不少演讲者第次一面对么这多人和像摄机阐述己自的想法。们他表现得很胆怯，不少人了为 己自的前途是⿇着胆子上台的，在讲台上前言不搭后语地诉说着别人不知所云的话，有人至甚还没上台就己自宣布退出。
对于们他，听众都出发了善意的笑声，也给们他掌声鼓励。对于演讲好的，们他都用心倾听。
最终顺利完成演讲的也就二十来人。
薛华鼎事后也道知了有不少人有没演讲好的情况，里心很明⽩这种演讲方式可能埋没了不少优秀人才。特别是一些技术人员，天生就不喜
、不善于或者说不敢再众人面前表达己自的观点。们他脑海里就是有最多的知识也说不出来。这种选拔方式最容易得利的就是那些夸夸其谈、说谎面不改⾊的人。当众演讲这种选拔方式显然对纯搞技术的人常非不利。
不过，薛华鼎也有没办法面面俱到。世界上也有没一种什么科学的方法或仪器来准确评价或测量个一人里心到底有多少才能。再说，是这竞选各车间、处室的主要负责人，如果有只技术才能有没管理才能，不敢或有没能力在众人面前显示他的观点，那他也当不好这个主要负责人。他也只能在别人的导领下发挥他的聪明才智。想到这里，薛华鼎里心也释然了，不再
心这个方式是否公平。演讲、公开选拔使整个工厂比过节还热闹。
很多人都奔走相告，有没资格进大礼堂，其他职工就端坐在电视机前观看，包括职工的家属、退休工人。厂宣传部打破前以只在晚上七点之后播放电视节目的惯例，⽩天也直播演讲实况。
礼堂里的人、电视机前的人都在小声议论着演讲者的⽔平、得失，讨论着评委出分的公平与否。
一些好事者和有心人还不断打听着每个人的成绩，预测谁将被选上，谁会被派到哪个单位。
演讲和咨询进行了整整一天才告结束。
表现好的洋洋得意，始开考虑己自上任后么怎做。表现不佳、成绩不好者也在考虑么怎弥补刚才的不⾜。思考是是不走后门。
但是，还有没等这些人定下来采取什么补救措施，厂办公楼前面就张榜公布了每个人地演讲成绩，电视里播出了相关新闻。不但有总分、有排名，且而还分别列出相关项目的分数。
为因所有工作是都公开进行。这些得分低的管理⼲部然虽有不少人有怨言，但也只能接受这个结果。在公布成绩之前，庄孟军把选拨经过和结果向薛华鼎做了详细汇报，薛华鼎对他拿出的结论表示了赞同，大笔一挥，就同意了相关人选。
那些被选上的人连夜被召集来起召开会议。薛华鼎在会上先是祝贺们他当选，接着就是安排们他 个一任务。让们他组织好各车间、处室地主民推荐。
庄孟军按照薛华鼎的指示，给了们他一些具体的做法指导，时同提醒们他注意哪些事项，宣布了相关纪律和要求。
这些人兴⾼采烈地走了，们他 在现对薛华鼎等厂导领计听言从。那些本来就是车间处室一把手的人也像升了官一样地奋兴。
第二天，这些人回到被分配的车间或处室之后，马上按照厂里的要求进行主民推举。选拔另个一主要负责人。
采取的办法基本差不多，先是主动报名，然后让这些报名者面对全车间、全处室地人员进行演讲，之后就是全车间、全处室的职工集体进行无记名投票，得票多者当选。
轰轰烈烈的机构改编很顺利地完成了，让厂外的不少人大跌眼镜。特别是让一些关心工厂的各级导领们大大地舒了一口气。
为因担心厂里出
子，们他都为薛华鼎捏了一把汗。薛华鼎这次之以所成功。主要利用了人们普遍常的有观望心理，人们都认为新官上任都会烧三把火，所的有职工都默认薛华鼎一来就有大动作，动作最大也有了一些心理准备。
第二，薛华鼎利用了厂里中层导领和厂级导领惧怕心理。这些中层导领和厂导领看到原来地几个厂级导领被抓走。庇股底下有问题的们他 里心很是惶恐。要只不抓们他、不整们他，们他自然顺着薛华鼎的思路来。此因当薛华鼎采取这些措施的时候，几乎有没厂级⼲部反对。
第三就是薛华鼎采取打击一批、拉拢一批的办法。打击的就是那些吃闲饭的脫产⼲部。这些人中是有不少真才实学地人，但更多是的凭各种关系、钻营爬到目前位置的人，这些人唯一的作用就是让厂里的效益低下、造成职工里心不平衡。他拉拢地则是普通的一线工人，一些有能力的下岗工人。
有还就是薛华鼎采取迅雷不及掩耳之势，在众人还没反应过来的时候就完成了整个人事改造计划。不少人很多招还有没来得及使出来。
在此期间也有不少人访上、告状、骂娘。但薛华鼎一笑置之。上级导领也表明了坚决支持的态度。那些下岗的脫产职工后最灰溜溜地加⼊了广大下岗队伍中。无法掀起滔天巨浪。
通过这件事，薛华鼎在厂里树立了威信。大家不再用怀疑这个年轻人的能力和魄力。
薛华鼎地第二板斧就是砍掉工厂地第三产业。将后勤、学校、食堂、医院等等全部推向社会。的有撤销、有地承包、的有⼲脆取消。如比食堂，采取的就是对社会进行拍卖，让们他对外营业。至于那些工厂的单⾝汉，则采取每月补贴伙食费的方法，让们他 己自选择吃饭的地方或己自解决吃饭问题。对于学校，⼲脆取消，将弟子学校纳⼊当地教育部门。教师由当地教育部门管理发放工资，教室、
场等建筑、设施也无偿拨付给教育局。医院也改变其职能，采取与社会合营的方式，让人承包。经过一番大规模的运作。南山机
厂只剩下了厂区本⾝，再加职工地住房。按薛华鼎的本意，职工的住宿区也要推向社会，让职工自行购买这些福利房，由职工自行成立房管所进行物业管理。但为因问题很复杂。又不符合家国的相关政策，以所这个包袱是还由厂里背着。接下来，薛华鼎把心思全面转到了工厂的生产上，特别是产品开发这方面。所有人都道知，个一工作如果有没利润⾼地产品、有没新产品，即使是有没任何包袱，它也无法产生盈利。
了为找到个一好的产品。薛华鼎思考了很久，也和工厂的技术人员、销售人员讨论过多次，且而在厂里还悬赏大家搞合理化建议，特别是对提出新产品生产思路的人进行重奖。
但是效果不佳，各种途径收到的有关新产品建议确实是不少，但有实际意义的建议却不多，且而这些建议也是不很符合工厂的实际：有地建议生产数控机
。加⼊际国市场；的有建议生产单一配件，如变速箱，为大型工厂配套；的有建议开发新的家庭用具，如
化气火锅；的有建议购买技术专利，生产竞争
強的产品…这让薛华鼎很是郁闷。
一天，薛华鼎在办公室阅读上季度业务报表。着看收⼊和利润栏的数据，他无奈地摇了头摇。他放下文件。起⾝倒开⽔。
这时，主管生产和产品开发地副厂长王文杰带着新上任的设计所所长梁仁鹏走了进来。
薛华鼎着看二人，笑道问：“二位大将出马，有什么好事？请坐。”
王文杰坐下后，对走过来的薛华鼎道说：“薛厂长。们我刚得到个一消息，海上昆仑进出口公司将集中采购一批精密机
以输送到洲非，我想，这对们我可能是个一机会。”薛华鼎眼睛一亮，连忙道说：“数量多少，们我工厂能不能生产出来？”
王文杰连忙回答道：“听说每年需要二百多台，如果们我投⼊资金进行技改的话。应该是可以生产出合格产品的。”
薛华鼎道问：“们你 么怎获得消息的？”
梁仁鹏小声回答道：“我有个一同学就在海上昆仑进出口公司。他是负责采购的。然虽 在现还有没完全确定，不过这事十有八九是真地。”
薛华鼎道问：“们我的优势呢？”
王文杰、梁仁鹏都一愣。不解地道问：“什么优势？”
薛华鼎道说：“能生产这类机
的厂家肯定不少吧？除了梁所长的人际关系优势，们我工厂有还其他优势有没？其他竞争对手的情况呢？”梁仁鹏想了下一，道说：“其他优势倒有没。有只 们我早点制造出样品，然后找我同学帮忙，通过他帮们我活动，我想们我应该能占到一些份额。其他竞争对手？估计跟们我厂差不多，目前很多厂还不道知这个消息。”
王文杰也接着补充道：“我看了梁所长他同学传来地技术参数和相关要求，国內的厂家都要
据们他的要求进行一些改进，暂时还有没完全符合们他要求的。要只
们我能动作快，们我就处于有利地位。们我工厂要生产这类机的困难是不很大，要只提⾼变速箱的加工精度、提供电动机的质量，们我
是还有把握制造出符合要求地精密机器地。”梁仁鹏也道说：“们我 在现制造的机
主要是跳动和同轴度地技术指标低，其他地方问题不大。特别是们我的油密封技术在国內是还领先的。要只进行部分技术改造，们我就有定一的优势。”薛华鼎稍微想了下一，道问：“如果们我这次竞争失败，们我这次技改对们我今后占领国內市场有帮助吗？”
王文杰连忙道说：“有！如果这次引进了⾼级数控机
、⾼级加工中心，们我的产品至少能提升个一档次。加上们我这次竞争，肯定能为们我增加技术储备，提⾼们我的经验。我想…我敢肯定们我厂的技术⽔平会上个一台阶。”薛华鼎笑道：“真有么这立竿见影？梁所长，你是们我厂的技术权威。你说，们我能制造出符合们他要求的机
吗？时间需要多久？们你设计所能不能在别人拿出设计图纸之前拿出设计图纸来，使们我厂抢在别人前面把样品制造出来？”梁仁鹏道说：“这个…如果按王厂长的意见来，们我厂肯定能制造出符合要求的产品。时间大约四五个月。至于设计图纸，们我肯定能走在别人前面。”
薛华鼎再道问：“们他什么时候向外发标书？什么时候正式采购？”
“我同学说大约一周之后就会公开向外发放技术标书，正式采购的时间就不清楚了。按惯例，至少是五个月之后吧，毕竟按们我国內的设计生产进度，有没五个月的时间肯定不行。技术标书出来后，所有厂家都要进行可行
论证、要进行效益评估，还要和海上昆仑进出口公司相互协调并进行技术谈判，然后才始开生产样机。等样机出来，们他再进行样机验收。合格之后，们他才进行招标采购。们我设计所保证不耽误整个生产进度。”梁仁鹏后最
道说。
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