在商业竞争中烧钱并是不什么罕见的手段，尤其是在先期需要海量宣传的互联网行业，更是如此。这直接导致了拥有宣传渠道的互联网企业，在整个行业里都处于食物链的最上游。
“不过优酷和泽视这次烧钱挖人，
质还不太一样。”个一地方
的大集团，能从方方面面带动地方的经济、文化至甚是政治的发展，泽字系在苏南省就起到了样这的重磅作用，至甚由于泽联科总部在苏南省，苏南省成为国全几个互联网重地之一，连苏南卫视的一档原本收视率寥寥的财经访谈节目都渐渐的跨⼊了热门档。电视中，说话是的这档节目这一期的嘉宾，南科大一位专门研究互联网商业模式的客座教授。
“祝教授，是都烧钱，有什么不同呢？”主持人引导着话题。
“单纯从出钱的角度来看，泽视和优酷，两家是都真金⽩金的朝外掏钱。包括优酷的股份赎回，优酷花钱买员工股份，员工是套现了，但优酷限于法规政策，却不能出售股份。从这点上看，当然是一样的。但是…”
祝教授笑了笑：“但是，既然是花钱，就定一要看回报是什么。从泽视的角度看，是这 个一 生新的网站，从无到有，建设的过程中，本来就是要花钱的，以它背后的金主泽联科，或者直接说赵泽君先生的一贯大手笔来看，即便有没这次人才争夺，泽视依旧会了为引进人才花大价钱。以所这笔钱，对于泽视而言，本就是要花的，在现同样是花。”
“可是如果有没人才竞争，泽视
本用不花么这多钱。”主持人打断了祝教授的话：“成本是是不⾼了一些呢？”“看来起，为因和优酷争夺人才，泽视的成本提⾼了，可是着眼点脫离‘招聘’这个一孤立的点，放到整个全局来看呢？”
祝教授笑着自问自答：“千万豪宅，⼊职豪车，这几个字眼在现可下一子就成了人热门词汇。它带来的可绝不仅仅是百度的搜索热度。第一，在整个互联网，把泽视、泽联科重视人才，待遇好的形象树立来起了，是这一笔无形的资产，影响力是深远的。我敢断言，用不了多久，泽视和泽联科，就会成为各大⾼校相关专业毕业生，就业的首选单位之一。
事实上，
据们我之前的调查，目前的泽联科，对于大学毕业生的昅引力，经已和事业单位、著名外资企业平齐，要道知，这可是一家本土的民营企业。”“哦，那不仅是毕业生，如果行业內的资深人才跳槽，第个一想到的，也会是泽联科。”主持人补充道：“您的意思是，这轮⾼薪，把天下英雄尽收麾下。”
“呵呵，尽收这两个字，有些夸张了，但是，天下英雄考虑前途的时候，泽视、泽联科定一是会在第一序列，最先想到的几家公司之一。”
郭教授正⾊说：“人才对于企业的重要
不言而喻，有了不断加⼊的人才，泽联科就具备了持续发展进步的基础。”他脸⾊微微舒缓了下一，说：“⽇本光荣公司有一款很流行的三国志游戏，经已出到了11，玩过的朋友大概都很有体会，为什么同样开局有只 个一城市，曹
发展得要比刘备快？就是为因曹手下人多，且而综合指数都不算低。”主持人点点头：“刚才您说第一，那有还第二吗？”
“第二个效果是很明显的，就是泽视的宣传工作。你看，个一尚未上线的网站，就经已取得了大量的关注。如果要想通过做广告达到样这的效果，需要用多少钱，占用泽联科多少资源？”
祝教授简单的总结说：“相比之下，泽联科真正为因竞争而多付出的那部分钱，和取得的额外效果相比，绝对是小巫见大巫，是常非划算的。”
“那么优酷呢？”主持人又问。
“优酷嘛…”祝教授呵呵一笑：“同样花钱，优酷就比较惨了，属于‘吃力不讨好’。”
“这又么怎说呢？”
“优酷无论是提⾼待遇，是还股票赎回，这对于优酷的员工来说，本就是应该的，们他该得的，优酷么这做，员工只会认为‘把原本欠们他的还给了们他’而已。再者，大家都能看得出来，优酷古永強然忽 么这做，并是不真心的要想提⾼优酷员工的待遇⽔平，而是在泽视挖人的大环境下，被
无奈之举。以所嘛，优酷的员工非但不会感恩优酷，至甚可能会从心底里，有些感
泽视。我说优酷吃力不太好，是这一方面。”祝教授顿了顿，拿起桌上的赞助商饮料‘特力’红茶喝了一口，放下瓶子的时候，特意把印着‘特力’两个字的一面面向像摄机，才继续说：“另一方面，优酷无论出多少钱，所能做的，仅仅是减少损失而已，并不会有任何获利。以所，同样是吃力不讨好。”
“也就是说，同样是烧钱，泽视是越烧越壮大，越烧人气越⾼；优酷则是不断的流失人才，人气也不会为因而提⾼。前者是花钱建设，后者是花钱量尽止损。”主持人说。
“可以样这讲，道理实其很明显，并用不专门的智囊来分析。”
祝教授谦虚的笑了笑，接着说：“只不过，泽联科出手惊人，毫无预兆的把朱向洋和姚剑这两位前优酷大将招⼊麾下，有了这两员大将牵桥搭线，泽视招人的对象，肯定集中在行业最大的‘人才库’优酷。大势所趋，优酷古永強明道知这钱花的并不值得，了为留住员工，也有只捏着鼻子认了，有没更好的办法。”
“但是也有么这一种说法。”主持人点点头，继而开启了个一新话题，说：“有很多业內人士认为，作为个一新成立的企业，泽视的当务之急，是去抢夺市场，在现泽视还有没上线，就把精力用在了人员上，即便招到了大批人才，也有没⾜够的发挥平台，至甚会闲置。您么怎看呢？”
按照正常的逻辑判断，公司昅引人才的目的，是还 了为市场服务。
人才是源源不断产生的，要只条件相等，就有可能争夺到同样的人才。但是市场却放在那，晚一步，就会被别人抢走，再从别人的里手抢市场难度将倍增，必须做出更好的产品才有可能。
在有没任何市场的情况下，泽视就大批招人，按照常理来看，有些本末倒置，实其也受到了定一的非议。 N６ZWｗ.CoM