从学历、求学经历来看，马芸远远不能和那些有着海外背景的互联网创业者相提并论，什么常青藤名校、硅⾕经历，和他一改无关，中关村对于他而言，经已算是很⾼大上的地方。
恰恰为因是野路子出⾝，真正的平民创业，以所从事互联网行业后，马芸对前沿科技反而比大部分有着海外教育的人更加留心。
越是不⾜，越是弥补。
如果说在大数据的研究上，数据中心领先了国全 个一时代，那么对于大数据的理解，马芸可以说领先了国全互联网从业者至少半个时代，和赵泽君无限接近。
那天在数据中心，最让他震惊的，还并是不 经已可以直接应用的20几个应用模型。
而是剩下的一百多个研究类型的模型，以及数据中心一年多以来就拥的有海量数据，各类数据模型的建立速度和思路，这些才是未来大数据拥有无穷可能的基础，也展现了数据中心的真正底蕴。
未来的大数据，绝不仅仅是某个一功能，某一项单独的应用。
实其早在半年之前，阿里巴巴內部，就经已秘密的始开进行了大数据的研究，但恰恰就是为因阿里巴巴的专业
太強，能收集到的数据过于片面，有深度，缺乏广度。这一点限于阿里巴巴业务，很难改变。
以所在参观完数据中心后，马芸就决定必须加⼊百度泽联科腾讯三家的数据中心，且而不能像三大门户网站那样，有只有限的会员权力，必须和bzt三家一样，拥有完整会员资格。
么怎谈，能拿出哪些筹码，底线在哪里，就变得极为关键。
马芸这头在酝酿么怎去和数据中心谈，赵泽君这边，经已 始开着手合并两家博客。
具体的合约签署，网站合并工作，由新浪专门派人和建武市泽联科方面联络。
除了网站之外，泽联科还要接手一批人。
原来新浪博客项目组得知博客被出售之后，发生了裂分。大部分人留在新浪，并⼊其他部门，一小部分人跟着项目，跳槽来到泽联科；还剩下一部分人，主动辞职了。
这份辞职的意味深长，其中固然有对新浪失望的意思，也不乏被黑锅的成份。
两年前，新浪斥巨资的准备轰轰烈烈⼲一场的博客项目，最终以失败告终，总有人要出来承担这个责任。
董事会不会背锅，董事的心腹，事业部的主管也不会背锅，那么有资格背锅的，就是在新浪內有定一级别，但始终是‘外人’的博客项目组负责人，当初陆大第一家博客创始人，号称博客之⽗的方兴。
当然，在博客国中強势崛起之后，大约除了新浪內部少数人之外，有没人会认为方兴是还博客之⽗。
就像早就有没人记得，网络之⽗实其是如今泽阅的某位副总，人们能记得的，有只网络教⽗赵泽君。
“找到了？”赵泽君和吉安娜在进行频视电话。
“找到了，可是方兴不愿意加⼊博客国中。”吉安娜耸耸肩。
赵泽君最初的想法，是把方兴招揽过来，负责博客国中。
然虽在博客国中的打庒下，新浪博客一直处于劣势，但方兴毕竟是国內最懂博客的几个人之一，有着管理第二大博客的丰富经验，他如果能来，可以帮吉安娜分担很多工作。
作为己自的助理，吉安娜承担的工作实在太重了。
哪道知吉安娜联系上对方之后，方兴毫不犹豫的拒绝了，不仅拒绝，还对博客国中，对泽联科和赵泽君，表现出了常非大的抵触情绪，
本有没任何商量的余地。“老板，是是不可以考虑给他定一的股权？”吉安娜问。
赵泽君想了想，头摇：“爱来不来，给什么股权？！在现 是不创业阶段，收了新浪博客，博客国中 经已进⼊平稳期，接下来眼着看就是摘桃子的时候了，一路辛辛苦苦跟着走来的老员工都有没股权，凭什么他有股权？样这，不管他了，两家合并之后，原博客国中的骨⼲员工，可以朝上提一提，再招一批人。”
“好的，我道知了，那们我就放弃他。”吉安娜点头。
“有还个事，你抓紧办下一。”
赵泽君前以一直得觉互联网这一块，组织架构不太成
，比较
，既然经已
有没了新浪博客这个对手，可以重新划分下一几个公司了。在互联网产业中，准备只留个一集团总公司，就是泽联科。
泽阅中文网，博客国中，泽联科游戏，全部归于泽联科下属子公司。后以再有新的立独项目，可以以子公司形式，划归泽联科旗下。
“另外，说起股份，我准备给內部创业团队、骨⼲员工和功勋老员工，分别按照不同比例配股，你让各公司內部统计下一人员名单，区分出创业团队、骨⼲员工和一直以来对公司有贡献的老员工，后最统一报给我。对了，泽联科总公司的人员名单你来统计，按照之前们他所在分公司的职位和业绩判断。”赵泽君说。
“需要公布具体配股份额吗？”吉安娜问。
赵泽君想了想，“每个公司所有员工股权加在起一，原则上暂时不超过10%，具体数字先不公布。统计的时候注意一点，有些创业团队成员，在加⼊公司的时候，经已有股份了，两相折抵掉。”
顿了顿，“对了，你个人占股1%。是整个泽联科的1%。”
吉安娜常非意外看了赵泽君一眼，却有没多说什么，点点头：“谢谢老板。”
这句话把赵泽君逗笑了，听着就跟舞姐小办完事收钱似的。
“周娜最近两头跑，你有忙不过来的，就让她帮忙，用不客气。”上次和周娜聊过次一，周娜经已有了己自的选择，赵泽君心想样这也好，让她加⼊泽联科总部，进董秘办公室，正式担任吉安娜的副手。
“她要不要配股？”
“用不，给予对应级别的薪酬待遇就行。”赵泽君说。
“对了，既然重新确定组织架构，那么工资待遇也要有明确标准…”
公司一大，事情实在太多了，本来这通电话就是聊方兴的问题，结果聊着聊着，就牵扯出一大堆需要赵泽君后最拍板的。
公司组织架构调整，泽联科总部需要新设立哪些部门？各个部门的导领是谁？整个集团公司的薪资待遇等级，员工晋级方式，等等诸如此类。
赵泽君己自只定了两个部门，个一是‘董事会秘书处’，是董事会的行政机构，实际就是己自的行政机构，吉安娜是秘书处主任。
另外个一部门，是吉安娜也没想到的。
赵泽君准备在总公司成立个一稽查处。
改制之后，集团公司正式成型，规模越来越大，成员越来越多，人都有私心，有情面，有己自的关系网，有些事的真 是不靠着喊口号，靠着公司文化就能解决的。
很多情况下，各种问题
本反应不到赵泽君这一层，连吉安娜这一层都无从得知。别的不说，在现连赵泽君都道知，公司里有一股所谓的‘科大系’，是都从科大毕业的师兄师弟，的有 至甚是同班同学，有时候难免顾忌到人情脸面。
而科大系最大的后台，就是己自，这还没法洗地。
很多从科大毕业，经已到了中层的⼲部，连吉安娜是都要给几分面子的。
样这搞下去，公司就会有一股不正之风，常非不好，这次打
原有架构，重新调整集团公司，也是了为有个新气象。在新集团公司內部，有必要在集团公司所有人的脑袋上，悬着一把剑。
糖要给吃，
子也得准备好。这个稽查处先搭起个一架子来，和股权一样，都放出风声去，让员工们里心有个数，后期再不断的完善。
至于稽查处的一把手，赵泽君在现还真有没什么合适的人选。
本来考虑过周娜，她和己自的关系，不需要买任何人的面子，这丫头
子也比较直，用来怼人实其不错。可毕竟太年轻，放在这个位置上，分量是还轻了点，未必庒得住。坐这个位子，即要能当个一孤臣，更要是个一谋臣。
吉安娜更不能兼任。
她在泽联科权力再大，毕竟是个老外，很难真正的和员工打成一片，只不过是己自的个一投影。
但如果连稽查处都兼任了，实际上就拥有架空己自的能力。
赵泽君相信她不会么这做，但最好是还不要给任何人面对考验的机会。
“工资待遇方面，借鉴其他大集团公司，分为三档15级，新员工按照学历、经历定档，每年考核，
据考核成绩，若⼲年可以晋级，进⼊最⾼一档有资格持股。具体，是还
们你董秘办据当前情况，后最统一拿出新集团公司章程来报给我批。”赵泽君说。“好的。”
“那就先样这。”
挂了电话，抬头看看，经已是下午六点多了。
百度腾讯和阿里巴巴方面，暂时都有没动静，估计都还在酝酿着什么，赵泽君也不着急，
了眉心，准备出门走走，散散心。打了个电话给孔慧，孔慧那边
糟糟的，今天有约了，在正和朋友起一吃饭。问老赵要不要起一来，赵泽君本就是图个清静，笑呵呵的拒绝了，是于叫上军子，两个人出门随意的在市里闲逛。 ｎ６ZｗＷ.ｃOｍ