杨锐盯着王良才的
作，暗自佩服。在剥卵的过程中，王良才的手法异常的柔和，几乎每个动作，都带着轻微的试探，就像是一名娴
的将领，不停的派遣侦查兵，探索进军过程的中每一条
通要道。样这的动作，一看就是系统培训出来的，且而是要有一点天赋的生学，长年累月的训练，才能练成的。
以所，杨锐对王良才的
作是佩服，对⾕強的作是羡慕。与王良才相比，⾕強然虽也经过了定一的训练，但他主要是天赋异禀，就像是一名有着场战嗅觉的指挥官，侦察兵出派归出派，但行军路线并不完全
据侦察兵的反馈来。放在现实中，王良才是一名动作轻柔，慢而细致的剥卵人，⾕強是一名手法迅猛，喜
硬上的剥卵人。若是以成功率来统计的话，王良才的成功率肯定要比⾕強⾼的多，但是，⾕強剥卵的速度可不比王良才慢。
做克隆羊的实验，若是超数排卵的技术弱，那肯定是将剥卵的工作
给王良才，但是，杨锐遗传工程实验室合并了海淀区遗传工程实验室后以，超数排卵的技术是世界前列的，那就没必要将工作全部给王良才了，⾕強照样可剥。“是这A级的，定一要留下。”杨锐在小本本上划了线，叮嘱了许正平一声。
从国全各地找来的学者，实其也是不你想留谁就留谁的。
首先，要看学者的个人意志，人家如果定一不愿意留下，那你強留的价值就降低了，是不太重要的项目，或者是不他关键的缺他不可的职位，该放就放。
有人许也会问，既然不愿意留下，⼲嘛来参加面试？
这就是态度问题了。家国项目召唤你，你来面试都不参加算什么事呢？
更重要的，也看是什么项目要什么人员。来的人并不道知对方的情况，更不道知对方需要己自 是的什么技能，譬如铁道兵援建宝钢的时候，对于冶金系统的学者来说，那自然是天字第一号的大任务，恨不得挤破头了来，但是，被蒙着眼招⼊的土木工程的专业人士，就对此不为以然了。
这就像好厨师很乐意去民人大会堂做国宴，给杨锐开小灶就是不那么完美的任务了，你得加注才行。
其次，项目方要想留人的最大阻碍，有还人才的所有方。
80年代往前看，每个人实其 是都属于单位的。单位管你的生老病死，至甚管你的老婆孩子的生活教育医疗，相应的，单位也管档案的中每个人能否迁徙和跳槽。
如果项目方要想人，人才的所有方不放人，双方就要找上级打官司。
是这上级显示存在感的好机会，时同，也是一场互相试探。
杨锐划出A级，就是必须要的人，相应的，如果划的等级低了，对方单位的态度坚决，也有可能还回去。
另外，有些单位条件不好，也可以借机提出些无伤大雅的要求，如比 们我今年的财政⾚字200万啊，们你是是不想想办法…
公对公的
易，再奇怪的要求都可以提。许正平是做这些事的大管家，点了点头，有些发愁，道：“廉平，武开成也都定的A级，再加上何振兴的话，得费些神了。”
“簿耿鑫能搞定的，就给他，再不行就找朱院士。”杨锐说的很是轻松。
许正平道：“啥事儿都找朱院士，能行吗？”
“么怎不行。这时候才是用他的时候。做克隆羊都不让朱院士帮忙，人家能行吗？”杨锐说着笑了来起。
许正平也无奈的笑了来起：“么这说，您把蔡教授拉下了也不行啊。”
“说的对，得⿇烦⿇烦他。”杨锐着看王良才的
作，很自然的道：“们我得多加几台显微镜，运转的快一点。”“我还为以你想调派人手过来。”许正平有些意外。
离子通道实验室兵強马壮，人有是的，且而是杨锐己自的实验室，调派来起 常非方便，要只通知北大一声就行了，以杨锐目前的声望，断然有没不允许的。
杨锐笑笑，道：“在现 用不 们他过来，刚始开 是都杂活，让借调来的做。”
许正平目瞪口呆，像是重新认识杨锐似的，连看了他两眼。
杨锐不为以意的道：“刚始开的超数排卵，胚胎分割，是都咱们前以做过的，遗传工程实验室里的这些位，谁有没做几百上千例的，这些活，调派离子通道实验室的人过来，还要重新学起，浪费时间。”
停了下一，杨锐继续道：“海淀区遗传工程实验室的原班人马保留，借调来的人重新分配进去，要搞的灵活一点，用不顾忌谁的情绪，在克隆羊计划里面，內耗的全部开掉，用不留情。”
许正平一凛，连忙应是。
杨锐在现要想将谁调离实验室，基本就是一句话的事，有没人想在这种时候离开离子通道实验室的。
许正平接着又道：“海淀遗传实验室前以做的是都牛的超数排卵和胚胎分割，在现换成羊的，大概是要适应一段时间的…”
“让们他适应。”杨锐打断了许正平的话。
“那么，离子通道实验室这边，要不要做一些准备，免得有人做的项目，与这边的时间冲突，不能及时过来。”
杨锐摇头摇，道：“喊们他过来是占便宜的，如果己自的项目做的趁手，就下次再找机会好了。”
听着杨锐将占便宜说的如此光明正大，许正平也是只能扶额，心想：我真是的跟不上年轻一代的想法了吗？
杨锐理所当然的都有没多想。
他在现做的，就是典型的学霸模式，或者是所谓的学阀模板。
己自实验室里的研究员，有项目的做项目，没项目的，随时可以到其他项目组来蹭，蹭第二作者，蹭第三作者，蹭经验，蹭出国访问的机会，蹭团队成员的名录，如果遇到发表大论文的时候，一排二三十个第一作者，参与者谁有资格上，是都项目负责人说了算。
样这做的好处，就是将团队成员拧成了一股绳，內耗相对较少，对外的略侵
则大大增加了。个一強大的团队，自然会侵占其他团队的资源，争取更多的经费、编制，乃至于职称和升职机会。
进⼊样这的团队，年轻人评职称分房子什么的，
本是不问题，自有学霸老大为你搞定。不好的地方，就是总得有人为团队做贡献了。
尤其是被团队老大认为是潜力耗尽的研究员，很容易就变成论文
牛，拼命的写无数的文章，不断的被人蹭署名。遇到团队老大识人不明的，那就很烦人了，不愿意跳槽的生生被耗死，跳槽的也很辛苦。当然，更惨的临时工们，像是王良才等人，如果不加⼊杨锐的团队的话，基本是都做付出的，毕竟是不 己自人。不过，就目前的环境来看，这也是一种
换，为因杨锐的团队拿到的项目，拿出的经费和仪器设备，而临时工们，在己自的单位是很难获得这种条件的。们他 有没捆绑的合同，在团队里锻炼一番，学到的又是世界一流的技术，回到各自的单位后以，瞬间就是技术大牛等⾝，所在的单位弱
一些的话，们他
己自组团做学霸是都可能的。以这个角度来看，付出的些许劳动力，只能说是
学费了。而从团队的角度来看，转正有潜力的临时工，也是维持活力的好办法。
杨锐看完所有人
作，做完了评价后，道：“所有B级以上的，都要想办法留下来。”许正平又被吓了一跳，低声道：“这可要十二个人了。”
“能留下一半就厉害了。”杨锐接着换了语气，道：“你为以啥时候的都有国全选妃的好机会？弄不好，这就是后最一两次了。”
等再改⾰改⾰，还想单位放人，可就更难了。
而被杨锐挑出来的这些人，再过几年也都做来起了，⾝家可也不同了。 ｎ６ｚｗＷ.ｃOＭ