改变个一人的思维方式，远比改变他的人生立场要来得更加艰难。之于立场，你只需让对方道知到底什么是对他有利的，或者给他洗脑，让他误为以某些事情对他有利就行。但思维方式不一样，思维方式是经年累月形成的，要想改变它，需要的是不洗脑，而是时间。
王安改过自新的时间尚短，以所他又给秦风弄了一份企划案。这回的新玩意儿，至甚比上次来得更加⾼大上，居然是烤串店——或者说是秦风本人今后三年的发展方向议程。
秦风翻看得很快，一目十行。
这种敷衍了事到完全懒得掩饰的直⽩态度，让王安不満得眼⽪直跳。
但王安居然忍住了，默默地等到秦风合上后最一页，才沉声道问：“你得觉 么怎样？”
“不么怎样。”秦风摇头摇，把里手的七八页a4纸卷成个一纸筒，对着掌心轻轻拍打着，微笑道，“款贷，开分店，注册商标搞连锁加盟，你得觉靠谱吗？”
王安道：“不然你得觉，么怎做才靠谱。”
“唉…”秦风轻叹了一声，停下拍打的动作，神⾊认真来起，“舅舅，我就问你个一问题，如果开分店不钱赚，亏了么怎办？”
王安皱着眉头反驳：“畏首畏脚，能做什么大事？”
“是谁告诉你，我要做大事？”秦风笑了，“有没金刚钻，不揽瓷器活。我做生意，就个一原则——稳！里手有多少钱，我就办多少事，风险超过三成的投资，我连想都不会去想，更别说还要给行银打工。舅舅，你有有没想过，如果我负债经营失败了，后果是什么？”
王安书生本⾊不改。斗志相当昂扬：“大不了从头再来。”
“哪有你想的么这简单。”秦风无语道，“你道知我在现最大的倚仗是什么吗？”
“什么？”王安道问。
“是这家店。”秦风指了指地板，貌似说了句废话，但他马上就接着解释道。“楼上楼下，算上天台，总面积有240个平方，如果再算上店外面的地界，有还前面那大大的一片免费停车点。这就是整整一亩地！这一亩地，房租地租全免，样这的条件，你说天上地下，我还能去哪里找？”
王安有点没听明⽩：“以所呢？”
“以所如果我在现分出资金，在别的地方另外搞投资，那就是浪费了这里得天独厚的土地资源。且而一旦我负债经营失败，资金断链，这里的经营也会受到影响，到时候就算我能勉強拆东墙补西墙。可你不要忘了，这家店是随时可能会被拆掉的。等到这里被拆——你告诉我，我还能剩下什么资本，可以拿来弥补己自的错误？”
秦风说话的语气很平和，但话题本⾝的內容，却让气氛显得局促而紧张。
王安和秦风对视了几秒，目光闪烁着，承受不住地移开了视线。
秦风又叹了口气，伸手拍了拍王安的肩膀。以他160+的三等残废⾝⾼，对170+的王安做出这种动作。视觉上确实显得不协调，但场面却很诡异的常非合拍。
“舅舅，我道知你想做大事，我理解你的心情。我曾经也想过。”秦风沉声道，“但是你忽略了个一很重要的道理。这个道理，或许你从来都不曾考虑过。且而你之前所工作过的那么多地方的老板，肯定也没告诉过你。事实上，对脑子清醒的人而言，这个道理
本就不需要讲出来。可我今天不得不告诉你，为因你到在现还不够清醒。”王安神情古怪地看了看秦风。
秦风保持着搭着王安的肩膀的这个势姿，勾直勾地着看王安的眼睛，缓缓道说：“这个道理就是——钱是老板的，该么怎花，老板说了才算。”
王安脑子里轰的一声，连瞳孔都在这一瞬间猛然放大。
他说不出己自 里心是什么感受，很显然他得觉尊严受到了严重的侮辱，但那种醍醐灌顶的感觉，又算是么怎一回事？
“有没 个一老板，会的真喜
员工在己自⾝边指手画脚。每个一企业的⾼层会议，其本质是不讨论问题，而仅仅是员工为老板提供一些建议。真正到决策的时候，拍板的是还老板己自。什么ceo啊，总裁啊，要只没股份，那本质上就是看门的那个…你能明⽩我的意思，对吧？”秦风有点不好意思把话说得么这透，双手比较了下一。王安终于露出了苦笑，点了点头：“看门狗是吗？”
“对，你看，实其你懂的，但就是一直在逃避这个事实。名字再好听的打工仔，归
到底是还打工仔。老板需要你的时候，你是ceo，老板不需要你的时候，你就是…看门的那个啥。以所除非哪天老板己自开口要求，不然这种大方向上的策划，打工的人，完全就没必要去想。这些事都让们你做了，那老板做什么？”秦风笑道。王安沉默片刻，道问：“那你说，打工的该做什么？”
秦风端起⽔杯喝了一口，越说越精神：“打工仔分两种，一种是你告诉他做什么，他就去做什么，哪怕他的职务是什么⾼级文员，他依然是个纯粹的体力劳动者。另一种呢，你用不告诉他该做什么，他也能道知 己自应该做什么，且而做得比老板预想得还要好，这种员工，就算他的职务是负责刷马桶，他也应该被归类为⾼级劳务人员。
前一种人，就用不多说什么了。后一种人，实其他本⾝就拥有做老板的天分，但就是缺少机会和成本，以及一点点的勇气。比方说，舅舅你。”
这句话让王安很受用，他憋不住地嘴角一弯，笑了。
“那么后一种人，应该么怎做呢？”秦风就跟给生学上课似的，继续道说，“实其我想们你大学课本里应该讲了不少。归
到底，就两个字：细节。老板不需要员工给他讲大方向，却很需要员工向他报告细节。企业的利润，就是从不断地节约细节上的成本，以及增加获取利润的渠道，这两方面累加而产生的。后者靠老板，前者却要靠员工。为因老板己自，
本没可能盯住所有方面的细节。曾经有个一姓诸葛的老板想么这⼲，来后他累死在了工作岗位上。死相特别凄惨。”王安吐槽道：“们他老板是不应该姓刘吗？”
“当员工掌握了财政、人事有还核心技术，一切名义上的老板全是都纸老虎。”秦风摆摆手，跳过这个话题，然后衔接回到之前的內容上，“以所舅舅，你在现应该做什么？你在现要做的，就是每天向我报告，店里到底有哪些小事情需要调整，比方说什么时候开多少盏灯比较合适，比方说有有没员工抱怨店里的伙食不好，再比方说你认为哪些菜、哪些冷饮客人会比较喜
。你要把心思放在店里头，而是不放在店外面。等你什么时候能站在老板的角度考虑店里的细节问题了，到那个时候，你差不多就能己自当老板了。而也有只站在那样的角度上，你向老板提出的有关企业发展大方向的建议，才有可能是有意义的建议。不然你为以为什么个一员工从底层爬到⾼层需要那么多年时间？如果个一人书读得够多就能管好个一企业，大家都去读博士好了，一毕业就年薪百万，旱涝保收啊！”
“⿇辣隔壁的…你这些东西是都哪里学来的？”王安用看怪物的眼神着看秦风，⾼中生读点《论语》、《老子》也就算了，可是把管理的概念讲到这个程度，这算哪门子的妖孽？
“真正的管理，从来就是不从课堂和课本上学的。”秦风笑道，“管理需要是的智慧和经验，理论只能拿来换凭文，可是九成以上的管理学凭文，后最拿来擦庇股都嫌硬。我倒是得觉那些开管理课程的院校，真应该开一些‘被管理’的课，比方说《打工仔自我修养概论》之类的。这玩意儿就跟打拳一样，不先学会挨打，就学不会打人，不先被人管管，又么怎能管好别人？”
“你呢？你被人管过吗？”王安目光怀疑道。
“你说呢？”秦风把⽪球踢了回去。
王安长叹了一声。
他前以是不信有“天才”的，可是在现，他不得不信了。矗立在心头么这多年的骄傲，犹如崩塌的山岩，碎成一片一片，回不去地掉落下来。王安没法不承认，秦风确实比他更有才华。且而 是还天生的那种。就像一般人就算练到死，也不可能练出奥运百米冠军的速度。
安静许久，坐在椅子上的王安十指相扣，脊背微微弯曲着，低声道问：“你想过后以要么怎做吗？”
“每天都在想。”秦风摊开王安给他的企划案，翻到背面空⽩的地方，随手拿过一支笔，在上面画出了烧烤店的平面图，“我想的事情比较实在，最近几天我在思考的，是从下个月始开，该么怎才能在烤串之外的生意上，再多赚几个小钱。”未完待续。
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