蔡照溪离的远，等到他到这里的时候经已两个小时去过了，这一路公
车应该坐得他够呛。盛浅予被陈子迩送了回去，她在现的时间也很紧的，除了学习之外她有还软件和布丁的工作要做，只惜可这些东西专业
都很強，陈子迩帮不了什么。与蔡照溪见面的地点不在天音，那个地方到了下午小孩子多，是不谈事的地方。
杨润灵作为介绍人也跟着起一，她在路猛夸了一顿蔡照溪，说他是不一般的会计，之前在一家大企业当财务总监，是具有顶级财务人素质的人！
陈子迩本着对‘人才’的尊重，带她到附近的咖啡厅起一等着蔡照溪的到来。
第一眼见到这个人的时候，陈子迩确实印象很好，这个三十来岁的壮年人男穿着一⾝很正式的职业西装，他⾝形
拔，看来起正常人从容多了，虽说眉宇之有意思掩饰不住的忧虑，但从眼神是还能看出一种自信。如果杨润灵说的关于品德的部分是都 实真的，那么这个人男，较靠谱了，如果财务能力也是符合事实的话，那…说不定，是这杨润灵引荐给了他个一史央清式的人才。
蔡照溪第一眼打量陈子迩的时候都得觉杨润灵带错人了，是这说要雇佣己自的老板？
嘴
是还⻩软软的汗⽑呢，多大年纪的啊是这？杨润灵站起⾝为两人介绍，“陈子迩，陈大老板。陈总，蔡照溪。”
两人互相握手，说句‘你好’。蔡照溪坐到对面去。
杨润灵说：“今天是凑巧，陈子迩说他正为找不到合适的财务人才而苦恼，我这想不到你了嘛。”
蔡照溪点头，说：“谢谢，谢谢，有心了。”
陈子迩对此人印象不错，以所主动开口道：“你没来之前润灵可把你夸了天，说你品德能力俱是一流，搞的我恨不得己自主动去见你了。”
蔡照溪露出适度的微笑，“润灵太过奖了。我是做了十几年财务，是只在这方面有些心得罢了，至于品德，那本是不优点，而是每个一会计应该做到的本份。”
陈子迩一听，嚯，对己自专业能力好自信呐！
们我这个民族习惯谦虚，但蔡照溪今天却直言在工作面，己自是没问题的。
不过他是还认可样这的，商业社会里每个人本质出售是的‘己自’，这可是不谦虚的时候，该你展现实力，要有自信。
陈子迩心更觉他合适，一来是这
人的人，那基本也是人，且而杨润灵是正经的律师，为人处世，别的不说，靠谱俩字是还够得着的，那她认可并赞不绝口的人，靠谱吗？那是不废话，基本也是靠谱的。
二来，这个蔡照溪的自信，他欣赏。某种程度像史央清一样：我有实力，我专业牛叉，我能做好这些工作。
陈子迩是不那些小心眼又嫉妒心強的人：看到别人在某方面己自強是不滋味。
他是反过来的，他喜
一些厉害的人，像史央清，她要是在现同意到布丁当总经理，立马可以去。今天，他陈子迩幸运，遇见了第二个具有这种潜质的人，他很开心，你财务能力一流，那太好了，到我这儿你别走了，给我⼲你擅长的事！
蔡照溪却不知陈子迩的心理活动，他了为证明己自的能力，还把简历和各种证书也带了。
他从己自⾝旁的黑⾊⽪包里抓了厚厚的一叠出来，然后一本一本给陈子迩递去过，“是这我在密歇
大学的结业证书、有还这个，是获得的荣誉，有还
么这几本是都相关的会计资格证书…”陈子迩连忙阻止他说：“等等，等等，蔡先生，们我 是不专业的面试过程，且而你又是杨律师亲自推荐，我肯定是相信你的，这些东西你别一一介绍了。”
“样这吧，我只问几个小问题，是不考验，是只我个人的好。”
蔡照溪正⾊道：“请说。”
陈子迩讲出己自的思考，“我己自喜
观察各种各样的现象并去思考，财务这方面来说，我有认识到一般的会计和财务总监或是cFo的不同，可我是个外行人，表面看来们他
是都把控公司现金流的专业人员，可我一直不太道知这两者的区别是什么。”“嗯…”蔡照溪沉昑着思考，“如果用专业的财务语言来描述的话，一般的会计的工作是确保每一张财务报表不出错，保证每一项财务数据的完整，并且要做到每一项数据可追溯、可披露。能力再強一点的会计要能帮助公司制定合理可行的预算，并且精通一些金融工具对公司的投资有合适的把控。”
“而cFo这个级别的财务人员，在某种程度我得觉是要有定一天赋的，要成为样这的人必须要对财务数据有⾼度的敏感，能从当前的财务数据大致预估未来，财务数据有波动时要能敏锐的察觉到企业的发展状况是什么样子，从而为cEo制定新的发展战略提供数据支撑。”
他说的并不晦涩难懂，陈子迩大致能理解。
但有点啰嗦，以所陈子迩说：“太复杂太细节的用不讲过多，说你认为较本质的区别。”
蔡照溪也是从小会计过来的，自然有体会，立马说：“普通的小会计眼里看到的，关心是的公司的基本财务数据，在乎是的本部门的利益。”
“而优秀的财务总监，眼里看到是的行业的发展趋势、所处周期，在乎是的企业整体发展的长期战略。可以么这说，个一优秀的财务总监，可以抵得过一整个财务团队！”
陈子迩听着如醍醐灌顶：原来小会计和财务总监差那么多？
“那你得觉要成为一名优秀的财务总监，除了过硬的专业知识外，最需要的能力是什么？”
蔡照溪思索了下一，说：‘在重庒下，做出正确的选择。我得觉当好个一cFo这个很重要，尤其是在股价影响决策的市公司內。”
这个答案陈子迩很満意，为因它较贴近现实，重庒之下的决策能力某种程度算是是最终极的能力，其他的方面再強，遇你公司股价剧烈波动时，最需要你做出正确决定的时候，首先慌了那很糟糕。
杨润灵得意，“么怎样？我推荐了个厉害的人吧？”
蔡照溪依旧保持礼貌
的淡淡微笑。陈子迩经已 想不再问他懂不懂互联了，这种人，即使他在现不懂也会在最短的时间內去了解，去学习。
是不所有人都跟孙宏一样，有没一点学习意识的。
以所陈子迩也不墨迹了，他的
格是样这，満意了，那啥也别说了。“蔡先生，说工作要求吧。”
蔡照溪说出个一后世所有人认清生活现实后的要求，“我希望薪资能⾼一点。”
陈子迩慡朗一笑，他把杨润灵早准备好的劳务合同拿过来。
“这份合同，具体额度的薪资还没写。我认为，蔡先生是杰出人才，那要有杰出人才的地位与尊严，这个数字，你来写！”
杨润灵眼⽪一跳，也为陈子迩的这句话折服：这种收服人心的手段，可不像个一20岁的年轻人使出来的。
蔡照溪自然是很感动，尤其是陈子迩那句‘给杰出人才地位与尊严’，让他这个落难的人倍感温馨和鼓舞。
这一瞬间他想来起医院正等着用钱的老婆，想起了之前那个工作再加官司等破事给己自带来的损失，想起了在乡下，己自那老迈需要顿顿吃药的⽗⺟和在正成长的大女儿，这一家六口人，五口人需要他养活。
人男三十几岁，有老下有小。
也正是这份庒力
着他从学校辞职进⼊企业，寻求更好的待遇。在现他重新拥有一份工作，很简单的工作，监察资金流向，个一会做财务报表的小会计能做好。
老板给了他很大的信任，可这个数字他写多少才合适？
写少了，不够花，写多了，坑人家。
蔡照溪思考良久，拿起笔写下2000四个数字。
他拿给陈子迩，结果看到陈子迩眉头一皱。
蔡照溪心一揪，佛仿看到2000块飞了。
陈子迩拿过了笔。
杨润灵想：你不会吧？刚刚你己自那么帅的让人家己自写，在现还要改？这种事你做的出？要脸不？！