见看十五个临时工经已选拔完毕，八木小次郞对着那些落选的临时帮工开口安慰道：“今天的选拔到在现就结束了，各位有没选上也不要灰心，后以 们我樱花罐头加厂后以 是还会再招收工人的，到时候各位可以再来，今天谢谢各位对们我罐头厂的支持了，在现各位可先拿着手的中印章印记纸到那边去领工钱了。》，”
完说后八木小次郞又转头对着一这一边被选出来十五名临时工道：“们你也起一去吧工钱领了吧。”
随着八木小次郞话音落下，场內的三十个人又汇合到了起一，不过和刚刚进厂时不同，在现这三十人的⾝份经已不相同了，这从这些人外在姿态就可以看出来，被选上的十五人全部是都一脸笑容，而落选的人却是都冷着一张脸。
工钱很快就被厂內的出纳发放完毕了，随后那些落选的人有在几个工厂保卫陪同下离开了。
八木小次郞着看逐渐走远的落选十五人，里心暗暗松了一口气，刚刚他生怕这些人会为因 己自落选而闹腾，以所他一直是都 常非小心的戒备。
这是不八木小次郞小题大做，而是在现社会的情况的真 是不太好，街面上打砸抢闹事作
经常会发生，作案的人全是像刚刚那些临时帮工一样，是都一些产无的业失者，全是一些有没任何顾虑的人。八木小次郞认为面对这些人，己自小心一点是还对的，要是刚刚那些人的真在工厂內
来起，到不会有什么危害，毕竟旁边可是有不少保卫的，他主要是怕影响不好。毕竟这些人要是在场內闹事，那首先就是他的责任，不过好在没出什么事。“好了各位，在现我先在这里恭喜下一 们你，加⼊了们我樱花罐头厂，我相信们你 后以会爱上这里的。然后我来做下一介绍，我叫八木小次郞，是工厂內的工长，负责生产纪律各类事物。”
“我左手边这位是我的副手伊藤右助副工长，我右手边这位是我的副手安藤木作副工长，总体上来说⽇常管理就由们我三人来负责。”
“当然了有还 们我工厂內有还三位大人，一位是厂长井口浩二大人。”
“一位是副厂长三浦城大人，时同也是工厂保卫一队的队长。”
“有还一位是副厂长小岛正大人，时同也是工厂保卫二队的队长。不过这三位大人平时不太揷手⽇常管理。”
场下的小田早稻认的真听着八木工长的讲话，生怕有什么遗漏，他可想不刚刚⼊职就犯下不必要的错误，且而记住己自上司的名字也是个一职工最重要的事。
看了一眼下面听的很认的真十五个临时工，八木小次郞很満意，然后继续道：“既然们你 经已使们我工厂雇佣的临时工了，那们你就要按规矩来，场內的纪律会有人专门抓的。要是⼲不好们我自然会有相应的惩处手段，我相信各位是不会希望道知的。以所我希望在场的各位都能认真遵守工厂的规章制度，会一会发给们你一本纪律手册，记得回去认真看不要去触犯上面的条款。”
开口就给新人们说了一些纪律规章，给这些刚刚还奋兴不已的临时工在里心泼了一盆冰⽔，让这些人心情平静下一。
“关于处罚的具体条款我就不多说了，毕竟那些条款我相信在场的有没 个一人会喜
听。们我
是还说点说有人都爱听的，我和们你说说们我樱花罐头厂临时工的福利。”说到这里八木小次郞恍惚额感觉那十五个人眼睛像好闪了下一光一样，眼睛全都瞪得大了一圈，不像刚刚说规章制度时个一个绷着脸，他道知这些人都对他接下来要说的常非感趣兴。
“们我樱花罐头厂临时工和正式工一样是都每天工作九个小时。待遇为每月三⽇元，也就是说平均每天十钱，要是遇到加班每多个一小时多三钱。”
“每个月月底有还两罐罐头作为福利，工作服是舂秋两个季度各发放一套，也就是一年两套，而鞋袜帽子手套这些是夏冬两季发放，数量也是两套。”
“伙食们我是实行餐劵制度的，每个月工厂会发放六十张用餐劵，保证每⽇两餐，加班还会额外另发餐劵，要是有没用完的餐劵还可以在工厂內换取罐头，当然每人每个月最多不可以换取超过十张餐劵，且而工厂会在近期推出用餐劵换取其他商品，很快就会有结果了。”
小田早稻听到餐劵换罐头这条时听的更加认真了，然虽先前他经已在食堂內听伊藤右助说了一些，但是毕竟有没说的太全面，在现仔细听果然听出规矩了，每人每月最多不能换超过十张餐劵，那也就是说是两罐⾁罐头或者是一罐⽔果罐头。
实其不止是小田早稻听得认真，场內其他临时工也是全神贯注的听着八木小次郞的话，毕竟这些可是关乎着己自 后以的切⾝利益。
“老板道知 们我员工中有很多一部分在现还在住救济所，以所决定近期会为厂內员工盖一批员工宿舍，地点就在工厂附近，以解决在现大部分员工住宿困难上班远的问题。”
“房屋建成后所有员工都可以
据自⾝家庭情况申请⼊住，单⾝的有单⾝宿舍，有家室的有更大一些的套房，这些房屋工厂內的员工只需要缴纳很少一部分维护管理费即可，且而要是为工厂工作十年以上，工厂还会分给们你一套住房作为奖励。”“当然了套房是有只正式员工才可以申请的，以所各位要是想让己自的
子儿女住进漂亮的楼房內，那就要努力成为工厂的的正式员工。”“要是工厂內的员工患了重大疾病，己自无力承担，工厂也会酌情给予医疗补助，不会让员工无药可医。”
“有还 们我樱花罐头加工厂是一家人
化的工厂，以所在建立之时老板就给工厂定下了规矩。让员工每个月最少休息一天，放一天假，让员工能够缓解个一月的工作疲劳，然后以更好的精神面貌来继续为工厂服务。”“但是们你听着，们我樱花罐头厂的休假可是和外面是不一样的，们我每个月这一天休假是带薪休息。也就是们你在家休息，们我工厂是还正常发给们你工钱的，不像外面那些商行，要只休息就狠狠的克扣们你工钱。”
“这一天带薪休假还是只临时工的假期，要是们你能够成为们我樱花罐头加工厂的正式员工，那每个月就会有两天带薪休息，且而要是在工厂內工作満三年，这个带薪休息的⽇子就会增加到三天，在工厂⼲満五年就会得到每月四天带薪休息。要是们你能为工厂一直⼲満十年，就会有每月八天的带薪休息，以及年底十五天的带薪年假。”
说到这里八木小次郞看了下一下面那些临时工的样子，果然如他所想，这些人经已全部被他刚刚说的那些福利惊傻了，个一个呆木的长着嘴。
对此八木小次郞里心一阵得意，虽说他当初道知老板制定这些福利时样子也没好到哪去，但是这不耽误他鄙视下一别人。
佛仿是感觉还不够震撼。八木小次郞马上又将个一重磅炸弹扔了出来。
“除了带薪休息福利，们我樱花工厂有还一样最重要的福利。‘养老金’福利，这项福利时目前有只 府政部门、军方，以及那些大型财团的重工企业才会的有，且而也是不什么人都能享受的到的。”
“而们我樱花罐头加工厂对们你保证，要只 们你能够为工厂工作満二十年的工龄，工厂就会就会在们你六十岁退休离职后奖励们你一笔钱。一笔你当时工资二十个月的总和。”
“然后工厂还会每月对们你发放一笔们你在职时工资百分之五十的薪⽔来供养们你养老，这笔钱会一直发放到们你死去为止，这些条款们我工厂是都会和们你签在用工合约內的，是有法律保证的。”
“我刚刚说的那些福利，我敢说全⽇本有没一家工厂企业会做的比们我樱花罐头厂更好。包括府政部门都没们我工厂人
化，以所在这里我要对大家说，们你这些人是幸运的，是全⽇本最幸运的工人。”听到这里下面的临时工经已被八木小次郞的话，煽动的的热⾎沸腾了，个一个面⾊通红的，显然是
动不已，已是不
为因场合的原因，这些人恐怕都会⾼呼几声万岁了。八木小次郞着看下面那些面红耳⾚的临时工，不噤暗暗得意了下一，显然是对己自刚刚的讲话常非満意。
“有还一条最重要的，相信也是目前在场所有人都要想 道知的，那就是临时工如何转正的问题。”
“在这里我说下一，们我樱花罐头加工厂对于任何个一加⼊的员工是都一视同仁的，以所 要只在场的各位能够在加⼊工厂半年之內认真工作，不违反两次级三规章纪律，都可以被转正为正式员工，要是级三违规超过了两次，那对不起，工厂只能将你辞退，这个规章纪律级别会一发放的员工规章纪律手册上面都会记载。”
“在这里我简单说下一违规一共分为五个级别，最严重的就是一级违规，违反一级规章制度是对工厂造成重大损害，样这的人会被直接送⼊司法部门法办，希望工厂內不会出现样这员工。”
“二级违规工厂会直接给予辞退处理。”
“级三违规就是在工厂內打架斗殴，损坏公物这种行为都属于级三违规了，级三违规是都要全厂记过通报批评的，这些都需要们你领到规章手册己自去看。”
“至于四五级违规条款太多了我就不说了，但是有一条我要告诉大伙，那就是二级以下违规都会有累加的，也就是说两个低级违规会自动升级为上一级违规，直到积攒到二级被工厂辞退，不过四级五级违规每年会自动清空消除，级三违规二年清空消除。”
道说这里八木小次郞看到下面的临时工又变成一脸苦瓜相了，里心不噤暗道工厂內可不全是好事，有没这些枷锁岂是不
套了。和福利制度一样这些违章处罚制度也全部是大老板编写的。对此八木小次郞只能在里心佩服的五体投地，原来他对己自老板，城堡的堡主还有没太大感官，是只认为是个一神秘⾼贵的
师，但是在这些条款出来后，他里心只剩下拜服敬畏了。再也有没其他任何心思了。“后最希望在场的所有人，都能在半年之后成为们我樱花罐头加工厂的正式员工。”
（昭和年间的⽇本在民间普通劳动者中，
本有没带薪休假这一说法，有只少数府政部门及几家重工企业才有这个福利，而享受这个福利的也必须要是⾼官、⾼管，普通民众之间本有没带薪休假，至于带薪年假这个福利就连府政都有没。）（⽇本的年金（即退休金、养老金）制度由来已久，其历史可追溯至明治时期。最古老的年金是“军人恩给”1875年（明治八年）至翌年颁布的《海军退隐令》、《陆军恩给令》等法令。规定了对阵亡及负伤的陆海军士官及其家属的扶助原则。）
（19年（大正十二年），制定了《恩给法》，此前分别以军人和家国公务员为对象的两种“恩给”合并，初步确立了以“公人”为对象的“恩给制度”）
（1938年⽇本府政对民间出台了医保法令，主旨惠及普通民众，不过效果不太明显，法令推广力度弱，底层民众接受度也不⾼。很多人
本
不起这个医保钱。）（而⽇本最早的企业年金是“钟渊纺织”施行的（即来后著名的化妆品品牌“嘉娜宝”的前⾝）年金制度。1904年（明治三十七年），该企业的经营者武藤山治偶然得到了当时德国钢铁公司內部发行的面向企业职工的福利小册子。阅后感触良深。经仔细研究后，于翌年在己自的企业创设了年金制度，此乃企业年金制度之始。随后，三井物产等大企业跟进。）
（除了“公人”和大企业外，面向民间普通劳动者的年金的最初尝试是1939年（昭和十四年）投⼊实施的、被称为“船员险保”的年金险保制度。）
（1942年（昭和十七年），当时的厚生省官僚花泽武夫以纳粹德国的退休金制度为摹本。在“船员险保”的基础上，将适用对象扩大至一般民间劳动者，创设了“厚生年金险保”制度。该制度导⼊之际，正值太平洋战争酣战之时。尽管遭遇了大蔵省和军部方面的強大阻力，但考虑到偿付毕竟是数十年之后的事情。而筹措战费才是当务之急，是于，普遍覆盖的国民年金制度便在这种极端状况下艰难起步。）
（战后的⽇本然虽 经已实行了养老金的制度，但是由于社会环境的原因，在⽇本当时能够真正实行养老制度的常非之少，除了府政部门，有只一些大财团下属的重工企业有能力实行，以所说在当时那个年代养老制度实其是名存实亡，至甚有很多⽇本民众
本不道知有这条法令，直到1961年养老金法令才得到正式推广。）小田早稻听的常非认真，可是越听这位八木工长介绍厂子內的福利他就越惊讶，在说到工厂还会为们他盖房分配住房时他
动了。能够住进楼房是小田早稻一直以来的愿望，在现他终于有机会了，虽说临时工目前只能住单⾝宿舍，但是要只他能够成为正式员工，那他就可以住进更大的套房了，到时可以让
子女儿都住进来。（不过单⾝宿舍一家三口挤一挤也是可以的。）小田早稻家虽说运气比较好，有没遭到国美人的轰炸机的光临，可是们他家的房子也经已不像样了。
小土房四周经常出现裂
，房子在夏天的时候下雨的时候，屋顶漏雨常非严重，外面下大雨，家里就下小雨。样这的房子小田早稻早就住够了，且而随着⽇本战败无业游民增多，他感觉己自家那片地方有朝着难民营发展的趋势，天天周围都有一群业失的人瞎逛游，这导致那里治安状况变得差了很多。
要是有条件小田早稻早就搬走了，是只苦于家庭经济艰难，他才不得不带着
子女儿一直窝在那里，在现听说工厂会马上为员工盖建员工宿舍，他的心思马上活络来起了，要是们他家也能住进楼房该有多好啊，就算单⾝宿舍拥挤一点，那也是楼房啊。是只还不等小田早稻从楼房的憧憬中出来，他又听到了个一新鲜的词汇，‘医疗保障’，是这个让他陌生的名词，仔细一听居然是工厂在们他得了重病时还会为们他治疗，真是让他没想到，社会上居然还会有么这好的工厂，得了重病的废人还会被管，这个老板这是的个大善人。(未完待续请搜索，更好更新更快!
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