效率提升方案一出，员工们就叫苦连天，怨声载道。
在员工们看來，比武大会上的数据，那都是超常发挥，而且时间短，只有一个小时，当天比武获胜的人也是体身素质心理状态等各方面最佳的时候，可到了实际生产车间，情况就不一样了。
材料缺失，机器故障，员工感冒头疼脑热，或是女员工來事儿，甚至是莫名其妙的心情，都会影响工作效率。公司按照比赛的标准來要求员工，根本就是为难人。
有口才伶俐的人打比方：奥运会运动员百米赛跑，跑的最慢的也是十秒四，难道你就要求其他普通百姓也达到这个标准？
这个段子短时间内在万源疯狂转发，并且疯狂的@文总，意思让文总看，这个比武大会给出的数据并不适用于真正的生产。
一天工作十个小时，和突击一个小时，根本就是两个概念。甚至有些员工，在公司内网上发帖，采用匿名方式，把文明远骂了个狗血淋头。
网络管理员很快查出该员工是谁，请示文总，该如何处置。
文明远呵呵一笑，“多大的事儿，他要骂，就让他骂，我又不少一两
。”随后，公司又出台另一项福利，全体加薪计划。
这个计划涉及每个管理和员工，其大意是，公司针对员工和管理，制订一系列标准，达到标准的员工和管理，将会在十二月份得到统一加薪，加薪幅度为底薪的百分之十，底薪增加，意味着加班费也会增加，
略计算，每人每个月能多拿四百多块。这项计划的内容一天之内再次被疯传，个个员工都在议论，而后分析后面所谓的标准。
很简单的标准，工作效率能达到比武大会季军的水准，就能加薪。
在这项加薪计划的驱使下，沒人再去计较什么百米赛跑的事，个个努力提升自身工作效率，争取在十二月份之前达标。
至于管理们，看着针对管理的标准，个个咬牙切齿，咒骂不已。什么身为领导，必须和员工同甘共苦，起好的榜样，事事做到敢为人先，亲体身验，己所不
勿施于人，都是
话！就简单一条，主任以下级别上班不许带机手，这怎么行？不带机手我们如何进行工作？相互的联系沟通，数据传输，怎么进行？
文明远对这样的吐槽根本不予理会，说什么业务沟通，你一个车间小组长班长沟通个
线，谁不知道你们带机手是为了玩，公司有大功率的网络发
器，八成以上的
量都是玩游戏，天天酷跑天天飞机。为此明远特意制作了一批铁柜子，配上锁，给员工们盛放贵重东西用。在车间门口安排了保安，专门检测员工有沒有带机手。
此项规定
起了员工们的强烈反弹，他们集体发帖，去总务部闹，要求文总收回命令。明远根本不理睬，直接通知人事，“谁对此项规定不满，可以辞职。”
这个命令被人事原封不动地传到员工耳朵，员工们义愤填膺，愤愤不平，把人事部围的水
不通。人事部的女经理拿着厚厚的一沓辞职报告，对员工们道：“万源和大家是合作关系，如果任何人对万源不满，随时可以解除劳动合同，在这里争吵也是于事无补。”
员工们不服，说公司不让带机手侵犯了个人**，要去劳动局告。
消息传到文明远耳朵，哈哈一笑，“告诉他们，去劳动局告也行，但是到了上班时间沒去车间工作的，直接扣除当天工资，按缺勤算。”
万源每个月给员工有一百全勤奖，前提是不能缺勤，不能迟到早退，否则就扣除。明远上台后，感觉一百块的全勤威慑力不够，直接提升到三百。这就让员工感觉到
疼，那怕是迟到两分钟，就意味着少了三百块，如此强烈刺下，谁都不敢怠慢上班时间。就是那些以前有事无事喜欢请假的，都变少了。
眼下听说继续在人事部闹，就按缺勤算，登时就
作一窝蜂，跑回车间了。到了车间，就得马上投入生产，因为不干活照样不给全勤。好吧，老老实实干活，干的慢了还不行，这可不是光牵扯到加薪的事。据内幕消息说，到了十二月份，所有不达标的工人，老板要把他们都炒掉，嫌拖万源GDP快速发展的后腿。
这个传闻吓了一批人，开始变的老实，认认真真干活，不敢胡生是非。
同时，明远又扩招了一批保安，别着督查的章，四处巡逻，看到有偷懒玩耍的员工就记他工号，给警告。一个警告五块，价格公道，童叟无欺。
一时间，万源的每个车间，都站满了大盖帽，个个员工心里都上紧一
弦，生怕一不小心被罚款。而那些底层管理们，见员工鼓动不起來，也就打消了胡作非为的心，老老实实地混日子。
人员自由散漫的问題得到遏制，明远又开始整理材料，从每个员工入手，灌输节约原材料意识。
在各种新颖的管理办法下，万源一天天的好转，每
报表也开始有了收益，尽管是很小的收益，对文明远而言，那也是成功。万源逐步转好的情况下，明远也
來了自己人生的春天，首先是和于小梅的情人关系，经过明远几番努力，终于把话说开，于小梅承包食堂，每个月付给文明远二十万，月月结账，不得拖欠。而两人的情人关系，也因为分钱的事情暂时告终，实际上两人都沒明说，只是于小梅自己，忽然间的就不來了。
如此也好，明远落得清闲，腾出大量精力去忙公司。
至于他的贴身顾问，此时已经提拔为总经理助理，天天下车间巡检，统计，然后汇报。
而之前刘志强的秘书小丽，也从感情受挫的低谷中出來，笑脸面对新的人生。
在小丽眼里，她的新人生，就是文明远。
尽管两人相处的时间不久，小丽却把明远的一切情况调查清楚，包括他的年龄爱好，家庭情况，知道他是黄花沟人，尚未婚配，乃是一个超级钻石王老五。
虽然人长得丑些，但胜在工作能力强，况且以后嫁给他，也不担心别的女人跟自己争。
唯一不好的就是，文明远几乎不怎么注意小丽，那怕小丽每天打扮的花枝招展，热情似火，他都不用正眼看她。
在那厚厚的眼镜片下面，除了数据，就是曲线图，要不就是品质报告，盈利数字。
小丽为此郁闷了很久，心说这样不行，必须得赶紧想办法拿下他，晚了恐怕有变，因为她感觉到，人事部那个新任的女经理，也对文明远有意思。
或者，两人早就办了好事，不然她怎么当的经理？
这天，小丽特意化了个淡妆，穿着低
连体裙，裙子长短刚好包住股，最是合适。而部的遮盖物高度也恰到好处，刚好若有如无地
出一点沟。为了烘托气氛，她还特意用了高档CK香水。
这其实都不是主要，主要的是她的咖啡。
原來，小丽做文秘，其实沒什么主要职务，以前跟刘志强，还偶尔打个电话，弄个文件，可文明远不喜欢这一套，凡事都喜欢亲力亲为。就连喝茶这种小事，明远也会自己起來，打开茶杯，放上茶叶，再去接热水。
对于这个行为，小丽无法理解，她把这件事发到了渭
文秘群里，大家都感到不可思议。天哪，领导居然自己泡茶喝？那你还不打铺盖走人？
明远的这种行为，严重地损害了小丽的自尊心，她必须行动起來，让明远知道，领导该做什么，不该做什么。
她加了文秘群里一个昵称为萧大少的家伙，向他讨教，如何搞掂领导。大少给他出主意，“你得培养领导的爱好，一个特殊爱好，离开你就活不了的特殊爱好。”
小丽听了有门，赶紧追问，大少就让她晚上下班去找他，两人商议夜一，第二天高高兴兴地回來。
法子很简单，就是改掉领导喝茶的习惯，因为茶叶虽好，但不合
，现在高层领导都流行喝咖啡，而大少给她的咖啡，却是特殊加工过的，至于效果，小丽昨天晚上亲自感受过，绝对靠谱。明远忙了一天，准备收拾下班，抬头却看到小丽笑盈盈地站在自己面前，端着一杯咖啡，轻轻推过來，“文总，累了一天，该歇歇了，这被咖啡，是我特意泡给你的，印度空运过來的呢。”
“唔？”明远不疑有诈，端起來尝尝，有点奇怪，甜甜的，又醇醇的，“不错！”而后一口喝完，再次赞叹，“好喝。”
小丽眼瞅着他喝完，才满意地笑。
明远起身拿衣服要走，小丽就把他拦住，颦着眉头道：“文总，我有些事，想跟你单独说说。”
明远就坐回來，听小丽说她的心酸，家里穷，父母有病，弟弟还小，起先听着烦，后面就被小丽的故事打动，开始同情她，接着体身开始有变化，怎么…感觉眼前的妹子，越來越好看，越來越
人呢？小丽越说越伤心，忽然扑到明远怀里，“文总，我好累，好像找个依靠啊。”
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