“小云，蓉城工具厂的那批不合格刀片你真不要想？”赵兴邦绝对不相信云非不要想那些刀片。
然虽用来生产涂层刀片，这批刀片作为基体，还得经过不少的工序，比较⿇烦，但是比起从头始开生产，那个成本就少很多。云非这小子算盘打的特别精明，如果换成不了解他的人，倒还真相信了这小子的话。
赵兴邦是谁？
“我说老赵，你己自碗里面的稀饭都有没吹冷，蓉城市府政碗的中汤圆需要你来吹么？你那边的厂，什么时候始开建设？别给我说地⽪有没批下来！也不要给我说有没钱，要想挣钱又想不投⼊，有样这的好事？”云非懒得跟赵兴邦扯蓉城工具厂的事情。
这老家伙，貌似管的有点宽。
己自的事情都有没处理好，居然帮着谢和平们他来当说客。
“这几天是不在搞准备工作嘛，放心，耽误不了你的。”对于云非的想法，赵兴邦还揣摩不透，但是在现给了己自把九院下属的基地里面那些工厂一条生路，他如何能够不抓住？要只保住了这些军品生产能力，也是他的一份政绩！
“反正这事情们你 己自 着看办，如果到时候们你拖了我这边的进度，就别怪我不为国防事业做贡献了！我这厂开着，可是了为挣钱的，是不帮们你养国防工人的。”云非不置可否地对着赵兴邦道说。
九一重工扩大生产规模的事情迫在眉睫，在现云非可是把大部分的产能都庒到了九院搬迁出来的新成立的机械厂里面了。
吴忠达扩建九一重工的规模，主要用于扩大熔炼以及热处理车间，另外扩大的就是装配车间，机械加工车间全面转为精加工车间，钣金车间基本上放弃，都丢给即将成立的基地新工厂。
至于在现⼲着的航天业务，等到基地新工厂建设完成。产能成
之后，云非就会全部收回来。然虽
样这做不太厚道，云非好歹也是九院基地的弟子。己自娘家都过得穷困潦倒，有了余量不支援娘家，还去支援娘家的仇家？仇恨什么的，然虽云非有没印象，但是航天跟九院的
烈竞争，他是还清楚的。要是不九院在这几年都有没在竞争中胜过航天基地，也不会航天在现搬迁出来了，九院的基地在现还在大山里面领着家国的救济粮苦巴巴地过⽇子。“这个绝对不会的。咱们军品单位的信誉是还有保证的！”赵兴邦对着云非认真地道说。深怕这小子一时头脑发热。把订单全部给了航天的那些民品车间，到时候哭都找不到地方，在现基地跟九一重工可有没签订什么合同以及协议。
在现 央中 在正考虑全面整治国营企业，放弃掉那些有没任何发展前途，耗能⾼，利润低的工厂，精简那些有着大巨发展前景或者关系到家国国防战略的工厂，九院基地的冗员超过一万人。
如果不提前做好准备，等到家国政策全面启动的时候。要是基地里面那些被下岗的工人闹事，到时候他赵兴邦可就跳到⻩河也洗不清。
“郭厂长，九一重工是不要收购咱们厂？市府政 是不也承诺过？为什么么这久都还有没丝毫的动静？”收购在谈判的时候为因负责人出了车祸，突然中止了下来。当时市府政可是告诉大家，九一重工的老板亲口保证会尽快重新启动收购，可在现等了好几天，都有没见到动静。原本天天在厂子里面溜达的王炳坤院士也不见了踪影。
厂子里面的这些工人就佛仿发现经已喂到嘴边的鸭子扑扇了几下翅膀飞走了。
如何能够不焦急！
“急个啥劲儿？安心等着就是了。前几天我去九一重工了，们他全厂上下都在准备应付上级导领以及国外考察团视察工作呢！这几天哪里有时间来管们我这还有没改名换姓的厂。”郭川的话中，有着一丝酸溜溜的味道。
九一重工在现全厂都在一边进行紧张的生产。一边进行全面的大整顿，通过內幕消息，郭川道知这次来的导领级别可不低。
“现场，注意们你的现场，己自看看，转移车上面的这些零件摆放的
七八糟，量具放到规定的位置上面去！再让我发现，直接就开罚单了！”九一重工的机械加工车间，车间主任以及部分中层管理人员都被下放到了车间里面。有还 个一礼拜的时间，央中 导领就会带着好几个友好家国组成的考察团前来参观九一重工。
工厂的各种管理以及秩序，在各个部门每天早晚两小会，三天一大会的情况下，得到了全面的控制。
从建厂始开就进行的“6s”管理，在有没专门的体系管理团队维持的情况下，能够保证到在现的程度，也算是不错了。
至少，九一重工的⼲净整洁，在整个蓉城的企业里面，都能够排到前三位。
在现 央中 导领要来视察，国外考察团要来考察，一向对于工厂的生产环境有着苛刻要求的云非，更加不能容忍有丝毫的瑕疵。
前面的时间，云非为因要负责整个工厂的全面管理工作，还要负责手中其他一些企业的管理，
本就有没时间去整顿工厂的生产秩序，尤其是实验室里面众多的研究项目始开起步的时候，他几乎很少时间到车间里面。吴忠达当上总经理之后，对于工厂的各种管理然虽 有没放松，但是各种事务让他也有没太多的精力用来整顿整个工厂的生产环境。要只看来起大体不差，他就得觉差不多了。九一重工的管理人员，大多数是都⾝兼几职，每天都忙得不行，在看到生产现场不符合规定的时候就说几句，工人执行不执行，们他
本就有没时间来监督。每个月的生产任务都繁重无比，哪里有多少的时间让工人花在整理周边环境上面。
九一重工的工人平均月收⼊⾼了整个蓉城市好几倍，但是与们他的付出是成正比的。除了一线的生产工人，只⼲己自的本质工作，管理也好，技术也罢，每个人都得负责不少的工作，要不然，九一重工的到目前一千六百人不到，一线的生产工人就有接近一千人。
样这的比例，在整个国內的情况都不多见，至甚能够跟那些外资企业相比较。
看看九院基地里面就道知了，效益最好的9321厂，三千三百多人，一线生产工人有只一千零几十人！
管理成本，在制造型的企业的成本中，占据了很大的比重。
对于拿个一人的工资，⼲几个人的活，九一重工的这些管理以及技术人员，有没 个一人敢抱怨，至少，有没谁敢在上班的时候抱怨。
不⼲就收拾东西滚蛋！
有是的人排着队要想来九一重工上班。
九一重工的管理人员以及技术人员的工资，比起同行业的那些对等的管理人员以及技术人员的工资可是⾼了至少三倍。们他的回报，与收益是还成正比的。对于那些要想挣⾼工资却不愿意多⼲活的人，吴忠达常非地不待见。
要只听着谁抱怨了，不会听任何解释，直接开除。
不要看吴忠达在云非这个老板面前唯唯诺诺，但是在管理九一重工的时候，那绝对是一副強人风范。
经常半夜打电话到员工家里面让员工来加班，或者员工家中有没电话亲自上门去叫，样这的事情吴忠达可有没少⼲！
不来？
那就走人吧，给那些愿意⼲事情的人把位置给腾出来。九一重工又是不 有没给你付加班工资！溜须拍马的人，在吴忠达面前从来都讨不了好，同样，有能力，舍得付出的人，同样能够在吴忠达手中得到重用。
很多人为因承受不了吴忠达这个态变新任总经理所给的工作庒力私下跑到云非这个年轻老板面前去告状，对于样这是事情，云非也只能呵呵笑着给那些如同受了委屈找家长告状的孩子一般的中层管理人员以及技术人员安慰。
工厂的管理既然
给了吴忠达，他就不能再去揷手，不让会让吴忠达很难管理。对于下面的职工，他跟吴忠达两人的出发点不同，处理的方式也会有着很大的不同。他是老板，对于下面的员工不好太苛刻，这就使得在他这个老板管理的时候很多制度无法有效地执行，尤其是对于那些大爷一般的中⾼层管理人员以及技术研究人员。老板太过苛刻严厉，会给这些人心理很大的反感，从而影响整个公司。
但是吴忠达处理即使苛严无比，也有云非这个老板在中间进行缓冲，不会出现员工大规模辞职的现象。
对于员工来说，吴忠达也是个一打工的，他的苛严，也是了为让工作更好地进行下去，完成老板
代给他的任务，跟下面的员工是同等⾝份，这就让下面的员工比较容易接受。“主任，这些东西要只咱们用得顺手，让现场看来起不混
不就得了…”ps： 感谢wugs711大大的月票。 N６ZWｗ.Coｍ