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金敬泽继续说：“在旧的管理观念里，有还一点是
深蒂固的，那就是把企业的管理⼲部都当做一群家长，而在们我集团，这一点是坚决不允许不存在的。”金敬泽说：“在企业管理中，传统的组织人模式是建立在管理人员的权威
基础上的，这种管理模式主张：有只将员工变成像们他管理的资产一样可以进行预测和控制后，企业管理才是成功的。家长式管理在国中和韩国企业管理中普遍存在，奉行上述管理模式的企业也是俯拾皆是。“然而实践证明，在选择这种管理模式的企业中，⾼层管理人员注重员工对企业管理的一致
和服从，不会倡导员工的个人创新意识和能动精神，也不会鼓励员工去承担风险，久而久之，企业就会陷⼊一种死气沉沉的管理状态中。“这时，有才能的员工往往倍受庒抑和排挤，们他的才能和专业技能也受到限制；基层管理者失去了寻求企业发展机遇或创造新设想的
晴与动力，们他不关心会发生哪些问题和如何解决问题，而是做完必须要做的活。现代企业正面临着一种新的竞争环境不间断地变⾰和⾼度不确定。企业一旦陷⼊死气沉沉的管理状态，在⽇益烈的市场竞争中自然会逐步走向死亡。”“说得好。”我说。
秋桐微微点点头。
“们我集团有还一条一直严格遵循的规则，那就是时刻要尊重和关心员工”金敬泽说。
“在这一点上，们你是么怎做的呢”云朵问金敬泽。
金敬泽说：“姑姑经常在強调管理时告诫我说，企业确实需要规矩，但规矩的第一条规矩就是尊重个人，如果把这一条规矩做好了，一切也就好办了。”
“哦”秋桐点点头。
“姑姑一直是么这理解的，她说，实其企业员工既有经济人，劳动是为挣钱生存的一面，有还社会人寻找自我发展自我实现的一面。管理也就存在着制约与自律两个方面的作用。积极创造使员工全面发展的环境和条件，在全面提⾼员工素质的前提下，变指挥型命令式的管理思维为引导型协调式的管理思维，是⾼明的选择。”
“你姑姑说的太好了。”秋桐由衷说地。
金敬泽笑了笑，说：“姑姑曾经说过一句话：我喜
那些最善于鼓励企业所的有员工去实施们他
己自的目标的人，而不喜像国王一样只会指挥发布命令的独裁者。我理解姑姑这话的意思，为因管理真正亲和于员工，不仅要在表面上要于员工的距离拉进，还要真正的关心员工的前途和未来，这包括员工的薪⽔和股票，也包括员工的学习机会发展机会。”“嗯”秋桐点了点头，凝神着看金敬泽。
我想起参观的时候金敬泽我和介绍说起们他集团的员工自我申报制度，每年都要求员工填写自我申报表，对己自深造工种调换晋升职务的要求，以及对在现工作的満意程度及意见。看来其企业文化是
励员工追求自我实现。“尊重员工，不时地关心下一他的家人，问候下一他的家人。要只让他得觉你很真诚，他就会以极大的忠心和热忱来回报你和你的企业。”金敬泽说：“在姑姑的建议下，们我集团设立了老幼⽇托中心，60岁以上的的和6岁以下的编在起一，其乐融融，互有益处，们我集团还设立了家庭事务经理这个职位，员工找保姆⽗⺟有病生⽇等都找他，聘用条件常非严格。”
这一点让我大开眼界。
金敬泽接着介绍说们他集团还经常进行定一的文体活动，在公司总部附近设有专门的运动场地，游泳池，图阅览室，有还供职工休息的花园和宁静的散步小道等。集团规定每周五下午免费为员工提供啤酒。
公司还经常定期举办各种酒会宴会员工生⽇庆祝会，时同还举办由女工为裁判的男员工健美比赛等活动，并通过这些活动倾听员工对公司的各种意见和建议时同，们他在著名风景区还建有疗养院，专门供员工休养
建疗养院这一点和们我国內有些相似，只不过国內的疗养院建来起之后然虽打是的职工疗养院的名义，但能进去休养的却是只少数地位优越的人极其家人，真正的基层员工难以享受到这福利。
“尊重员工，不仅仅反映在赞扬方面，当你必须批评你的员工时，你必须考虑时间和场合，不要在大庭广众之下批评员工，样这会极端伤害他的自尊心。一般最好在电话中批评员工。样这的批评也是尊重，不仅不会使员工产生怨恨心理，还会让他意识到己自的错误，努力改进，报效企业。”金敬泽又说。
“呵呵”我笑来起。
“你笑什么”金敬泽着看我。
我说：“秋总经常在大庭广众之下毫不留情地批评我啊，我的自尊心早就被打击光了秋总真该早就听到这些。”
秋桐急了：“你冤枉我，我什么时候样这批评你了哼”
云朵捂嘴笑，我咧嘴笑。
金敬泽明⽩过来，道知我是在拿秋桐开涮，也笑来起。
秋桐劲使瞪了我一眼，接着己自也忍不住笑来起。
笑完，金敬泽又说：“姑姑我和強调最多的莫过于要给员工公平感，姑姑常说，公平比公正更重要。”
“哦”大家都着看金敬泽。
“们我的企业文化主要致力于解决这个问题的，确保能给员工以公平感，如果是不事实上的公平感，起码也是里心感受的公平感。”金敬泽这句话说得有些意味深长。
我记起⽩天参观时，几乎在每个办公室的墙上都张贴有一份布告，內容就是保证公平对待的政策，该政策具体要求所有主管的办公室大门应该全天候的敞开，属下可以随时找上司沟通，样这在们他之间的冲突与问题闹到更⾼层的主管的面前之前，就可以获得私下的协调。另外，员工有任何不満也可以把它写在意见上，公司的申诉委员会就会定期加以公平的处理。
金敬泽说，他也不断地对所有主管人员提出警告，说该委员会一直密切注意着们他，一旦发现们他以不合理的手段对付属下时，就一律开除，决不姑息。
公平比公正更重要。我不由又念叨了了一遍这句话，深有体会。
秋桐也带着深思的表情，乎似也在琢磨金敬泽的这句话。
此次参观今⽇传媒集团，加上金敬泽的一番介绍，不觉感到收获颇丰，受益匪浅。
而这收益，表面上看是来自金敬泽，而乎似却像好是来自董事长姑姑。
是这一位多么优秀的女
啊，我不由里心很感慨。想到金敬泽提到过董事长姑姑一直是都单⾝，不由里心更加感慨了。
乎似韩国优秀的女
都喜单⾝啊，朴槿惠也是的。此时朴槿惠然虽还没当上韩国总统，但我早就经已看好她了。
“今天在我姑姑的办公室，们你有有没注意到她⾝后墙上挂着一句话。”金敬泽说。
我茫然摇了头摇，我没注意看。
秋桐点点头：“我注意到了。”
“什么话我么怎没看到”我问秋桐。
“韩语写的，你看到了也未必就认识啊”秋桐笑来起。
“额”我挠了挠头⽪。
“那句话是我姑姑的管理格言。”金敬泽笑着说。
“说”我着看秋桐。
秋桐背了出来：“最宽的道路是不大道，而是人脉；最快的脚步是不跨越，而是继续；最
的活动是不将来，而是在现”“对，秋总的记
真好，次一不差。”金敬泽说。“实其，我得觉，这不仅仅是管理格言，更可以做们我的人生格言。”秋桐感慨说地。
我不由点了点头：“哎这句话说得真好，你姑姑真是个有思想的人啊”
“这句话的真很有借鉴作用，不管是做事是还做人”云朵也点点头。
“姑姑常说，人不定一要成功，但定一要尽可能快乐。要在这个忍残又实真的社会背后，用柔软的眼神面对这个硬邦邦的世界。內心充満爱与宽广，对生活的态度放轻松一点，认认真真吃好每顿饭，睡好每个觉，不要辜负己自，也不要伤害别人，尽可能把人生过成己自真正要想的样子，就是最好的人生。”金敬泽说。
听了这段话，秋桐微微动容。
“姑姑实其是个很善良的人，她说，见看人家墙要倒，如果不能扶，那么不推也是一种善良；见看人家喝粥，你在吃⾁，如果想不让，那么不吧嗒嘴也是一种善良；见看人家伤心落泪，如果想不安慰，那么不幸灾乐祸也是一种善良，实其善良很简单。”金敬泽又说。
秋桐点了点头，带着沉思的眼神。
“姑姑经常教育我要学会宽容，她说过，宽容是一种美德。宽容别人，实其也是给己自的心灵让路。有只在宽容的世界里，人，才能奏出谐和的生命之歌”金敬泽的嘴里是总离不开他的姑姑，看来姑姑对他的人生影响很大。
秋桐不由轻轻抿了抿嘴
我着看金敬泽，突然唐突地冒出一句：“哎敬泽，你姑姑为什么到在现 是还单⾝呢”
听到我问这个，秋桐的眼⽪一跳，接着紧盯住金敬泽。
金敬泽乎似 有没想到我会问出这个问题，神情不由一愣。 n6zwW.cＯm