清风回到天京后的没几天，果然今年的中层干部竞聘工作就启动了。竞聘活动分为三个阶段，第一阶段是报名，第二阶段是主民测评，第三阶段是公开竞聘演讲和考核。
清风在第一阶段的最后一天提
了申请，在提申请之前，他跟海外工程部的陈部长私下里进行了一次谈话，说明了自己的苦衷：不是自己不想在海外工程部继续干下去，也不是对部长有什么意见或看法，而仅仅是自己没有办法拒绝赵清平的安排，他于自己是有知遇之恩的。清风特意把离开海外工程部的原因归结为私人原因，也是经过了深思
虑的。陈部长也理解清风的意思，而且在陈部长看来，清风如果继续留在海外工程部，也只能继续在副部长的位置上做下去。下一届，也就是三年以后，如果自己没有机会高升或者转调其它处室，自己不可避免地要与清风面对面pk，谁胜谁负也未可知。既然清风执意要离开海外工程部，对自己来说，也未尝不是一个顺水人事的好事。更何况人家如果能够顺利回咨询公司，也相当于直接升了半级，进入正处级干部序列，自己无论如何也不能挡人家的仕途不是？
于是陈部长很爽快的答应了下来，并承诺代他向院长和书记解释，尽可能替他多争取一些院领导的支持。
清风提
申请后，张孚志第一时间就得到了消息。张孚志虽然管理企业不在行，但对于官场之道，还是非常熟悉和攻于心计的。在清风提
竞聘申请之后，张孚志开始了第一轮阻击。他要把清风挡在主民测评这一关。
主民测评要求全部员工数量的三分之二以上参与，赞同人数要达到50%以上。如果支持清风竞聘的人数不足参与投票数量的50%，清风将不具备进入下一轮竞聘的资格。
全部员工数量的三分之二是没有办法调减的，因为他张孚志和清风将在同一个会议上进行主民测评，如果参与人数不够，自然他也无法进入下一轮竞聘。所以，只能在50%通过率上做文章了。
第一个要做的文章，就是挑选自己的人进入这三分之二，把有可能支持清风的那些人放在三分之一里去，不通知与会。
第二个要做的文章，就是做好这与会的三分之二员工的工作，在投票时对清风投出反对票。
按照张孚志的分析，假定公司里支持清风的人占一半，在第一轮投票人员筛选时先刷掉员工总数中的三分之一，那么剩下能够进入投票阶段的清风的支持者就只剩下员工总数的六分之一，也就是16。2%，占参与投票人数的25%。即使这些人全部投票支持清风，那离50%的合格率也还差着十万八千里呢。
但凡事要留一手，25%支持率是建立在一个大前提条件下的，就是参入投票表决的人要忠于他张孚志，如果他精心挑选出来的人并没有按他设想的那样投出反对票，这个假定就不成立了，清风也还是有一线希望通过主民测评的。
所以，他安排了两件事情。
第一件事情，就是提前列出了人事处组织测评那一天计划通知的投票人员名单，并由人力资源部的郑平逐一通知到，那一天务必不要出差，按时来参加主民测评。当然，郑平还不至于胆大到直接告诉参会人员对清风投否决票的地步，所以公司的员工们并不知道有人要拿他们当
使。第二件事情，就是张孚志一改平时不下工地的作风，一周之内连跑了三个项目部，名义上是送温暖，慰问员工，实际上是为了拉一拉票。所以在每个项目部，他都大方的请员工们吃了一顿晚饭，几乎每个人都受到了尊敬的张总经理的表扬，接受了他诚意的敬酒。当然，席间也少不了几个马仔出头说说清风的坏话，把他出车祸的事情，回国带燕窝儿被海关查的事情，花钱请客户去夜总会的事情反复地描，往黑里描，以此来树立起一个十恶不赦的
氓形象。看着酒席上员工们争先恐后表忠心的热闹场面，张孚志终于放下心来。在他看来，不要说清风仅仅有一个赵清平相助，就是有院长、书记相助，也已经没有翻身的机会了。
与张孚志走马灯似地拉票不同，清风这几天倒是很安静。但树
静而风不止，还是有几个知心的员工把电话打到了清风这时里，把张孚志这几天的行踪跟他做了汇报。清风心下有些焦急，但他还是镇定地告诉打来电话的员工们：没事，你们不用担心，我自有办法。
但到底有什么办法，清风也不清楚，心中没底，他只是假装镇定安抚那几个人而已。他把情况向赵清平做了简单的汇报，也没有多说什么。赵清平在电话那头沉
了片刻，告诉清风不用担心，他自有安排。是不是赵清平也跟自己一样心中没底？也跟自己一样假装镇定？
“不用担心，我自有安排”清风反复咀嚼着赵清平的那句话，心中苦笑，这跟我对那几个人说的不是一模一样吗？ n6ＺwW.ＣＯm