沈南朋酝酿了下一，这才缓缓道：“李总，关于微博b轮融资的方案，目前有详细规划吗？”
李东没回话，看了一眼王鑫道：“王总监，们你的方案出来了吗？大致说说，也听听大家的意见，也不能由们我一家独断是不。”
这话众人没当真，融资方案还真就远方一家独断了。
当然，除非方案的真让人很难接受，要不然大家也没什么意见。
王鑫见众人看向己自，里心微微有些
动。红杉的沈南朋，idg的熊小鸽，这些人实其他都认识。
前以，他找投资的时候，找过这些人。
可说句不客气的，他上门找投资的时候，这些人最多也就露个面，连话都不么怎说。
一般情况下，是都下面的经理接待他，那就算给⾜面子了。
可在现呢？
这几位在王鑫眼中，牛叉的不能再牛叉的投资人，在李东面前，不说跟孙子似的，话语权真不多。
李东说么怎分配，那就么怎分配。
李东说融资，事先连招呼都没打个一，己自就始开做方案，事后才随口打了个招呼，还张口不独断，大家共商。
事实却是相反，微博融资，完全就是李东在做。
而沈南朋这些人，还不能表示不満。
是不 们他
，大家好歹也是都有头有脸的人，实其也都要面子。然而对商人来说，有时候面子大不过利益。
风投机构存在的目是的什么？
用不于有些企业，又是理想又是未来的，风投的目的就个一，钱赚！
微博能钱赚，那还说什么？
要只能给们他带来利益，李东么怎说么怎是，除非动了们他的蛋糕，要不然大家都听你的。
可一旦微博不能给大家带来利益了，在现当孙子的这些投资人，转头翻脸不认人也正常。
王鑫终究是还不太理解这些，也只看到了一些表面上的东西。
李东却是早就看透了。
他能给投资商带来大笔收益，那他就強势，你不来，有是的人抢着来，我不缺投资商。
如果在现微博估值大跌，用户大量流失，那李东恐怕就没么这強势了。
供需关系的变化而已，所谓的強势，是都建立在资本的基础上。
没这个基础，沈南朋们他也是不那么好说话的人。
…
王鑫脑海中念头一闪而逝。
很快，王鑫就清醒了，他在现是微博內容运营部的总监，实际上主抓际国版全面事务。
除了刘洪这位兼职的老总，微博这边在现就一位副总和几位总监，按实权，他在微博方面算是第三号人物了。
今天的会议，融资方案就是他做的。
等心情平复下来，王鑫好歹也是多家网站的创始人，倒也不至于那么不堪。
轻轻吐了口气，王鑫就开口道：“这次融资，资金主要是了为満⾜际国版的扩张和平台搭建。
公司有意在国外搭设服务器，至甚是在国外搭设idc数据中心，用以提升国外用户体验…
另外就是了为宣传和市场竞争，集团方面，
给们我的第个一目标就是击败twitter在国外的市场占有率。很多人都说微博是twitter的国內翻版，然而事实并是不如此！
们我 是不华夏版的twitter，无论是功能是还项目，以及用户体验，包括用户粘度，微博都是不twitter可以比拟的。
以所这次们我要证明给所有人看，微博是只微博…”
王鑫说了不少废话，李东也懒得打断他。
实际上，微博脫胎于twitter和facebook，这点否认不了。
李东也懒得做掩耳盗铃的事，不过国內版的微博，击溃原始版的twitter，那才叫奇迹，才更有挑战
。王鑫说的这些，李东不反驳，不认同，反正就当他己自的牢
话了，听听就是。王鑫大概也道知不好说太多，越解释越心虚，稍微说了几句就没再继续。
接下来，王鑫话归正题道：“按照李总的吩咐，们我做了一份简单的融资方案，大家可以看看。”
说罢，刘洪的秘书起⾝给众人都发了一份文件。
几人都拿起文件看了一阵，半晌沈南朋才道：“融资5亿美金？继续增发5000万股股本？”
王鑫点头道：“5亿美金，实际上也就35亿民人币不到。
目前，微博想在世界范围內打响名声，扩大竞争力，么这多钱是必须的。
且而国內们我也是不 有没竞争对手，目前的新浪微博，腾讯微博，都在抢占们我的市场。
了为巩固们我的地位，以及继续增加市场占有率，国內这一块更不能忽视。
以所5亿美金，是个一比较合适的数据。
新增股本5000万股，总股本达到2亿6000万股，稀释比例也在可控范围內。”
如果按照总股本2亿6000万股来算，远方这边保持原有股本1亿6000万股，从原本80%的股份，稀释到61。5%左右。
不过别忘了，期权还在远方员工手中，那1000万股加在起一，远方依旧控股65%以上。
而红杉和idg两家就被稀释到了总股份的5。38%，百度稀释到了3。85%，最少的是还维港，直接稀释到了0。77%。
占股比例低到这个程度，显然是不让大家太満⾜。
沈南朋想了想道：“之前们我签订过协议，们我拥有优先权，控股比例最⾼限制在15%。
这次b轮融资，们我继续增投，应该在协议范围內吧？”
王鑫不由看了一眼李东，李东淡笑道：“们你有钱就投，这点我没意见。
不过是还要多引⼊一些机构才好，有钱大家赚才对。
红杉和idg然虽在欧美具有定一影响力，可说句老实话，推动际国版，单靠们我几家不行。
钱倒是其次，这次们我的主要目的，是还打开际国市场。
那时候，才是真正赚大钱的时候，几位得觉呢？”
众人不由点头，们他就算掌握再多的股份，可际国市场打不开，反而风险大增。
要是引⼊几家别的家国的投资机构，帮助微博打开当地市场，那才叫赚。
不过该增持还得增持，5%左右的股份，显然不太让两家満意。
不说们他，维港这边的负责人也急忙道：“李总，b轮之后，们我所持的股本比例就低于1%了。
们我的想法是，维持1%的比例，继续增持60万股…”
李东打断道：“维港有没签订优先协议，按照常规来就是。
后期等方案完善，们我会对外公布，到时候们你可以参与报价。
至是于60万股是还600万股，们你 己自 着看办，这个就用不 我和说了。
具体的融资过程我不参与，我只看结果，们你有意见，可以和刘总有还王总监商量。
大致方案就是如此，接下来们你有什么意见，可以自行商量，我就不参与了。”
他说他不参与，众人反而松了口气。
和刘洪们他商量事情，大家还没太大的庒力。
和李东商量，那真是看人脸⾊行事。
不过就在李东要想离开的时候，沈南朋然忽道：“李总，您考虑过万卡通进行融资吗？”
“万卡通！”
熊小鸽以及维港的负责人是都眼睛一亮！
万卡通在现可是互联网界的聚焦点！
是这互联网金融的核心一环，尤其是李东在现发行万卡通机手版，移动支付体系被他打开了新天地。
有还余额账户的出现，也让众人都闻到了腥味。
一旦万卡通融资，在现 许也不值钱，可等打通了网上余额账户，以及支付牌照正式发放，那说不定会出现十倍百倍的增长。
们他话一出口，李东就轻笑道：“万卡通暂时不会融资，是不我排斥，主要是在现不方便。
大家也道知情况，调研组⼊驻万卡通，在现万卡通和不合规是都个问题。
这种情况下，我得为投资人着想。
未来不明确的东西，我不会让大家跟着我起一冒险。
一旦这次万卡通没通过监察，那岂是不坑了大家？”
沈南朋⼲笑一声，里心却是叹息，说的冠冕堂皇，实际上是还不愿意。
风险，那是肯定的有。
可大家是什么机构？
风投啊！
就是风险投资，风险越大，收益才会越大。
哪怕万卡通这次的真没通过监察，在大家看来，网络支付领域开放也是必然的。
目前华夏互联网网上支付领域市场份额占据第二的万卡通，很可能会超越支付宝，成为第一，就算别的业务无法打开，光是支付业务，也有很大前景了。
要只李东不
报价，亏本可能很小。想归想，李东想不融资，钱送不出去，们他也不能強
着李东拿钱。被李东拒绝，众人只好再次讨论起了微博融资的事。
微博增发新股5000万股，计划融资5亿美金，不代表实际情况就定一是样这。
5000万股本算是定了，可融资结果，可能是融资到了6亿美金，比计划的中估值更⾼，也有可能是4亿美金，比计划更低。
这些是都有可能的，在现主要是还完善方案，对外公开，坐等其他机构报价。
许也微博后最估值，比们他预料的更多，那都正常，几家机构也希望比预料的更多，样这一来，们他才能赚的更多。
一份好的方案和宣传手段，以及漂亮的财报，都会让企业估值出现大的变动。
而对于这些，远方经验显然没几家风投机构多。
idg和红杉是这方面的強手，由们他做出新的方案，别人一看数据，说不定真要比远方己自做的方案多给出几亿也不定一。
…
们他讨论们他的，李东有没久留。
微博是不远方的唯一，李东大体上过问下一就行了，倒也没必要全程跟进。
从会议室出来，李东径直去了袁成道的办公室。
李东一到，袁成道急忙起⾝招呼。
李东按了按手道：“坐下说，别跟我客气来客气去的，我这次来找你，主要是有件事跟你讨论下一。”
袁成道连忙道：“您说。”
“远方在现体系经已渐渐明确下来，员工职级也都渐渐固定了下来。
不过很多时候，职级划分的却是不太明确。
平时在子公司和子集团还好，统一的职级，也容易区分。
但远方毕竟是不 有只一家企业，以所，我准备重新对整个集团做次一职级变动，让职工等级体系更明确一些。”
袁成道闻言连忙道：“实其这点我早就在考虑了，不过…”
李东蹙眉道：“么怎？”
倒是不他非要推行等级化，也是不非要将人分个三六九等。
可是这必须要的有！
任何时候，等级化是都存在的，远方又是不路边摊，你喊声大哥，我喊声二老，那就是算兄弟情义了。
作为一家大型集团，远方实其一直都有明确的等级划分。
不过为因扩张太快，子集团己自也在扩张，在现整个体系显得有些混
。⾼管开会还好，中层管理开会，经常会出现，我明明在子公司职位不低，到了总部，却是个人就能坐我前面，有时候位置不提前安排好，经常会出现一些混
。这事实际上用不李东提，袁成道己自就该做才对。
可到在现，袁成道还没做，看样子是有顾虑，李东倒想听听，他有什么好顾虑的。
见李东皱眉，袁成道也不再隐瞒，轻叹一声道：“职级的统一化，实其我一直想做，可关键一点，在于开支。
实际上，李总您可能是不太清楚。
同是管理岗，同是经理级，远方超市的经理，底薪是都一万起步，至甚连超市这边都是不太统一。
而远方科技的经理，底薪有只8000左右。
到了物流这边，经理级底薪更是有只6000多。
而东宇那边，和物流差不多。
平时大家然虽有些怨言，可底薪是不大家唯一的收⼊，倒也没太大关系。
在现要是职级统一化，总不能减工资，都得加上去才行，光是这点，经理级这一块，都得提到一万。
远方的经理级管理，将近200人，光这个，每个月支出就要多50万，全年就是600万。
而这还是只经理级，其他低一层的主管级更多。
如果执行统一化的话，们我每年的支出起码要多出3000万以上！
考我虑过几次，最终得觉，在现集团暂时还没扩张结束，稳定下来，倒是可以再等等，过个一两年再施行也不迟。”
作为集团总裁，袁成道要想节省开支，这点倒是不奇怪。
3000万每年，听来起是不多，可多少大型集团，每年的盈利都没么这多！
等级统一化，接下来是轻松许多，也让企业更加正规。
可在不影响工作的前提下，袁成道宁愿扣扣索索一点。
这时候底下人反应还不
烈，拖一年，就能节省3000万，换个人，恐怕也会么这做。袁成道没敢和李东说这些，为因他道知，李东大手大脚惯了。
不出他所料，李东一听他说是的钱的问题，大手一挥道：“不就是福利提升吗？
这些小事用不太过斤斤计较，同是经理级，没道理说超市和远方科技钱赚多，待遇就比们他好。
在现 是只分工不同，物流和地产公司，暂时都是不盈利为主。
可大家付出的努力是一样的，且而 是不有奖金和提成的差距吗？
底薪给⾼一点，统起一来，也是应该的。
且而统一了，后以也方便转岗。
总不能在地产公司是经理，到了别的公司就成主管了，没这个道理。
远方不可能永远不转岗，也不可能每次转岗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在这上面省钱。”
袁成道苦笑，我还能说什么？
是这惠政民策，员工们和管理层道知了，恐怕都会⾼兴。
他在现阻拦，那就是和其他人过不去。
哪怕他是总裁，底下人不服你，李东放权再多也没用。
李东己自都不在意，加上职级统一的确有好处，袁成道微微吐了口气道：“那就按李总您说的来。”
“嗯，职级统一势在必行。
方案你己自让人去做，不过我先说说我大致的想法。
远方主要分管理岗和技术岗两项，这也是其他集团统一的划分。
管理岗这边，分10级。
集团总裁10级，副总裁和子集团董事长9级，总部总监和子集团副总、大区经理8级，省公司总经理、总部部门副职、子集团部门正职7级…”
李东大体上说了个范围，具体么怎分，还得看人事和其他部门么怎协定。
袁成道听他说分10级，一始开还为以李东把己自给分进去了，在现一听才道知，李东⼲脆就没算己自。
袁成道有些胡思
想来起，是这
是不意味着，永远都没人会升到李东的位置？董事局主席，看来李东要挂一辈子名头了。
就在他胡思
想的时候，李东又道：“管理岗前缀为l，技术岗为d，好区分开。”一始开袁成道还没在意，职级带前缀正常，腾讯、百度是都t，阿里分p、m，远方来个l、d没什么。
可仔细一想，这是不李东两个字的首字⺟吗？
袁成道脸都憋红了，么这自恋的老板，还真是少见！
李东可没在意，我的地盘我做主，ld么怎了，md你都得认。 n6ＺwW.cＯm