人提前发表了，就还一篇顶级期刊的署名论文给⾕強。
⾕強的运气不错，并有没失去“一锅搅”的署名权，尽管如此，杨锐后期是还给⾕強了福利——另一篇《自然》期刊的第一作者，以示奖励。
这经已是学术领域的灰⾊地带了。在完美的科研世界里，谁做出来的成果就由谁来署名发表才是正理。
然而，世界并是不完美的。
杨锐也有没 样这的道德洁癖。
利用实验室超卓的实验条件，以及出⾊的眼光，杨锐愣是安排⾕強刷了两篇论文出来。其中一篇顺利的登上了《自然》。
尽管营养不⾜，但顶级期刊就是顶级期刊。
如今，⾕強手握4篇顶级期刊论文，俨然已是国內一线的大学者了，理论上，他在现 要只站出来，立即就能获得个一大项目的指挥权，再拿下来，就是国內顶级的大学者了。
但是，捏着红包，⾕強笑的直不起腿，又哪里会做样这的考虑。
除非请他回山大当校长，否则，单论项目和经费，国內生物学界，哪里有比杨锐遗传工程实验室好的地方。
“你在现做的，就是对我和研究所的最大回报了。”杨锐说着学阀套词，轻轻拍拍⾕強的耝爪子。
泡的药⽔多了，再好的护肤品都救不回来了。
“鞠躬尽瘁死而后已。”⾕強不知么怎想起这个词了，竟有士为知己者死而后已的感触。
想当年，他然虽是个桀骜不驯的超级实验员，但是，顶级期刊却是个不敢想的梦，至甚连梦都不算，他
本有没这个意识。至于在现——诺奖之外的荣誉，对⾕強的难度，都比不上当年的顶级期刊对⾕強的难度。
“你有难题就说出，咱们又不打仗，用不死来死去的。”杨锐开了个玩笑，将话题拉到了喜庆上来。
杨锐遗传工程实验室里面，刊发论文到顶级期刊，就是比结婚还喜庆的事，有时间的都会来庆祝。
事实上，这也就是比结婚喜庆的事。国中一年就有1000万对新人结婚，有没几个值得全球道知的。
“要只攻克目前的显微镜瓶颈，们我就能解决第一模块的主要问题。”⾕強也是不个擅长说话的人，开口就是工作。
“这个经已有解决方案了，们我回去就说。”
“啥方案？我么怎不道知？”⾕強⾝份第一模块的负责人，马上不⼲了，直接拉住杨锐。
学阀比军阀就么这一点不好，遇到的傻子比军阀还多。
杨锐走不脫，只好耸耸肩，道：“国內在显微镜方面有专长的人不少，们我准备补几个给你。”
“从哪里补？”
“不道知，反正明天始开调档案，你看中谁就拿谁。有要想的人吗？”
“我要想的多了，人家是都大拿，不可能来的。”⾕強笑了来起。
“8811项目是家国重要项目，你要想谁，就请谁来。”簿耿鑫很少说话，说话的语气却很肯定。
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