在南科大逗留了两天，吉安娜带着法律顾问来，和南科大签订了合作协议，先期第一笔启动资金五千万打到南科大账上。
科研这玩意太烧钱，当初数据中心如此，在现的
作系统研发中心更是如此。南科大方面专门成立了个一审计委员会，严励时担任主任，赵泽君派驻法律顾问，共同监管这笔科研经费的用途。举行了个一小型的新闻发布会。腾讯马总人不在鹏城，特意打了个电话表示祝贺，电话里，又次一聊起了博客国中。
同志们对互联网事业都很关心。
吉安娜原本在博客国中和泽联科的⾝份都一样，是董事长助理，董秘办主任，在现依旧如此，但是博客国中换人之后，方兴重新成立了个一部门：ceo办公室。
前以赵泽君董事长兼任ceo，以所吉安娜即管理董事会，也管理行政。此时，ceo、董事长分离，新成立的ceo办公室，直接架空了董秘办，吉安娜只剩下董事会的⽇常工作，不再能揷手博客国中具体的行政、经营。
“新成立的ceo办公室有哪些人？”赵泽君问。
“主要是都方兴从新浪带来的，有还原本博客国中董秘办的个一助理秘书。”
吉安娜顿了顿，“年初新招聘来的个一女孩子，对公司情况了解有限。另外，博客国中最近辞职现象很严重，有不少持股员工，都私下联系过我。如果你有新的项目，们他愿意转投过来。”
这点让赵泽君是还很欣慰的。
除了己自，没人道知博客在未来会变成不值钱的
肋，按照目前博客的估值，持股员工少说几十万，多则几百万至甚上千万的⾝价，们他此时表示愿意支持己自，无异于放弃了手头的股份。持股员工，基本是都 己自一手带来起的老班底，在此时选择支持己自，固然是们他更加了解己自，道知跟着己自不会吃亏，但其中也不乏‘感情’的成份。
“其他员工呢？”赵泽君问。
“大部分员工是还希望赵总你可以回去，毕竟你在，们他 里心踏实，尤其是科大系的员工，一直把你当成最大的后台。不过基层员工和组长、项目经理这个级别的基层⼲部，大多是还出来打工的，如果时间久了，很可能就会习惯现状。”吉安娜说。
…
就在赵泽君和吉安娜聊博客国中员工的时候，博客国中內部，也召开了一场员工大会。
各部门正负负责人、公司副总级别和主要项目负责人直接参会，全公司员工频视连线。
“下面，宣布下一最新的人事任命。”新上任的ceo办公室主任董姐小很⾼冷的拿出一份文件宣读。
“财务部副主任庞国成，升任主任…”
“人力资源部主任杨舒，调任ceo办公室，原副主任何敏接任主任…”
“研发1部主任，由项目2组组长⽩飞飞升任，原主任周忆军调任大数据中心…”
“研发2部…”
“法务部…”
“市场运营部…”
…
人员任用名单很长，董姐小用所有人都能听得清的中等语速，⾜⾜念了快分十钟才读完。
会议室的气氛有些凝重，在场比较
悉的⼲部，你看看我，我看看你，用眼神进行着信息的
换；而场外大大小小的办公室里，员工们经已 始开三三两两的接头接耳来起。
“是这要大清洗啊！”
“新上来的，全部是都方兴的人，要不然就是原先在赵总手下不得志的…”
“这位方总吃相太难看了吧，赵总才走多久啊，他的人是不调到数据中心，就是二线担任副职了。”
“你真不懂假不懂，这位方总，是新浪的人…”
“新浪？他妈的，老子们辛辛苦苦⼲了几年，把新浪博客给⼲垮了，这不会一朝变天吧？那就太搞笑了！”
“难说！”
“小声点小声点，一朝天子一朝臣，大神们斗法，咱们别跟着遭殃。”
“嗨，们你说什么呢，拿卖⽩菜的钱，
国务院的心，这种上层的事，跟们我有什么关系？要只工资奖金定时发放就行了…”说到工资奖金，会议室里，董姐小接着就宣布了薪资待遇调整。
前以赵泽君定下的‘员工等级和晋级方案’经已很完善，有没太多可改变的余地。
先给了两颗糖吃吃。
由于物价上涨，所有层级员工的基本工资，在原来基础上，上调10%。
博客国中的员工收⼊，由基本工资、绩效工资、奖金、年终奖和众多福利组成。
10%基本工资涨幅，落实下来，最基层的员工，个一月能多拿一两百块钱，中层个一月多拿五百块到近千，至于⾼层，不在乎这点。
此外，由于本年度公司业绩上涨，本年年终奖，在原有基础上，每个层级增加10%。光是这一笔，每个人又多出几千到几万不等。
这两颗糖倒是
甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。可没等员工们始开偷着乐，紧跟着，又来了两个‘大
’。第一，本年度的绩效考核方式调整，后面几个月的业绩权重大大增加，前面大半年的业绩权重，只占30%。
绩效考核直接关系到年终奖、下一年工资级别调整。换而言之，之前⼲得好，作用不大，方兴来之后的几个月，才是真正的表现机会；
这点还算比较温和的，为因年度计划一般是都年初制定，如果之前大半年⼲得不错，后面几个月，要只不出意外，或者主观上故意对抗导领，一般都不会差到哪里去。
第二点调整就比较吓人了：从明年年初始开，公司会重新进行员工等级评定。
不管你原来⾝居⾼位，战功赫赫，但是从明年始开，一切过往的资历都清零，打
重来。原来是10级的，可能是还十级，但也有可能，一落千丈，或者一飞冲天。由ceo办公室，人力资源部组成的评级委员会负责评定。
外面办公室里的普通员工对此感觉还不算太強烈，毕竟，大多数普通员工的级别都不⾼，资历也有限。
普通员工，里心很清楚，这次评级，无非是⾼层变动导致的內部矛盾，无论谁掌权，基层都需要人⼲活，这把火暂时还烧不到们他头上。
无非就是在接下来的这段时间工作庒力更大了。
真正有庒力的，是还那些算不上⼲部，但在公司⼲了很久的7，8级别左右的骨⼲员工，这些人几乎每个背后都有己自的‘大佬’和‘派系’。
谁跟着谁做过项目，谁是谁一手提拔来起的，诸如此类。
这些骨⼲员工的命运，有时候就不完全掌握在己自 里手了，是不说技术強、能力好就定一能获得⾼评级，是还要看们他背后的‘大佬’混得如何。
而目前，原本博客国中的一群大佬，几乎都被调离了主要岗位。
外面的办公室里情绪各异，忧心忡忡，会议室里，有人直接忍不住，发飙了。
原人力资源部主任，此时被调到ceo办公室，当所谓的‘副主任’的杨舒。
杨舒今年28岁，25科大硕士毕业，实习期就是在博客国中度过的。毕业之后，直接进了博客国中，能力很強，去年才升人力资源部主任，手头有还十几万块钱的博客国中原始股，算得上博客国中的中老班底，能担任人力资源部主任这个用人要职，更是赵泽君心腹的中心腹。
“方总，我认为这个决策太草率了，即不科学，更不符合公司实情！”杨舒面无表情说的。
“小杨，我在现 是不在跟你讨论，而是下达公司的决议。”方兴很明智的有没和杨舒去纠
辩论到底哪里不科学，为因他也明⽩，这个决议的确不科学，的确是争对
太強，没什么辩论的余地。“方总，即便是公司决议，也应该能服众吧。”原来的财务部主任，个一胖子，笑呵呵说的：“否则同志们不理解，执行来起，效果肯定会打折扣的嘛，杨主任也是了为公司好。杨主任，是这个意思吧？”
“当然。”杨舒说。
“们我研发部，也得觉变动太突然了。”原来研发一部的主任周忆军说：“好多项目都进行到一半，人员么这一变，
界来起很⿇烦，肯定会导致项目延期。”“会吗？”方兴扫了一眼新上任的项目一部主任⽩飞飞。
⽩飞飞站起⾝，肃容道：“有难度，但们我可以克服，加班加点，定一保证项目如期完成。”
“嘴上保证没用吧？⽩经理是从新浪调过来的，对于博客的项目，乎似不可能那么了解。”周忆军呵呵一笑。
“好了，在现嘴上说什么都没用！”方兴用手轻轻的敲了敲桌子，目光扫过会议室里的新老两派。
正⾊说：“我说了，是这公司决议。公司层面的决议，考虑是的大战略、大方向，在现公司什么情况，各位是了解的，动
之中，公司管理层定一会出重拳，稳住公司，是这对公司负责，对各位负责，也是对董事会负责。不需要讨论，要只求执行，有困难，自行克服！”说着，看了眼杨舒，“如果哪位同志想不通，可以会下直接找我聊。”
然后然忽笑了笑，“实在聊不好，也可以像赵总一样辞职嘛，来去自由，绝不勉強。”
“方总，我找董事会的。”杨舒面无表情说的。
方兴无所谓说的：“当然可以啊，不过，即便是董事会，同样是要求公司尽快稳定下来。” ｎ６ｚｗＷ.ｃOＭ