经过四个月时间的发展，快讯公司经已步⼊了正规，每天的营业额稳步提升，
本就不需要⽩文奇再费心思，他每天只管坐着收钱。⽩文奇之以所要留下来，是想在浪嘲汽车股份有限公司搬迁前完成公司的管理体制方面的改制。浪嘲汽车股份有限公司的前⾝大地客车股份有限公司原来是个一国有企业，其用人机制和管理模式也完全是国有企业的模式，个一一年只能卖出2000辆客车的公司里面居然有400多人，人浮于事、管理僵硬、机构繁多，这一切都导致了浪嘲汽车股份有限公司管理成本的提升和经营的死板。
⽩文奇道知，要想把机制僵化的浪嘲汽车股份有限公司搞活，仅仅靠管理松绑和财政输⾎显然是条走不通的死路，此因必须在制度架构和运营模式上有大胆地创新。而资本市场无疑是最可倚重的一种资源和手段。
刚始开买进大地客车股份有限公司时，⽩文奇是只看中了大地客车上市的价值所在而已，
本就有没想过利用资本市场来挽救大地客车股份有限公司的衰亡，此时他把心思全都集中到了浪嘲汽车股份有限公司的上面，自然不会再把从资本市场上圈的钱投放到别的方面去了。在着手重整浪嘲汽车股份有限公司后，⽩文奇就通过各种媒体出发了铺天盖地的招聘信息，招聘各种机械、制冷、设计、管理方面的人才，仅仅十天地时间。⽩文奇就收到了上千份简历，⽩文奇耝略地看了下一那些简历，从中挑选出了己自认为还可以的简历，然后给们他发了面试通知的群发邮件。
“阿龙，你找我有事么？”当面试始开时，他发现第个一进⼊他办公室的人并是不他点名的人，而是龚勤龙，他讶然道问。
“我是来面试的。”龚勤龙刚进门时有还点紧张，可是他很快就想起了己自此行前来的目的，连忙端正地站到了⽩文奇的⾝前。严肃地回答道。
⽩文奇看了看龚勤龙的表情，疑惑地道问：“阿龙。你是不在开玩笑吧？”
“文奇，我道知 己自 有没你地本事。以所我选择紧随你的步伐。在青山镇旅游区地开发事件中，我就道知 己自永远都不可能比得上你，这一年来，尽管我一直在努力，可是我跟你的差距却是越来越远。想了很长时间，我才想明⽩个一道理，己自这一辈子唯有紧紧地跟随在你地⾝边。才可能让己自进步更快。”
“阿龙…”着看娓娓而谈的龚勤龙，⽩文奇有点不知所措，在他的印象中，龚勤龙一直是个一骄傲而聪明的人，却有没意识到他…手打发布…
…的
格当中有还
么这一种偏
的因素参杂其中。“文奇，我道知你里心肯定很奇怪我的这番话。但是我明确地告诉你，我今天之以所站在这里，是经过了我深思
虑地。这两天我也一直在做着思想挣扎，以所耽误了一始开的简历投放。文奇，你就给我个一机会吧。”龚勤龙把⽩文奇眼神的变化都看在眼中，而⽩文奇的表情却清楚地写在脸上，以所龚勤龙很容易地就能判断出⽩文奇此时的內心所想。“嗯，我理解你的意思了，阿龙，也别说什么我给你机会，机会永远是把握在你己自手中地，我也有没你想象的中那么厉害。好了，我就按照正常程序给你面试吧。”⽩文奇在看到龚勤龙勤恳的表情后，就道知 己自今天不答应龚勤龙是做不到了，是于他问出了第一道面试地考题：“假如我任命你为人力资源部的管理人员，你会如何着手管理浪嘲汽车股份有限公司？”
听到⽩文奇始开提问己自，龚勤龙奋兴不已，他道知，⽩文奇经已被己自说服，给了己自 个一面试的机会。对于这次一的面试，龚勤龙可以说是做了充分的准备的，对于浪嘲汽车股份有限公司的情况，他也早就打听得一清二楚，以所此时听到⽩文奇问起己自这个问题，他立即眉飞⾊舞来起。
“我得觉浪嘲汽车股份有限公司在现最大的诟病就是人员过多，人浮于事，权责部分。以所要是我有幸成为公司人力资源部的管理者，我要做的第一件事情就是把岗位明确化，做到以岗用人，把工作细化，让工作催动员工…”
一始开，⽩文奇有还点担心龚勤龙是凭着一股冲动前来参加应聘的，在听了大概十几分钟后，⽩文奇的脸⾊变得奋兴 来起，时同点头不已，此时的龚勤龙哪里有还半点生学的样子，简直就是个一挥斥方遒、指点江山的翩翩佳公子。
“你得觉公司的制度架构应该如何构造？”⽩文奇继续道问。
“我认为，公司应该实行总经理制下的部门制，每个部门的导领人直接对总经理负责，而所的有部门导领人只对事，不对人，样这可以避免人浮于事的可能…”龚勤龙几乎是脫口而出道。
“要是你被录取了，你进公司的第一件事情你会做什么？”
“我会先告诉己自，从今天起，我就是浪嘲人了，然后以
満的热情去为浪嘲的振兴而努力奋斗。”毫无疑问，⽩文奇对龚勤龙是常非満意的，以所，龚勤龙如愿以偿地被录用了，且而成了人力资源部的副部长。
至于人力资源部的部长却是原来的总经理巫云德，公司的总经理则是刚从国美⿇省理工学院留学归来的博士李明。
⽩文奇之以所录用李明，仅仅为因他说了一句话，我回国，是来振兴国中的汽车行业的。这句话让⽩文奇对他大为赞赏，隐隐有为因知己之意。
就样这，在⽩文奇的一番努力下，浪嘲汽车股份有限公司的首批导领人员基本上被确定了。 ｎ６ZｗＷ.COｍ