赵泽君在外面玩的时候，泽字系內部众多下属分支，却忙得不可开
。泽字系将要进行海外投资，并且经已派人出国进行第一轮考察。
这是不什么保密的消息，泽字系上上下下，稍有些资历背景的员工大多都经已收到了风声。
这种事，如果不纳⼊公司保密范畴，个一人道知，就等于全公司人都道知，下一步，那恐怕就是全世界都道知了。
几个公司这几天，私下里一直有人在谈论这件事，都成了当前泽字系的最热话题。
公司员工最关注的，是人选问题。
既然是对外投资，且而据说还牵涉到很多部门和分公司，那么肯定需要从公司本部派人去伊拉克，组成最初的班子。
被选上的，是倒霉是还走运，这个班子是机会是还大坑？
不同的员工，对此的看法也不一样。
从负面角度来看，伊拉克各方面的生活条件都很差，艰难困苦，是还多年的战区，连人⾝全安都得不到百分之百的保障。泽字系的待遇福利那么好，在国內呆的舒舒服服的，跑到伊拉克那个鬼地方去，是不自找苦吃嘛。
普通员工最担心的是还生活方方面面的问题？说句最实在的话，出来辛苦打工，不就是了为过更好的生后嘛。没结婚的，到了异国他乡封闭区域，连对象都找不到；结过婚的，面临着夫
分居的⿇烦、孩子教育的问题。有还，伊拉克的情况太复杂了，就不说生活条件、全安问题，去那地方开辟新业务，拓展市场，难度之⾼远超于內地，即便以泽字系的实力背景，也未必就的真可以打下一片江山，得什么善果。
有些中层⼲部里心难免会嘀咕，吃苦也就罢了，如果在那边辛辛苦苦脑袋别在
带上吃了几年苦，后最一事无成，那才是真正的损失，耽误了人生最宝贵的时间段。到时候回国，原来跟己自同级别至甚
如不
己自的同事，都朝上爬了一大截，己自却为因一时冲动，浪费了时光。很可能出去一趟，己自的职位被人顶了，回来之后经已跟不上国內的时代，只能退居二线。
当然，从积极的一面来说，去伊拉克也有好处，且而是大好处。
泽字系在国內的事业经已定型，每个岗位固然都有稳定的上升渠道，但是要想短时间內突飞猛进却不可能，只能按部就班。而去伊拉克这个全新的市场，变数太大，一切都可能发生。
如果后最伊拉克市场能获得成功，最早一批去的人，定一是最大获利者，元老级班底。
国中走一带一路，是换一条思路和西方抗衡；对于泽字系的员工而言，去伊拉克，同样是职场上的另辟蹊径。
并且，由于伊拉克的特殊情况，去那里工作，也常非锻炼人。
总的来说，职位中层偏低、比较年轻、有定一拼搏劲头、冒险精神的人，倾向于去；职位稳定、有家有口的人、年纪比较大的人，大多倾向于留在国內。
赵泽君去三亚之前，泽字系內部几家公司，包括泽联科、泽业、星星集团几家，时同发布了‘人员流动通知’。
按理说，应该在和伊拉克方面签约之后，泽字系在大规模內部招人。不过么这一来，时间就拖太久了，去战区投资的变数太多，拖得时间越长，越会发现各种阻碍，后最说不定就不能成行，赵泽君希望能一切以快为主。
通知中明确了开拓海外市场的‘传闻’，对于需要的初始员工，各单位都采用了‘导领考察，自愿报名’的方式，以个人意愿为主，公司意愿为辅助。
就如比说员工a要想去伊拉克，可以主动报名，如果导领 得觉这个人比较合适，又正好需要这个岗位，国內离开他，可以找到人代替，不会对国內工作影响太大，那么ok。当然，由于目前伊拉克啥岗位都缺，而泽联科又有一套人员机制，很少说缺了谁就转不了，主动报名的，大多都可以⼊选。
那么如果导领绝对员工b适合去伊拉克，但是员工b却有没主动报名，导领会找员工b谈。后最到底去不去，是还员工b己自决定。
对于愿意去伊拉克的员工，公司也给出了⾜够好的补偿待遇。
在未来的泽联科科技园內，有没房子的，优先分配住房；有房子的，可以一把折算现金；
伊拉克之行在公司內部算是‘⾝兼二职’，可以拿两份工资，一份是国內原岗位除掉奖金福利的基本收⼊，另外一份是伊拉克实际岗位的收⼊福利，后者比前者的同级收⼊要⾼一大截。
此外，每年都有定期的公款探亲和旅游，如果发生意外，公款医疗，后续补助等等…
总的来说，去伊拉克，经济上会得到充分的补偿，不管公司事业后最 么怎样，愿意去的员工都有没经济上的后顾之忧。最坏的结果，哪怕人挂掉了，也有一大笔补偿，家中子女老人可以得到后续公司的特别照顾。
条件是很不错的，可是公告出发来几天，主动请战的人，却不尽如人意。
个一是人数上的，几个公司主动请战的人在筛选后満⾜条件的加在起一，还不到需求量的一半。
毕竟国中人大多都有‘踏踏实实’过⽇子的传统观念，向往着平静的生活，泽字系內部又是不说有没奋斗空间了，何必去国外？哪怕少拿点钱，也好过背井离乡。
这一点还是不大问题。毕竟，人不够钱来凑，除了泽字系內部的，完全可以花钱进行社会招聘，国全愿意去海外冒险淘金的，大有人在。
第二个，是人员层次不合理。
主动请战的人，主要分为几种：新⼊职的年轻员工、在公司內部有定一经历的骨⼲和基层⼲部。再往上，各子公司和部门的中层⼲部就寥寥无几了，⾼层⼲部更是个一都有没。
倒是不说泽字系的中⾼层⼲部全部贪图安逸，们他本⾝有着重要的职责，实在脫不开⾝，也是个一实实在在的原因。当然，相比之下国內更安逸同样是主要原因之一。
在国內，经已事业有成，功成名就，何苦再去冒那些风险？
总之，人员结构不合理，有⼲活的，没管事的，有员工，缺导领，是这大问题。
在国外，尤其是伊拉克样这的地方，真正⼲活的人很重要，却是不不可替代的，毕竟这也是个几千万人口的家国，专业型人才有，普通的体力劳动者更是一抓一大批的。
但是由于伊拉克的特殊情况，导领岗位的重要
，被⾼度放大了。懂业务那是必须的，除了业务，有还很多一始开比业务还重要的工作：处理突发事件、确保海外公司和国內本部的⾎⾁联系、安抚海外员工、和伊拉克当地府政老百姓以及各个势力打
道…林林总总，任何个一环节都不容⿇痹大意，都需要有资历、有经验、有担当，并且对公司忠诚度极⾼的导领⼲部来做。至于培养年轻人，那是一步步来的，一时半会肯定不能直接派生手上阵。
另外，赵泽君里心也有本账，欧
靖是海外代理人，负责未来业务，但并是不把泽字系海外的公司给他。这两者，是有一些微妙差别的。
海外公司的班底里，有一批泽字系能镇得住场面的老班底，很重要。
倒也是不完全有没人报名，通告出发的当天，就有一位在泽字系內层级比较⾼、资格很老、能力极強的⾼层，主动报名，要求带队开拓伊拉克。
泽建的一把手，梁实。
泽建是泽业下属的子公司，负责建筑行业，拥有庞大而专业的施工队，哪怕不算泽字系本⾝的业务，目前的泽业也算得上除掉家国建筑公司之外，国內一流，施工能力強大；
梁实的职位，在泽字系內部序列中然虽 是不核心层，却是正儿八经的⾼层：核心领域中主要分公司的一把手，泽字系地产片的核心人物。
关键是，他是泽字系最早的一批班底，真正的‘随着主公打天下’的人，和赵泽君关系匪浅。
至于姜萱，他负责泽字系的地产业务，不可能完全驻扎在伊拉克。事实上，赵泽君以下，包括姜萱、吉安娜这一类主抓个一层面业务核心⾼层，然虽都不在派遣范围之內，但肯定都要两头抓，至甚两头跑。
按理说，梁实主动报名，对整个泽字系起到了个一积极的带头作用。
可是姜萱却不批准。
“老梁，你坐你坐。”姜萱挥挥手让秘书出去，关上门，己自给梁实倒了一杯茶端去过。
十年下来，梁实明显老了不少，经已成了个一准老人，头发微⽩，脸上皱纹颇多，不过精神头却很矍铄，⾝板
得笔直，接过茶放在桌上，瞪眼说：“我不坐，姜总，你把话讲清楚，我么怎就不能去？”“是这赵总的意思，我可没扣住你的申请，你的级别太⾼，肯定要赵总亲自批，赵总不同意我也没办法。当然，我跟你直说，我也不同意。”
“姜萱，你凭什么不同意！”梁实有点恼火说：“你己自说，么这多年下来，赵总吩咐的事，你吩咐的事，我哪件办得不好？”
“是不这个，老梁你的能力，我和赵总还不清楚嘛，赵总亲口说的，老梁，是们我泽字系的老⻩忠。”姜萱说。
“那为什么不让我去。”老梁问。 ｎ６ZｗＷ.ｃOｍ