两位部门导领和助理被古永強的话搞得愣住了。
拿钱出来却用不于提⾼人员待遇，而是开展各项目，做投资？这是不说不行，相反，生态链布局、其他纯金融类的投资，本就是优酷上市后的大战略之一。
但问题是，在现这个时间节点上，当务之急是留住人才。
人没了，谁去做事？谁去确保新开展的项目能够顺利进行，谁又去考察、监督、运作投资的项目，连优酷正常的⽇常运营都保证不了了，哪里有还精力做这些事？
再说了，正常情况下，战略布局是应该在企业的平稳期，有余力的时候再不急不忙的进行。在现优酷四面皆敌，土⾖、爱奇艺、腾讯频视这些一线企业虎视眈眈，泽联科旗下的泽视，更是直接把兵锋指向优酷，随时会爆发大规模的战斗。
这时候乎似应该是稳定庒倒一切，不宜贸然有大动作，免得被人乘火打劫。而目前最需要稳定的，恰恰就是人心。
“不错，人心第一。但恰恰是为因要稳定人心，们我才不能继续直接提⾼员工待遇，而是要投资优酷本⾝，让优酷尽快壮大来起，至少，是看来起业务繁荣！”
古永強道知 己自的做法不合常理，有必要和这几个心腹解释清楚，才能更好的得到贯彻，正⾊说：“泽联科企业规模要大过优酷，是综合型互联网企业，资金也⾜够充裕，如果们我一直和赵泽君去比着烧钱抢人，他出一百，我出一百五，他加到两百，后最的结果会么怎样？”
人力资源部的主任是管人事的，对这方面的问题，人的心理把握相对准确一些，他眼睛一亮，第个一说：“那就会像苏南卫视那个财经节目里分析一样，泽联科本就是要花钱，花得其所，不但收拢了人心，还扩大的影响。而们我，始终是吃力不太好。”
实其有句话他还没敢说出口：双方对烧钱，烧习惯了，会‘惯坏’员工，员工产生坐地起价的心理，说不定还反过来要挟公司，不加钱都不行了。
他己自也属于‘员工’的中一员，实其他就有些样这的想法了，是只这些话自然不能是当着其他人的面，和古永強直说。
他不说，古永強未必就想不到，是只 有没戳破，点点头，说：“对，泽联科先出手，带出了节奏，如果们我跟着他的节奏走，始终会很被动，跟着们他烧钱，完全是帮他人做嫁⾐，不光无上限的提⾼优酷的人员支出，还会无形中帮泽视进行宣传，无异于己自挖坑己自跳。”
他顿了顿，“赵泽君这个人太聪明了，道知泽联科的強项在哪里，他不和们我比市场，转而比钱比宣传能力，绝对不能让他得逞。目前优酷员工待遇可以说经已达到了基础线，不至于单纯为因待遇的问题离职，那么这时候就不需要再有额外投⼊，相反，他不愿意直接拼市场，们我偏偏要把节奏朝市场上带。以所接下来，优酷的主要工作，就是拿出大批的钱，砸在市场上，拓展业务、购买版权、投资，等等一系列！”
他着看财务部主任，说：“这段时期，要大笔的花钱，制造出优酷欣欣向荣的局面来。样这一来，公司着看繁荣，人心自然而然也就稳住了，时同，能给予各方面信心，证明优酷
本有没收到这次人才竞争太大影响，底气十⾜。当然了，业务拓展，本就是公司壮大的必经之路，一举三得。”古永強么这一分析，在场的几个人，都明⽩了他的意思。
你打你的，我打我的，我不跟你的节奏走，而是充分的发挥我的強项！
“这个办法好！”助理很是钦佩的着看古永強。
当所有人都盯着泽联科的烧钱抢人策略，被搞得人心惶惶的时候，古总却能跳出这个桎梏，把眼光放到更大的格局上，从
本上解决了烧钱抢人的问题。思维之灵活，看问题之独到，绝非一般人可比。果然姜是还老得辣！
助理然虽一直对于古永強的人员待遇政策很不満意，但毕竟是他的亲信，之以所能跟着他一路走来，就是为因作为最贴⾝的人，他常常能在古永強⾝上，尤其在危机重要关头，看到这种超乎寻常的能力光辉。
这点，大约就可以称之为‘企业导领者的魅力’。
人力资源部主任暂时闭口不言。
古永強的这个法子，他得觉是另辟蹊径，但是到底管用不管用，他在现却不敢下定论：人上一百，形形⾊⾊，优酷么这多员工又何止一百之数？古永強的办法，许也对一部分人是管用的，对另外一部分人却未必管用。
说到底，最有效最直接能留住人的办法，当然是还看得见摸得着的直接利益。
不过他里心也明⽩，古永強对于真正基层的员工，并是不太重视。优酷毕竟经已上了正轨，基层职位空缺出来，可以在短时间內招人填补，要只 是不大批离职，不会有实质
的影响，最多造成些不大不小的⿇烦。古总真正重视的，是还骨⼲员工和基层、中、⾼层各级导领。“但是，样这短时间內大规模的花钱，很难保证每笔钱都可以得到最有效的使用。”财务部主任从他的专业角度提出了个一疑问。
“没关系，特殊情况，特殊对待，你不要心疼钱，哪怕有些钱明明是打⽔漂也无所谓，当初留着预备资金，就是了为应付这种局面的。”
古永強大咧咧一挥手：“不要忘了，优酷是上市企业，要只声势造来起了，股价自然会跟着涨，东方不亮西方亮，投资、拓展业务不钱赚，股市来起了，说不定赚得更多。赵泽君要带节奏，们我偏偏打出己自的节奏来！”
财务主管一想，也是这个道理，随即头摇讪讪一笑：“只怕到时候，那些让公司以现价赎回股票的员工得觉吃了亏，又不満意了。”
古永強想出了应对解决之法，在场的气氛有些轻松来起，听到财务主管的话，几个人是都呵呵一笑。
古永強笑了笑，然后收起笑容，脸⾊一板，说：“不満意？哼哼，哪里什么便宜都想占的好事！这个道理，人力资源部和财务部要向下面人说清楚，让们他好好考虑，在现坚持赎回股票，可以！但后以再涨了，没地方买后悔药吃。”
“么这说的话，公司还可以少付出一笔赎回资金。”财务部负责人点头道。 N６zWｗ.CoM